處處與人為善，給足別人麵子，自己亦能收獲更多的快樂和滿足。
李嘉誠說：“不為五鬥米折腰的人，在哪國都有。你千萬別傷害別人的尊嚴，尊嚴是非常脆弱的，經不起任何的傷害。”
1922年，土耳其和希臘經過幾個世紀的敵對後，終於決定把希臘人逐出土耳其領土。
穆斯塔法·凱末爾，對他的士兵發表了一篇拿破侖式的演說，他說：“你們的目的地是地中海。”於是近代史上最慘烈的一場戰爭終於展開了，最後土耳其贏得了勝利。當希臘兩位將領前往凱末爾總部投降時，土耳其人對被他們擊敗的敵人大加辱罵。
但凱末爾卻絲毫沒有顯出勝利者的傲氣。
“請坐，兩位先生”，他說，接著握住他們的手，“你們一定走累了。”然後，在討論了投降的細節之後，他還安慰他們不要為失敗而痛苦，他以軍人對軍人的口氣說：“戰爭這種東西，最優秀的人有時也會打敗仗的。”
凱末爾真有大將風度，即使在勝利興奮時刻，他還能考慮到敵方的尊嚴，在大庭廣眾之下，非但沒有挖苦、諷刺、辱罵他們，反而以第三者的口吻對他們進行安慰，不知那兩位希臘將領聽了會作何感想？
我們常常不顧場合地對別人責備、挑剔，甚至挖苦、譏諷，卻沒想到這樣的傷害力有多大，每個人都要麵子，這麵子代表了一個人的自尊心。人並不能僅僅簡單地活在這個世界上，人還必須靠尊嚴支撐他的許多行動，他要爭取和他人一樣的平等，他渴望他的成績被人承認，他期待社會給予他公正的待遇，如果一個人不顧及自己的尊嚴，那將被人嗤之以鼻，最終是要被別人遺棄的。
法國作家安東尼·聖伊蘇培說過：“我沒有權力說出，或做出讓人小看自己的事。重要的不是我們對他的看法，而是他對自己的看法，傷及別人的尊嚴是有罪的。”
每個人都難免會因為一時失誤或個人能力所限而在公眾場合處於尷尬的局麵，這時，如果你再去嘲笑挖苦他幾句，讓他下不了台，他會懷恨在心，罵你一輩子的。
有一家公司，在一次生產會議中，一位董事以一個非常尖銳的問題當眾質問一位管理生產過程的監督人員，他的語調充滿攻擊的味道，喋喋不休地指責那位監督人員的處置不當。為了不願在他攻擊的事前被羞辱，這位監督人員回答含糊，這使得這位董事更是發起火來，更加嚴厲地斥責這位監督人員。
幾個月後，這位監督人員就離開了公司，他其實是位很好的職員，從被指責的那天起，他對公司的事情，已經沒有熱情了。不久，他進入另一家與原公司競爭的公司工作，並幹得相當不錯。
相比之下，美國通用電氣公司在對待職員的方法上要高明得多，他們要免除公司某部門一位主管的職務，這位主管在電氣方麵是一等的高手，但讓他擔任計算主管部門的主管卻是徹底的失敗，然而公司卻不敢冒犯這位脾氣暴躁的大牌明星職員，於是給了他一個新頭銜。他們讓他擔任“通用電氣公司顧問工程師”——工作還是和以前一樣，隻是換了個新頭銜——並讓其他人擔任部門主管。
這位主管十分高興，盡管他被調動了職務，但是他得到了不小的榮譽感，公司給足了他麵子。
(本章完)