宋零諾依言照辦。郵件同步用時大約三十秒，然後她看見郵箱裏已經有三封梅森一大早發給自己的郵件。
梅森簡單解釋：“我把整個戰略與數字化中心的-插rt和每個垂直團隊的職能描述發給你了，你可以自行熟悉一下。關於我們i團隊的具體工作職責和今年的目標也在裏麵，請你先讀起來，本周我會和你約時間討論確定你個人今年的目標並完成雙方簽署。”
接著，她示意宋零諾打開最新的那封郵件。郵件裏有一個部門公盤文件夾的鏈接，宋零諾點進去，文件夾裏麵是十幾份全英文的pdf文檔。
梅森說：“這是你入職後的第一個工作任務：深度閱讀這些各大谘詢和市場調研公司提供的疫情後消費者行為變更預測的行業報告，在三天內提煉重點，重新歸納彙報邏輯和結構，做成十頁以內的總結報告。”
說到這裏，梅森終於給了宋零諾一些消化的時間，“有什麼問題嗎？”
信息量很大，宋零諾的問題很多，但她明顯地感知到梅森的忙碌程度與緊湊的時間安排，於是隻能抓住最要緊的問：“請問這份總結報告是要給誰看呢？”
梅森回答：“這份報告會發給大老板和各部門副總裁。”一邊說，她一邊打量女孩的表情。女孩提出的問題是個非常好的問題，在做任何工作之前，搞清楚工作結果對應的受眾是最為重要的。或許是宋零諾自己聰明，或許是之前趙悅將宋零諾教得很好，但不論是哪種情況，梅森都感到了放心。
宋零諾輕動手指，迅速點開幾份文檔。每份文檔的長度在幾十頁到一百多頁之間。她在心裏飛快地計算十幾份文檔的總閱讀量，然後看向梅森：“要在三天內完成嗎？”
她這個問題不是要討價還價，而是單純的疑問——三天時間，不僅要完成深度閱讀，還要重新製作報告，她是不是聽錯了？
女孩的表情讓梅森笑了，“老板很deandg。你以後會習慣的。”
宋零諾問出一個聽上去不太聰明的問題：“哪個老板呢？”
梅森說：“大老板，和我們的老板，都很deandg。”
當然，陳其睿的要求高和許宗元的要求高有很大的區別，隻是這一點她不需要向麵前這個明顯感到了不小壓力的女孩解釋太多。
宋零諾想了兩秒，又問：“那您呢？”
梅森很坦率：“我也很deandg。”
宋零諾點點頭，“好的。”在她的頭上有三位都很deandg的老板，她現在完全清楚了。
梅森說：“如果你現在覺得壓力大，這很正常。我希望你能夠學會正視壓力、擁抱壓力、化解壓力。你和我的職級差四級，直接向我彙報對你而言有利也有弊。弊端是我沒辦法、也不可能像經理級別的人帶小朋友一樣處處事事都手把手地教你，很多時候的很多問題需要你自己找到解決方法，這對你的綜合能力是個挑戰。好處是你直接向我彙報，可以有更多的exposure，也可以獲得更多的credit，你的學習空間會更大，成長速度也會更快，當然，這一切都取決於你的能力和野心上限。”