做人做事都一樣。犯的錯誤少，成功的幾率就高，而要減少錯誤，就要“以失敗者為師”，這種教育可不是用錢可以買得到的。況且，無論怎樣，多拜人為師，既能滿足對方“好為人師”的優越感及虛榮心，而且也能學到知識，使自己得到成長，可收到一箭雙雕的奇效，何樂而不為呢？
所以，在現代競爭激烈的社會中，向他人尤其是“失敗者”學習是你進步的“必需品”。隻要你擺正心態，放低姿態，一定可以學到更多的東西，獲得更多的收益。
3.抬高自己就是孤立自己
李嘉誠常說：“可以毫不誇張地說，一個企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，隻有反過來說，是員工養活了整個公司，公司應該多謝他們才是。”
日常生活中經常能遇到這樣的人，某人雖然思路敏捷，口若懸河，但一說話就令人感到他的狂妄。因此，別人很難接受他的觀點和建議。這種人多數都是因為喜歡表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己，抬高自己，從而獲得別人的敬佩和認可，結果卻往往適得其反，使自己失掉了在群眾中的威信，把自己孤立了起來。
在與人交際的過程中，任何人都希望能夠得到別人的肯定和認可，都在不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴，如果與其談話的人過分地顯示出高人一等的語氣，表現出一定的優越感，那麼無形之中是對他自尊和自信的一種挑戰與輕視，排斥心理乃至敵意也就不自覺地產生了。
法國哲學家羅西法古說：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”這句話真的沒有錯。因為當我們的朋友表現得比我們優越時，他們就有了一種重要人物的感覺，但是當我們表現得比他們還優越，他們就會產生一種自卑感，造成羨慕和嫉妒。
張某是某地區人事局調配科一位相當有人緣的骨幹，按說做人事調配工作是很難不得罪人的，可他卻是個例外。
在他剛到人事局的那段日子裏，在同事中幾乎連一個朋友都沒有。因為他正春風得意，對自己的機遇和才能滿意得不得了。因為每天都是盡吹噓他在工作中的成績：每天有多少人找他請求幫忙，哪個幾乎記不清名字的人昨天又硬是給他送了禮等等“得意事”，但同事們聽了之後不僅沒有人分享他的“成就”，而且還極不高興，後來還是受當了多年領導的老父親的點撥，他才意識到自己的症結到底在哪裏。
從此他開始很少談自己而多聽同事說話，因為他們也有很多事情要吹噓，把他們的成就說出來，遠比聽別人吹噓更令他們興奮。後來，每當他有時間與同事閑聊的時候，他總是先請對方滔滔不絕地把他們的成就炫耀出來，與其分享，而隻是在對方問他的時候，才謙虛地說一說自己的成就。
老子曾經說過“良賈深藏財若虛，君子盛德貌若愚。”這句話的意思是說商人總是隱藏起寶物，君子品德高尚，而外貌卻顯得愚笨。這句話告訴人們，必要時要藏起鋒芒，收起銳氣，不可不分青紅皂白將自己的才能讓人一覽無遺。你的長處短處被同事看透，就容易被他們操縱。
約翰·保羅也曾說過：“一個真正偉大的人，就在於他能夠認識到自己的渺小。”《史記·李斯列傳》曰：“大山不讓土壤，故能成其大，河海不擇細流，故能就其深。”其實，學會謙虛一點，就應該把自己看低一點。再說，自己本事不高，別人也很難把你看高，更何況即使自己真的本事高，再加上謙虛一點，難道不是錦上添花，兩全其美嗎？
為人處世，絕不可以驕傲自滿，想要成為完善之人，首先要覺得自己始終不完善，並要不斷地努力。在人際交往中，要“勞謙虛己，則附之者眾；驕慢倔傲，則去之者多”。意思是說，謙虛待人，願意和他親近交往的人自然就多；如果驕傲自滿，盛氣淩人，即使是原來與他親近的人也會離他而去的。
謙虛是人品、學識修養高的表現，驕傲自滿的人往往是淺薄無知的人。這種人總是喜歡擺出一副盛氣淩人的態度，隻會引起別人的反感，不能獲得別人的尊敬和信任。