就Andy的工作經曆與學曆來看,其實他已經站在一個較高的職業平台上。Andy的職業發展較為穩定,跳槽率很低,這反映出Andy性格中的踏實和穩定,這在晉升時將成為Andy較占優勢的一點,因為大多數用人單位對員工忠誠度較為看重。Andy同時具有技術背景和管理背景,這將是Andy另外一個優勢。
就Andy的性格與能力而言,項目管理類職位和市場營銷類職位較適合Andy,在尋求晉升時要更多突出自己以往與此相關的工作經曆。另外根據Andy的理工科專業背景和樂於與人交往的性格,對技術有一定要求的客戶服務類職位同樣也比較適合。
在具體的謀求晉升的過程中,首先應突出自己的優勢,切忌簡單和籠統,而Andy目前的作為就是犯了這個忌。
在工作的過程中,也可適當調適自己的性格,尤其在初進一個環境,盡量低調與謙和一些,提高對周圍環境的敏感度,以保證自己的順利發展。
在充電和學習方麵,可參加一些談判技巧培訓課程,及英語口語速成課程。同時參加一些職業經理人沙龍,建立自己的人脈。
看了他的例子,我們得到啟示:要保證職場上較為順暢的上升路線,避免以往經曆歸零,關鍵在於整合已有優勢,在此基礎上找到最佳的突破口。細說起來,要點有三:
第一,市場狀況的客觀把握。就是了解您的目標職位的一般要求和人才市場狀況如何。您的競爭者較之於你有什麼優勢,自己的不足在哪裏,怎樣來補足。對於目標職位的要求,一般公司都會有詳細的說明,但是這隻是最基本的條件。要在競爭中勝出,必須知己知彼,了解此職位的人才儲備狀況,這一步可能需要由專門的職業谘詢機構為您提供信息和指導。
第二,整合優勢,準確定位。職業發展是一個累加的過程,前一步的發展是後一步發展的基礎,將自己已經具備的行業經驗、工作能力、各類技能等等做一個綜合,找出優勢最高點,為下一個職業目標準確定位。
第三,揚長避短,求職有策略。如果現有的條件與您的職業目標不能達成最佳的契合,而這一條件又在短期內無法改變,那麼在求職過程中應該揚長避短。盡量突出和展示您的優勢,並說明這些優勢足以彌補您的不足,用人單位會考慮給您機會。
(本章完)