“趕緊給你們領導打電話說明這件事吧。”阿木在一旁提醒著。
Eva跳起來趕緊給朱琳打了一個電話，在電話裏，一向伶牙俐齒的Eva居然有點結結巴巴的了。
“Eva，這件事情不怪你們，你們也不知道。而且能夠很快地向我報告這件事，說明你們都是能夠經受住考驗的。這點我很高興。你現在把盒子不要動，明天帶到公司來，我和你們一起去處理。”原來林華也剛剛打了電話給朱琳，他也經曆了同樣的震動。
第二天，他們把茶葉帶到公司，朱琳和他們一起，驅車去了客戶那，委婉然而嚴肅地對他們提出了警告，並將“茶葉”退了回去，這件事總算完美解決了。
這件事雖然最終圓滿解決了，但是Eva卻還心有餘悸。歸根到底，是自己太年輕太嫩了。這成為Eva進入職場以來最震撼的事件之一，也讓她向成熟邁進了一步。職場的水很深，遊泳不謹慎怎麼行？
“Eva，那個項目能不能快點批下來？”下麵辦事處的同事問Eva。
“這個我也控製不了的，都是風險管理部和評審部說了算，郭總、朱總可能還能影響一下，和我說了還真沒什麼用。不過我這裏的流程會很快給你走完的，盡量保證你的時間就是了。”Eva甜蜜地笑著說。
“Eva，我和你換個項目好不好，我手裏的那個你之前和小馬跑過，比我清楚嘛。”程華對她上說，他手裏的那個項目，是個比較難啃的骨頭，他當然想找借口丟出去。不過Eva也不傻，程華的那點小九九，她還是很清楚的。
“唉，程經理，你又不是不知道這話不由我說了算。我小兵，哪有程經理說話有分量。我手裏的項目都跑到一半了，按照公司規定，是不太好抽身了。所以……謝謝程經理關照，有什麼幫忙的盡管說。”Eva還是笑吟吟地說。
Eva覺得負責任這個詞，對身處職場的人來說，的確是非常必要的，但是，權責是要對等的，是否負責，能否負責，還是要看是否屬於自己的職權範圍內。而不能盲目地都往自己身上抗。負責任是好事，亂負責任就不是了。
一般大家都有印象，在老師那裏，有兩種人是會被牢牢記住的，一種是學習成績特別好的，另一種是調皮搗蛋特別突出的。而最有可能成為老師的寵兒的，則是有毛病而在老師的指導下成為優秀生的。Eva覺得職場的道理也同樣如此，做什麼事情都自己做得妥妥當當、完全不需要上司查收的人，不一定能在上司那討好。而大錯不犯，小錯不斷的人，反而更受上司待見。有這樣一個職場故事：
小眉和葉子都是剛進公司的新人。小眉能幹又細心，且有特別強的責任心，每次上司交給她的任務，她總是完成得非常完美，然而上司對她卻是淡淡的，做得好也不過略誇一兩句而已；而葉子則不一樣，雖然也很聰明，做事卻有些丟三落四，總有些小錯誤冒出來，但是上司待她卻非常有耐心，對她的錯誤總是很寬容，且不時給與鼓勵和指點。小眉發現，之後輕鬆討好的事情都分給了葉子，而自己所做的，全部是費力不討好的事！不僅如此，同事也很快和葉子打成一片，經常有人約她一起吃飯逛街，而自己卻無人理睬。到了月底評分的時候，小眉和葉子的分數居然是一樣的。明明自己做的更好，也不讓領導操心，而小眉則事事需要領導指點。為什麼反而沒有經常犯錯的人待見呢？自己到底錯在哪裏？小眉百思不得其解。
小眉去請教爸爸，爸爸給她講了一個故事：
有個驕傲的老頭，有一個美麗的女兒，來他家求親的人絡繹不絕。有一天，他去深山打獵，掉進了一個雪坑裏麵，半天都爬不出來，他以為自己快沒救了。這時，來了一個年輕人，他把他救了出來。