向左晉升，向右跳槽。你是堅守在晉升之路，還是走上了跳槽之旅？
對於打拚在職場中的人來說，晉升意味著更多的薪水，更高的地位，更廣闊的發展前景。晉升承載著你的追求與理想，給予你尊嚴榮耀與自我滿足。職場中人，應該而且必須追求晉升。
然而，晉升畢竟是種稀缺資源，相對於企業的總人數來說，得到晉升的人永遠是少數。於是，怎樣才能實現晉升就成了一個縈繞在你腦海的問題。
是不是你不夠努力？每個公司都可以看到這樣的人，他們工作勤勤懇懇，任勞任怨，像個老黃牛，可是他們從來就沒有嚐到一點晉升的甜頭。其實，這不足為怪，公司看重的是績效，公司隻會因為一個人的功勞而提升某人，絕不會因為一個人的苦勞而給予提拔。
能夠在公司生存下來，說明你的某一方麵被公司看重。但是你沒有獲得晉升，意味著你的“硬件”或者“軟件”某一方麵欠缺。“硬件”指的是你的個人才幹，而“軟件”則是實現晉升的各種技巧。
要想獲得晉升，沒有出色的才幹與過人的本領肯定是不行的。這種才幹與本領包括工作水平，也包括與同事相處的能力。工作一塌糊塗的人，還想獲得晉升——你別開玩笑了——當然你是老板親戚的話那是例外。你必須強化個人工作能力，提高個人職業化水平。但是有些人業績十分明顯，晉升還是不肯花落他家，這就讓他鬱悶了。其實，沒什麼鬱悶的，如果你有下麵的行為的話，那麼不能獲得晉升早就是板上釘釘了：
——你的形象不像白領，像個“搞藝術的”，胡子拉碴、衣服發出一股讓同事掩鼻的怪味，你的辦公桌成了垃圾堆……
——你的素質讓人詬病，常常破口大罵，沒事愛掄拳頭，從來不肯謙讓同事……
——你的習慣不敢讓人恭維，誰有建議你就去挑刺，是個天生的反對派；唯恐人家不注意你，整天在那兒吹噓；成天對上司溜須拍馬……
——你整天隻是埋頭工作，不懂得合作，不善於處理和同事的關係，你被同事孤立了，或者你不懂得辦公室政治，某一天觸雷了……
還有你不善於表達，不愛溝通，過分謙虛，是個長舌頭，整天都在那裏埋怨這，抱怨那等等，都會讓你的晉升折戟沉沙。
如果上麵的各種問題你都沒有，好了，恭喜你，你可以向晉升進軍了。之所以說是進軍，是因為晉升的路上有很多競爭者，不可坐等晉升像砸在牛頓頭上的蘋果，不偏不倚地掉進你的懷裏。你需要主動出擊。晉升機會不等人，該出手時就出手。你需要尋找晉升突破口，實現你的職場突圍。
如果可以，你可以開口向老板要官——這一點都不可恥，相反值得鼓勵——但是要官得有技巧，愚蠢的做法是絮絮叨叨地擺出自己的一大堆業績，並以辭職來要挾老板。
你可以在辦公室製造各種有利於你的“傳言”，讓辦公室的人都對你矚目，還記得當年陳勝起義時的“大楚興，陳勝王”吧，對，就是這種流言。
朝中有人好做官，近水樓台先得月。如果你成功躋身到老板的身邊，和老板混了個臉熟，讓老板對你了解信任，學會了老板的領導技巧。好了，晉升的階梯你已經登上了。你有各種各樣的貴人相助，有著貴人提攜，同樣的，你也登上了晉升的階梯。