學曆、經驗、閱曆、能力都有了，升職，按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數年，為什麼總是升不上去呢？那些平步青雲的人，似乎也不比自己強多少，為什麼上天特別眷顧他們？其實，謀事在人，合理整合各項資源、優勢，找準“升職”突破口，下一個幸運兒就是你。
Andy屬於那種有了相當的閱曆和能力、正積極尋求上升機會的35歲男人。理工科專業背景、一定的管理天賦和較強的溝通能力，是他職途穩步發展的資本。通訊工程專業本科畢業之後，Andy到了一家業內著名的通訊公司做技術工程師，因為出色的實務能力獲得了上司的賞識。在一次公司與技術供應商的糾紛中，身為當事人的Andy從中周旋，為公司挽回了上百萬的損失。老板慧眼識珠，一年後把他調入項目部做經理助理，不久升為項目主管。
三年之後，一家IT行業的公司以20%的加薪承諾把Andy挖去做了項目主管。可惜到任後不久，Andy負責的項目就因為公司的戰略調整而擱置。趁著暫時的輕閑，Andy去讀了上海一所著名大學的MBA。
捧著這張燙金的證書，Andy再次在人才市場上出擊，並找到一家電器公司做總經理助理，負責公司中長期規劃的製定和管理製度的製定，包括總經理的工作協調、文案策劃等等。這是一個管理者的預備職位，在這個職位上可以接觸到公司的高層決策和總體掌控，為以後的管理實踐提供了一個理想的曆練機會。三年的時間讓Andy從一個幹練的白領迅速成長為一個有智謀、有策略的管理人才。可惜萬事俱備，隻欠東風。Andy就缺一個武藝展示的“戰潮，原公司看起來沒有什麼升職的機會，往外發展，又不知道從哪裏突破。35歲的男性，10餘年的工作經曆，如何整合自己的職場優勢瞄準上升的突破口？在沒有外企工作背景的情況下，如何進入外企工作？
Andy發現他的困惑在於：如何將自己多年的工作經曆整合為下一份工作前的優勢，在公司背景與個人職位上能再上一個層次。但目前在求職上遭遇一定障礙，且對未來的定位尚不明確。不過，雖然沒有外資企業背景將成為求職中的一個劣勢，但他英語能力較強，因此關鍵在於如何讓用人單位對自己產生信任。憑著他的實力，隻要把思路理清，方向找準，爭取再上一個平台，肯定會有很好的發展。
而他發現自己的能力優勢在於：他具有較強的業務能力，性格較外向，樂於與人溝通。外語能力也較強，性格較實幹，有工作熱情並力求做到最好，辦事效率較高，對於自己的工作能夠比較負責任的投入與完成。Andy的條件在氣氛比較開放的歐美公司是比較受歡迎的。他對自己的期望值也很高，希望能往職業經理人方向穩步發展。劣勢在於對周圍的人和環境關注不夠，這導致他對公司內部的一些人事調整、業務變動不夠敏感。