有競爭的地方就有嫉妒。嫉妒常常會給你帶來危險，甚至可能是殺身之禍。因此，要想保證自己不受攻擊，不成為陰謀詭計的針對對象，你就必須在春風得意時，最大限度地克製自己的表現欲，隱藏自己的鋒芒，消除他人的嫉妒心。
受嫉妒者必須謹防孤高自傲的外在印象。“嫉妒”之心，宜回避而不宜刺激。它像馬蜂窩一樣，一旦捅破，就會招來不必要的麻煩。這樣反而得不償失，影響前途。
既然嫉妒常常不可理喻、難辨涇渭，那就實在不必去計較你長我短、你是我非，更不必針鋒相對，非弄個“水落石出”不可。嫉妒，有時甚至會如毒蛇般殘酷地吞噬人。
這裏就有一個很好的反麵教材。秦始皇聽說韓非有經天緯地之才，於是很想得到他，幫助自己完成統一中國的大業。
有一次，韓王派韓非出使秦國。韓非到秦國後，自然受到了秦始皇的高度禮遇。秦始皇稱讚韓非說：“公子真知灼見，曠世未有。”誰知韓非有些口吃，他斷斷續續地說道：“陛下……非欲……誠……篤……自見……”半天才吐出一句話，臉漲得通紅。
秦始皇雖然有點遺憾，但仍對李斯、姚賈說：“韓非博學多才，朕觀其書，知其人泱泱風範，深明舉國之理，治民之法。朕賞其才，不知卿等意下如何？”
李斯等人本來就對韓非很是嫉妒，此時又見秦王對他讚不絕口，心中頓生不滿。想想自己為秦國的發展殫精竭慮，也沒有得到過秦王這樣的厚遇，他們擔心韓非會危及自己的地位。
於是，李斯等人群起而攻之，將韓非說得一無是處，終於使秦始皇對韓非的印象開始動搖。
嫉妒及其消極作用是不可能徹底消滅的，但經過人為努力，可以使之降到比較微弱的程度，以便不至於阻礙事業成功。
要減弱別人對你的嫉妒心，首先不要對嫉妒者反目而視，仇恨相加，要設身處地地為他們著想。比如，甲和你是大學同學，你晉升為處長，可他卻在你手下當一名科長。
其實，他的學識、能力、經驗等等與你相比，並沒有很大的距離，甚至假如沒有你，肯定是他被提升。他之所以處在現在的地位，有很大的偶然性。
如果你能這麼想，就會同情他，理解他，即使他有些嫉妒，也不會怪罪他。在這一感情基礎上，你再采取相應的辦法，便可以減弱他的嫉妒心。
相反，如果一旦發現別人的嫉妒，便怒火中燒，形之於色，或揚揚得意，置若罔聞，便會使彼此之間的距離越拉越大，最後引火燒身。
在對嫉妒同情理解的基礎上，應該采取具體的對待辦法：第一，為人處世，故意示弱，以減弱嫉妒。
帕金森說：大多數組織在結構上像一座金字塔。當一個人向金字塔頂端爬去的時候，最重要的崗位越來越少。因此，一個新近被提升的管理者，一定要特別謹慎小心。首先，他從前的大多數同事深信自己應該得到這個職位，並且為自己沒有得到它而不快。但特別重要的是：一個被提升的管理者必須想盡辦法表現出謙遜和不氣勢淩人。他一定不要忘記他從前的共事者。