維波接受任務後，發現所需要的信息大多沒有著落，不免有些著急。想來想去，最後把問題交給了電子公告牌。結果第二天，有40位專家等著回答他的問題。這些專家們相互之間有些矛盾，答案自然也不相同。他不知道誰的答案正確，因為他無從判斷這些答案的質量。他被這些複雜的信息壓垮了，卻不能找到真正需要的東西。最後完成的報告自然不如柯力的優秀。
一個人一旦踏入職場，光有主動性是遠遠不夠的，要想把事情做好，還必須建立起自己的網絡。因為你掌握的知識是有限的，無法獨立完成所有任務，你必須知道誰懂得你未知的信息。即使優秀的工作者，也需要一個龐大的專家體係來幫助他完成工作。
在21世紀的今天，無論是保險、傳媒，還是金融、科技、證券等各個領域，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。專業知識固然重要，但人脈是一個人通往財富、榮譽、成功之路的門票，隻有擁有了這張門票，你的專業知識才能發揮作用。
在台灣證券投資領域，楊耀宇可是個知名人士，他將人脈競爭力發揮到了極致。他曾是統一集團的副總，退出後做了一名財務顧問，並兼任五家電子公司的董事。根據推算，他的身價應該有5億元台幣之高。為什麼一個不起眼的鄉下小孩到台北打拚能快速積累這麼多財富？楊耀宇自己解釋說：“有時候，一個電話抵得上十份研究報告。我的人脈網絡遍及各個領域，上千萬條，數也數不清。”
如果不注意建立自己的人脈關係，你可能就會陷入勞而無功的境地。
小靜大學畢業後進入了一家公司工作，她認為隻要自己努力工作，展現出超人的工作能力，必然能夠做出一番事業來，獲得重用並步步高升。可是一年過去了，小靜雖表現出了出色的工作能力，但調薪比例很低，並不比那些表現一般的同事高，職位也沒有得到晉升。小靜很不服氣，工作起來更加努力了。她認為總有一天上司會看到她的能力與才華，成功之日也離她不遠了。
但是，又一年過去了，小靜還是在原地停留。相反，與她同時進公司的同事已經是獨當一麵的主管了，薪水也比小靜高出許多。小靜終於忍不住，向公司裏唯一與她要好的同事抱怨自己懷才不遇。然而，同事卻說：“不要抱怨了。你雖然工作非常出色，但與同事的關係沒處好，所以才一直得不到重用。”工作細心、處事粗心的小靜，怎麼也沒想到自己兩年來，隻做了別人26％的工作，也難怪總是在不重要的職位上停留。
對於員工來說，人脈是相當重要的，隻有建立起高質量的人脈網絡，在工作時才會實時得到幫助和支持。
成功建立關係網的關鍵是選擇合適的人建立穩固的關係。因為人的精力是有限的，在建立關係網時，不要盲目地去建，否則會使你整天為應付一些無關緊要的關係而叫苦連天。
個人離不開團隊，與團隊一起成功
一位哲人說過：我手上有一個蘋果，你手上也有一個蘋果，兩個蘋果交換後還是一個蘋果；但是如果你有一種能力，我也有一種能力，那兩種能力交換後就不再是一種能力了。
工作中，無論是在政府機關還是企事業單位，我們經常會看到一些“獨行俠”在拚命地工作，然而他們的工作業績卻是平平淡淡。怎麼會是這樣的結果呢？這些“獨行俠”也覺得十分奇怪，他們工作非常努力，甚至比別人付出得更多，而業績卻非常一般，有時還差點連工作都保不住。也許下麵這個小故事能讓他們找到答案：
曾經有一個裝扮得像魔術師的人來到一個村莊，他向迎麵而來的婦人說：“我有一顆非常神奇的湯石，隻要將它放入燒開的水中，立即就會變出美味的湯來，我現在馬上就煮給大家喝。”隨後，有人就拿了一個大鍋，並提了一桶水，而且架上爐子和柴火，馬上就在廣場煮起水來。然後這個陌生人很小心地把湯石放入滾燙的水中，他用湯匙嚐了一口，很興奮地說：“太可口了，假如再放入一點洋蔥就更好了。”這時立刻有人跑回家拿了一把洋蔥。這時陌生人又嚐一口：“太美味了，假如再加些肉片那就更香了。”
於是又有一個婦人快速地回家端了一盤肉來。“要是再有一些蔬菜就完美無缺了。”陌生人又建議道。就這樣在陌生人的指揮下，有人拿了鹽，有人拿了醬油，也有人捧了其他材料，最後當大家一人一碗地蹲在那裏享用時，他們發現這果真是天底下最美味可口的湯。
其實，那不過是陌生人在路邊隨手撿到的一顆石頭而已。所以，隻要我們願意，每個人都能煮出一鍋如此美味的湯。因為當我們貢獻出自己的一份力量時，湯石就在每個人的心中。假如人人都獨自工作，不和團隊合作，那我們的力量將是非常薄弱的，如果我們和團隊手連手、肩並肩，那麼我們將會能取得個人無法獲得的成功，所以和團隊一起發展至關重要。
萬科集團的老總王石曾說：“我的靈感來自團隊。也許我給外界的錯覺是因為我個人的能量非常大而成就了萬科的今天。其實不是這樣。我對萬科的價值是選擇了一個行業，樹立了一個品牌，培養了一個團隊，後者的價值最大。”的確，團隊的力量是企業家最大的資本。因為正是聚集了一大批優秀的職業經理人，擁有激情的團隊，所以才推動著萬科與時俱進，取得巨大的成功。
王石知道和團隊並肩作戰的重要性，而且承認萬科能取得今天的成績主要依靠團隊的力量。可是現在我們卻有不少員工總覺得自己可以完成這個完成那個，仿佛自己無所不能，完全忽略了與團隊的合作。
在動物界裏，有一種特別注重團隊作戰的動物，那就是螞蟻。首先讓我們來聽聽螞蟻自己是怎麼說的：
大家知道我們螞蟻過著群體生活，從蟻後到工蟻有明確的任務，我們沒有等級特權、沒有內耗，每個個體都非常自覺地維護整個群體的利益。
分工明確、各司其職、忠於職守、堅忍不拔是我們螞蟻組織的特色。
正是由於我們有了這種組織體係和與這種組織體係相對應的團結互助的螞蟻文化，在一些個體比我們強大成千上萬倍的動物都滅絕了的時候，個體渺小的我們卻能渡過一個個難關，頑強地生存下來，在地球的各個角落代代繁衍、連綿不絕。
如今，許多人感歎我們螞蟻團隊的力量不可思議，令人震撼，感歎我們能造蟻山，能悄然瓦解各種龐然大物，甚至撼動千裏之堤。其實我們種族最初的時候，並不是這樣的。那時候，在我們的家族裏，每隻螞蟻都是各自為政，還劃分領地，同時又經常互相爭奪食物，整個種族內部充滿了自私、爭吵、仇恨和戰爭。而且這種自私、爭吵、仇恨和戰爭不斷升級，程度越來越激烈，後來連上帝也看不下去了。
終於有一天，上帝來到我們祖先的身邊，說要帶大家訪問一下天堂和地獄，看看它們之間的區別。
所有的螞蟻都非常高興，於是跟著上帝先來參觀地獄。地獄的人正在吃飯，他們一個個麵黃肌瘦，餓得嗷嗷直叫。原來他們使用的勺子有一米長，雖然爭先恐後舀著食物往各自嘴裏送，但因勺子比手長，總是吃不著。“地獄真悲慘啊！”每個螞蟻都慨歎。
之後，大家又隨上帝來到天堂。天堂的人正好也在吃飯，他們一個個都是紅光滿麵，天堂裏充滿歡聲笑語。天堂的人使用的也是一米長的勺子，但不同之處在於他們在互相喂對方！
這就是天堂與地獄的差別，同時也給我們的祖先上了生動的一課。從此，我們的祖先意識到，每隻螞蟻都可能麵臨天堂或地獄般的生活：如果我們懂得付出、幫助、愛、分享，形成團隊的力量，那麼生活就像到了天堂；而如果我們隻為自己，自私自利，損人利己，一盤散沙，凝聚不成團隊，那我們很快就將生活在地獄裏。
聽了螞蟻的敘述，很多人會說，原來如此，我也可以做到，但是我還是不想和別人合作，因為合作意味著要分享成果。那麼現在我問你，你現在一個人幹出了什麼成績了嗎？你現在的一切如果沒有團隊的力量你能做到嗎？
可以說隨著專業化分工的越來越細、競爭更加激烈，單靠一個人的力量是無法麵對千頭萬緒的工作的。我們不否認一個人是可以憑著自己的能力取得一定的成就，但如果把你的能力與別人的能力結合起來，那就會取得更大的令人意想不到的成功。
可以說一個人的團隊合作精神，會直接關係到他的工作業績。我們可以想想自己有沒有這樣的表現：麵對困難時喜歡單打獨鬥，不與其他同事溝通交流；好大喜功，專做不在自己能力範圍之內的事。假如一個人以這種態度去對待所麵對的團體，那麼其前途必將是暗淡的。因為隻有把自己融入到團隊中去的人才能取得巨大的成功。而融入團隊必須先有團隊意識，要讓自己擁有團隊意識，那我們就要摒棄“獨行俠”的思想，和“狂妄”、“自視清高”、“目空一切”、“剛愎自用”堅決作別，代之以“齊心協力”的團隊意識。
微軟中國研發的總經理張湘輝博士說：“就招聘員工而言，我們有一套很嚴格的標準，其中最重要的是團隊精神。如果一個人是天才，但其團隊精神比較差，這樣的人我們不要。如微軟開發WindowsXP時有500名工程師奮鬥了2年，有5000萬行編碼。軟件開發需要協調不同類型、不同性格的人員共同奮鬥，而如果缺乏合作精神是難以成功的。”
所以我們應該明白和團隊並肩作戰的必要性和重要性，我們要知道，團隊的成功其實也就是我們的成功，我們的成長，也是團隊的發展！
沒有自己私人的時間
因為時間觀念差而在職場上屢屢受控，已不是什麼新鮮事。在老板眼中，下屬的所有時間都屬於公司，都屬於工作。遲到、早退、一加班就開始抱怨的人不可能幹好工作，必須早點離開。
別以為沒有人注意你的出勤情況，也別以為老板經常不坐在辦公室內，實際上你在公司的一舉一動，老板都清清楚楚。因為所有的老板隻有對兩方麵的情況了解得清清楚楚，他們才能安心睡覺，一是公司的業績，二是員工的表現。
如果有一天，老板準時走進辦公室，看到其他同事正在埋頭工作，而你的座位空空如也，那麼無論你如何開脫，也很難挽回惡劣影響了。在老板的眼裏，你肯定是不喜歡目前的工作，隨時準備放棄，所以工作起來無法盡心盡力。
一位成功的職業人士這樣告誡他的後輩：“就算不能第一個到辦公室，也不做最後那個姍姍來遲的人。在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，即使隻是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入一周的工作狀態。同時跟周圍的人比起來，你的精神顯得特別愉快，也絕對是當天最讓上司眼睛一亮的員工。”
“就算不能最後一個下班，也不要在眾人都埋頭工作時揚長而去。你的工作效率可能比別人的都高，那麼應該去幫助顯然在今晚必須開夜車的人，問他有什麼是你可以幫忙的，就算你到頭來也沒有幫上什麼，光是這點心意，就足以讓人感動並產生好感了。但切記一定要出自誠意，別忘記，整個團隊的成功，才能讓你的優秀表現更傑出；讓團隊裏其他人顯得灰頭土臉，不但不會讓上司認為你的能力比其他人高強，反而會覺得你的工作是否過於輕鬆了，並且沒有團隊精神的概念。”
所以，在工作中積極主動的員工總會比公司所規定的時間早到幾分鍾，利用這短短的幾分鍾，使自己的心沉靜下來，準備迎接一天工作的挑戰，而下班前注意整理桌麵，重要文件歸檔、確認第二天的工作。
上班時間絲毫馬虎不得，要充分利用起來，提高工作效率，否則，你的工作常常落在別人後麵，別說升職加薪，恐怕連下月的薪水都無處去領。
不要在上班時間跟他人閑扯，不要接聽冗長無聊的電話，更不能“身在曹營心在漢”，想到“外麵的世界多精彩”或者家裏的煲湯香濃濃，心猿意馬，魂不守舍。你應該做的是把全部的心思和精神都投注於自己手邊的工作上，有效地提高工作質量，提升工作效率。
占用下屬的私人時間已經是老板們司空見慣的事情，隻要工作需要，他們不會有任何歉意，而且加班費少得可憐，所以很多人最害怕的事情就是已經和家人計劃好周末的活動內容，卻在周五被老板臨時通知加班。沒辦法，隻好一臉沮喪地打電話向家裏人解釋，畢竟工作更重要。
漸漸地，不但老板樂此不疲，就是員工也習以為常，毫不介意。因為老板肯占用自己的時間，正好代表重用。
一般對喜愛和信任的員工，老板會下意識地認為，偏用他們的最直接表現就是收買對方的全部時間。
一則在於成功人士必以事業為第一生命，富可敵國的比爾 蓋茨每天都要工作十幾個小時，將人比己，老板認為，有誌向的員工也應隨時準備獻身事業。
二則身為老板，必然精打細算，任何支出必須爭取獲得超額回報，所以多數員工都會遇到老板要求免費奉獻的情況。如果這種事輪到你的頭上，你不要介意，仍要滿懷熱情地去工作，把這一切當作磨練，毫無抱怨。
有一位領取公司最高薪金的員工，曾經這樣對他的朋友說：“不要以為我獲得的最多。其實，老板從來沒有雇用過像我這樣便宜的員工，我一個星期工作７天，每天苦幹16小時，平均計算，我的薪水還不如一般職員呢。”
所以，職場上打拚的成功者，都不會吝嗇自己的私人時間，隻有這樣，才有前途可言。
團隊合作也是負責任
“1+1=2”這個等式大家都知道。但如果把這個等式放到職場中和工作中來，那麼1+1很有可能會大於2。這是因為，在職場中，隻要擁有了一個很好的團隊，那麼就有可能創造出更多的財富來。俗話說，三個臭皮匠，頂個諸葛亮。一個人無論有多麼優秀，他的能力再強，也有他力所不能及的事情。而一個團隊，就算每個人都很平庸，但隻要通力協作，就一定可以出色地完成任務。由此可見人多力量大也是不無道理的。
現如今，是否擁有良好的團隊合作意識已經成為了眾多企業招聘員工的一個基本要求。一滴水想要不幹，唯一的辦法就是融入大海。同樣的道理，每一個單獨的人都是一滴水，隻有融入團隊這個大海中，才有可能更好的發揮自己的所長，一展自己的才華，實現永不幹涸的價值。
一位名人曾經說過：“幫助別人往上爬的人，會爬得更快。”任何一個人的行動都有可能對整個群體產生不可估量的影響。一個人的力量縱然有限，但一群人的力量卻是無窮的。將自己融入整個團隊中，可以獲得更好的靈感和創意，更大地發揮自己的所長。一個艱巨任務的出色完成，一定是整個團隊的通力配合，因此，一個目標明確，團結和諧的團隊就顯得十分重要。這樣的一個團隊，一方麵可以圓滿地完成任務，另一方麵又可以讓每個人更好地發揮自己的力量，獲得意想不到的結果。
一家文具銷售公司招聘高層管理人員。經過一輪輪的篩選，最後剩下了12名優秀的應聘者闖進了最後的麵試。公司老總在詳細看過了這12個人的資料和簡曆之後感到非常滿意，但由於這次招聘最終隻能聘請其中的三個人，於是給他們出了最後一輪麵試的題目。老總先把他們隨機分成了A、B、C、D四個組，每組3個人。他要求A組調查當地的小學生文具市場，B組調查中學生文具市場，C組調查大學生文具市場，而D組調查職高生的文具市場。老總讓這四個組的成員全力以赴地展開調查，務必使報告更加完善。最後，老總還說，為了讓這次的調查不至於盲目地展開，他讓秘書準備了一些相關的資料，讓各位成員自己去取。
3天後，四個組的成員都如約提交了自己的調查報告。老總看過後，直接把C組的三個成員留了下來，並告訴他們，他們已經被錄取了。其他三個組的成員覺得很疑惑，。自己的報告做得也還算不錯，為什麼單單留下C組的三個人呢？於是其中一個被淘汰的應聘人員就向老總詢問原因。老總笑著說，“請大家打開秘書給你們大家的資料互相仔細地看一看吧。”
原來，老總發給每個人的資料是不一樣的。每組的三個人得到的資料分別是文具市場的過去、現在和未來的分析。老總說，他之所以出這樣一個題目，目的主要是讓大家明白，團隊合作的重要性。
C組的三個成員在領到資料之後，互相借用和學習，補全了自己報告上的不足之處。而其他幾個組的成員都是獨來獨往，各自完成了自己的報告，沒有一點團隊合作的精神。老總還說，一個企業，除了需要能力強的員工，更加需要一個具有團隊合作精神的員工，因為團隊合作才是企業立於不敗之地的保證。
常言說得好，一根筷子容易被折斷，但是10根筷子卻能牢牢抱成團。這句話說明了團隊合作的重要性。我們每一個員工就好比是一根筷子，而一個成功的企業一定是非常具有凝聚力的一個企業。團隊精神正好體現了這一點，因為隻有一個成熟的團隊，才能更好地完成任務，獲得成功。
一個剛剛大學畢業的女孩參加一個知名網絡公司的招聘。她的能力很強，表現也很突出，很快就衝到了麵試的最後一關——小組麵試。這個女生在參加小組麵試時，顯得異常活躍，口齒伶俐，一直搶著發言。而其他小組成員，因為她咄咄逼人的架勢，幾乎連話都說不上。這個女孩認為自己在小組麵試時的表現是相當優秀的，一定會被錄取。但是當最後麵試結果出來的時候，她卻意外地落選了。說是意外其實也不盡然，就像這家網絡公司的人力資源經理說的那樣，這個女生雖然個人能力很強，但是很明顯，她缺乏足夠的團隊合作精神，把這樣的人招進公司，對公司的長遠發展有百害而無一利。