如果你是女性，想獲得晉升，那你得承認一個無法逃避的現實：女性晉升通常要比男性晉升困難。刨除歧視性因素不談（其實，這種因素現在很小），女性身上確實有不少不利於晉升的因素。缺乏理性，甘於平庸，不敢挑戰，不能獨立自主……如果女性克服了這些路障，晉升之路必然也被打通。同時女性身上也有很多獨特的優勢，溫情細致，認真柔韌，如果發揮好這些優勢，成就了自己的魅力與特質，那麼晉升的快車道就在女性麵前豁然打開。
作為高管，曾經在晉升路上成果累累，擊敗了無數的競爭者，關於晉升的技巧也是極為熟稔，但是不等於沒有晉升的壓力。如何突破高管的晉升“天花板”，打開一片新的天地，這是一直困擾著你的問題。也許你都已經想到了跳槽，希望到新公司開辟自己的事業。
跳槽，從其最根本的目的來說，是為了晉升。在職場中，你是苦苦守候著晉升，還是準備及早抽身跳槽，是一個重要的選擇命題。選擇錯了，會有各種後果，也許會帶來蝴蝶效應，造成你生活的大動蕩。跳槽是無可非議的，而且對有些人來說繼續呆在原來的公司不如趁早跳槽。但要慎重對待，跳槽存在風險成本，還有機會成本。在嚐試性跳槽與晉升性跳槽中，你的眼光應該時刻盯住後者。
跳槽之前，你需要反問自己，是不是有了足夠的跳槽理由？選擇了哪一種跳槽方式？相關的法律是不是清楚？在時機選擇上是不是正確？如果是跨行跳槽你是不是做了足夠的準備？對於跳槽，是不是做了適當規劃？
問清楚了這些問題，並且你已經鐵定心要跳槽，就要將跳槽演繹得暢快優美，你自然不希望跳槽成了“跳糟”，那麼一些技巧性問題就要注意：怎樣給跳槽找好跳板？如何選擇新的東家？怎樣才能一跳而過？怎樣跨過跳槽中的年齡門檻、克服學曆硬傷？如何去辭職？怎樣將原來的資源整合進跳槽之中？
應用了各種手腕，跳進了新的公司。但是翻過一座山又是一座嶺，跳槽之後，你會自覺不自覺的反思比較，思考這次寄予了很多期望的跳槽是否符合預期。如果符合，新的環境下又如何迅速融入新的公司，踏上新公司的晉升之路。如果不符合，說明你的這次跳槽是一個錯誤，那麼怎樣絕地反擊，扳回不利局勢。跳槽之後仍然有很多問題需要處理。
晉升VS跳槽，有很多困惑與問題糾纏著職場中人。如何清除困惑，解決問題，是職場中人不得不麵對的難題。為了幫助職場中人解決這些問題，我們編寫了本書，以幫助那些被晉升或者跳槽困擾的人們。
全書分七章，前四章講晉升，包括兩個方麵，即怎樣提高自我實力與如何掌握晉升技巧。鑒於目前女性晉升麵臨的困境，所以專門將女性晉升獨立成章，以解決女性讀者的困惑。針對高管晉升的困局，本書也開辟了專門的一章進行論述。對於各種人群麵臨的各類晉升難題，本書都詳盡而又精彩地給出解決策略。
本書的後三章講的是跳槽，從怎樣對待跳槽，跳槽的各種策略，以及跳槽之後又應如何三個方麵展開。可以說，你在跳槽中遇到的問題，都可以在書中找到相關的答案。
全書生動活潑，既有用又有趣，事例理論，兩相豐富。對職場中人而言，是本不可多得的好書。
(本章完)