怎樣談晉升
用於鋪墊的外部條件準備成熟後，便是實質意義上和老板談晉升的環節了。
首先，端正自己心態尤其重要。 本著平等、積極、想做出更多貢獻的，更好實現自我價值的心態去和老板交流才是正確的；切忌抱有隻為功為利，或認為自己被虧待的不平衡心理。此外，給自己一個後路，沒有成功怎麼辦？這時不是打仗，不需要有破釜沉舟的氣概，給自己多個選擇，也是給老板多個選擇，畢竟，主動權永遠在老板那邊。即使失敗，也不能灰心，沒有得到升職或加薪要麼說明時機未到，要麼說明相對於競爭對手，自己還有不足的地方。至少，你給自己這塊金子一次可以發光的機會了，不再處於老板的盲點內。更不能放棄下次機會，真金是不怕火煉的。相信心態端正的你，在接下來的交流中，你的細節表露會給老板很好的感覺。
其次，挑準時機。一般來說，老板很忙，時間安排緊，受到的工作壓力並非普通員工所能體會，找對時間和地點進行交流也很重要。 比如在工作之餘，或者工作閑暇時，老板談及輕鬆的話題時都可以，找準一個輕鬆的交流情境以輕鬆的語態溝通是最好。但是找準這點可能很難做到，大也不必強求，工作中跟老板預約一下，直接問問什麼時候合適也行。
然後，注意語言組織。用詞簡潔明了，直奔主題，無需過多地拐彎抹角，老板可沒有多少時間來聽你造一堆毫無邏輯、毫不達意的詞組。另外，在介紹完自己的來意後，閉上嘴巴。應對老板的反問要很從容，並要有針對性的、具體的回答，不要語言搪塞，這樣是在給自己丟臉，也是在浪費老板的時間。
再次，理性當中感性的談話。就事論事，理性對待，這能體現出一個人的職業素養。但這時的話題背後多少含有感性的因素，此時不管老板的脾氣如何，你的脾氣絕不能受到老板的影響。各種感性的，容易使情緒偏激的話盡量少說，轉而要用平和而又上進，誠心且謙虛，讓人覺得心情舒坦的詞語來交流。切忌不知天高的一味表現自己，自己的不足自己要心知肚明，最好不要主動提起但也不能回避，積極對待的心態才最重要。將自己端正的心態通過理性和感性的話語傳達給老板即可。
最後，切忌急於求成。不要本著一次溝通就要結果的想法，和老板在此問題上的溝通，不是在和市場小販討價還價，談好價錢馬上成交走人。給自己，給老板一個考慮空間，才是正確的。相反，盡量要避免老板當場作決定，這裏的決定，包括同意你的晉升或拒絕你的晉升。同意你晉升，除非你剛好撞到老板要提拔並通知你的情況，你在和老板的交流中絕對會發現些自己需要再考慮的因素，不同意你晉升，那就是你這次的交流失敗了，注意一下各細節之處是否出現了漏洞。有了第二次或者更多次的交流，相信雙方考慮得更周全後所作的決定才是完美的。
(本章完)