每個成功者的氣場，都是慢慢形成的，都是一步一步積累而成的。成功不是一步登天，不是一夜暴富，不是一舉成名；成功是無法一次完成的長久過程，是長途跋涉之後的彼岸，是狂風暴雨後的彩虹，是厚積薄發的美麗，是默默經營好每一天。
提升氣場，改變人生，獲得成功，是我們不變的追求，但是，請記住成功永遠沒有捷徑，牽引著我們走向成功的，是人一生不息的腳步，風霜雪雨，一路頑強追尋。隻有走過泥濘的道路，才能摘到芬芳豔麗的成功之花。
用器量提升氣場
人生活在這個複雜的社會上，會和不同的人打交道，先是自己的家人，其次是自己的同事和朋友。人們相處久了，難免會發生點矛盾，處理不當就會對自己的名譽或者利益造成一定的傷害。這取決於我們處理這些事情的態度。古人雲：海納百川，有容乃大。成大事者要有大度的氣場，懂得包容，有了器量才會提升我們的氣場。
器量是坦然麵對生活的困難，在困境裏不停止自己追求的腳步。器量不是與生俱來的，而是經曆生活後慢慢培養出來的浩然之氣，是一個人對社會、對生活所持有態度的一種外在表現，是人性的自然流露，裝是裝不出來的。
生活的每一天，我們要充滿著感恩情懷，學會寬容，學會承受，學會付出，學會感動，懂得回報。老子首先提出了要大氣做人。“大丈夫，處其厚，不居其薄；處其實，不居其華”。可以概括為：處厚不薄，處實不華，意為抱樸守拙。抱樸：保持自己純真樸實的本性；守拙：堅守魯直憨厚的本性。
大氣是一個人的氣質或氣度，是內心世界的一種外在表現，是一個人綜合素質對外散發的一種無形的氣場。成功的領導者都具有這種有容乃大的氣場。
一次企業界聚餐，當時在座的均為大企業的高層，香港華潤集團副總喬世波和華潤研究部的負責人也在座。一位外企老總舉杯向華潤研究部負責人敬酒，並向喬世波說：“喬總，我向你的屬下敬一杯酒。”喬世波立刻糾正說：“不是我的屬下，而是我的同事。”這句話讓在場的人無不肅然起敬。
記者事後問喬世波“這位研究部負責人實際就是你的屬下，你為什麼還要認真糾正呢？”他解釋說，“我們華潤非常注重團隊合作精神，並不看重權力和職位的差異。團隊成員之間的關係就是‘同事’，這些同事有獨立的分工，也有相對高級的領軍人物，但大家的合作是平等的。”
喬世波接著說：“要想建成一個能打勝仗的團隊，還必須逐步培養起四種基本素質，我把這些素質總結為四個‘相互’，就是相互尊重、相互理解、相互信任、相互支持。看起來是不是簡單又樸素？但許多人往往意識不到，或者意識到了也做不到。”
陳道明有句廣告詞——做人要大氣。大氣最基本的應該是胸襟寬闊，為人大度，有一顆寬容包涵的心吧，這是成功者必須具有的素質。
《尚書》說：“必有容，德乃大；必有忍，事乃濟。”職場中人，尤其是領導者，隻有隨時提醒自己做到內心的“容”與“忍”，才可能在管理或與人交往中遊刃有餘。
做人要大氣，不論是生活中還是工作中，許多時候需要做出讓步，這是成功者的智慧。忍一忍風平浪靜，退一步海闊天空，是為人豪爽的一種大氣。日出東海落西山，愁也一天，喜也一天，遇事不鑽牛角尖，人也舒坦，心也舒坦，是心胸開闊、悠然自得的一種大氣。由此可見，大氣是一種極高的思想境界，是人的內涵和素質的表現，是後天慢慢培養的。