宋敏的到來，使六部的格局發生了一點變化，Eva和林華雖然不可能退回到不用負全責的時候，事情還是比他來之前少了很多。先是宋敏跟著跑了兩個項目，接著他就獨立地做起來了。他也不辭辛苦，除了做項目外，開始廣泛地查閱資料，做起和辦事處的銜接的細則來。
不過，Eva也發現，盡管宋敏很積極熱情，在同事中卻並不討好。原因出在他張揚的性格上。“你把近三年的財務報表、營業執照、稅務登記證都給我準備好……”聲音整個大辦公室都聽得見。Eva發現一個有意思的小細節，他在接電話的時候，如果是客戶打進來的，他總喜歡先得意洋洋地環視下四周，“他那樣子就好像說：瞧，看我多能幹。”到Eva他們辦公室來辦事的陳菲有次看到了，如此形容。另外，他也喜歡發表意見，特別是針對Eva和林華，總喜歡說：你這樣做不行，應該如何如何。Eva盡管好脾氣也被他弄得很煩了。
“我覺得我們的業務流程也有要改進的地方，這是我針對此寫的報告。”部門會上，他很熱切地和郭總說。郭總沒有說什麼，隻是把報告接下：先放著吧。其實幼稚如Eva，都是看明白了的，HC公司的製度目前是業界的範本，但任何業務流程不可能十全十美，一般是平衡了各方麵的利益才製定出來的，如果要改動，牽涉的範圍非常大，費力不討好。HC剛經曆了動蕩，正是需要大局穩定的時候，郭總他們怎麼也不會有時間、有精力來管這種事。
“他並不是剛從學校出來，怎麼還會犯這種忌諱？”Eva暗暗地想。
“太急於建功立業表現了，就失去平衡了。”阿木說。
這類人在Eva看來，太不聰明又自作聰明因此成不了職場上的強者。“野獸狩獵的時候，總是靜靜地趴著等待時機，咋咋呼呼會把獵物都嚇跑，最後隻有餓死。”
Eva覺得，在職場上當然應該有進取心，更要有平常心。擁有平常心才能看得清楚前方的路，不會誤入歧途。
宋敏經過幾次碰壁之後，似乎意識到了什麼，慢慢地變沉默了，除了必須要處理的業務，不再多說多做什麼。看來一個在殘酷的職場混了多年的人，其實早就應該學乖了的。隻是到了一個新鮮的土壤，以為可以得到自由成長，一時高興得忘記了其實這裏還是江湖而已。Eva發現，職場上的人，都像被時刻修剪的花木，早已忘了天然的趣味。誰還能拍著胸脯說，我還是我原來的樣子呢？不過，人是社會性的動物，在相互製約中，我們早已經失去了任性的權利。對著消逝的熱情，盡管Eva當時對這種熱情並不以為然，失去了還是覺得很遺憾。就像在死水一潭中，明明知道一個石子扔過來，狀況不會有任何改變，還是喜歡漣漪泛起的那一刻。參孫多麼可愛，以為能撼動天！
有段時期，一個叫卡耐基的老頭的《人性的弱點》曾風靡一時，在卡老頭認為，人都是有弱點的，做到無懈可擊是不可能的。人性的弱點有貪婪、懶惰、疾病、欲望等，而如果把這些弱點暴露在眾人麵前，則是最大的弱點。一個善於隱藏自己弱點的人，更能得到社會的尊敬和信任。物競天擇，適者生存，弱肉強食在不管是動物還是人類的世界都是適應的。不管人們有多同情弱者，生存的主導權都掌握在強者的手裏，人類社會仰慕強者，服從強者，這是無法改變的現實。即使你心裏難過得要死，你的臉上也有掛著滿不在乎的笑，這就是強者生存的法則。
在某種程度上，Eva讚同這種觀點，因為在生活中，誰都不喜歡看到一個老在抱怨、悲苦的人，人們本能地遠離那些能使自己痛苦的東西。祥林嫂最後被所有的人排斥，就是這個原因。他人的痛苦隻是生活的插曲，誰願意將它變成主旋律！悲觀也是人性的弱點。Eva覺得，要盡量地把自己的悲觀情緒隱藏起來，在眾人麵前，始終笑著的人更受歡迎。“人生不如意者十之八九”，一帆風順隻是一種美好的祝福，在現實中是不存在的。強者的生命中同樣如此。區別在於，強者會在人前展示出好的精神狀態，他有強大的意誌。一個意誌薄弱的人，會時時表現出萎靡不振；而一個意誌堅強的人，則能讓生命超越自我。
非洲的大草原上，草原之王獅子憑借著強大的體魄、凶悍的外表讓其他的動物感到畏懼。在職場中，隻有把自己的弱點隱藏起來，以強勢的一麵出現在別人麵前，才能得到更多的賞識和尊敬。隱藏在很多時候並不是壞事，更不意味著虛偽，職場的套裝，職場的人際技巧所有的一切說到底都是隱藏的藝術。不要把自己的弱點暴露出來，可以說是人類的一個生存法則。
然而，大家都知道，完全沒有弱點的人是不存在的。一個顯得完美無缺的人同樣讓人無所適從。Eva也看過一些管理類的書籍，書上也提到一個觀點，那就是人也要在適當的時候，有選擇地暴露自己的弱點。人類的社會，和動物的世界還是有區別的，既有像動物世界殘酷鬥爭、危機四伏的一麵，也有和諧文明的一麵。其實，Eva覺得，即使在動物世界，和同類在一起的時候，一隻隻會表現自己強勢的獅子，它最終也隻能眾叛親離。職場，是一個多維的空間，緊張殘酷中，也有和諧協作的一麵，成功既需要個人的能力，更需要團隊的力量。一個強勢又有張有弛的人，更具有人性的魅力，因而更讓人心甘情願地追隨。