看看招聘廣告上對應聘人員年齡的要求，你就會對自己的職業生涯多一份擔憂。現在各個單位招聘人員，基本上把35歲作為年齡的上限，如果你超齡，你就基本上沒有麵試的機會，除非你有特殊的才能和社會關係。即使你現在有工作，隨著年齡的增長，你也會麵對年輕人的崗位競爭，你的壓力會越來越大。我有個在銀行工作的朋友跟我講：“你在銀行工作，到了40歲，如果你還沒有當上支行的行長、副行長，或者主任之類的職務，基本上你就沒什麼前景了。你見過40歲、50歲的客戶經理出去拉存款嗎？別說支行行長了，現在很多分行的領導也就30多歲，金融行業就是年輕人的行業，銀行業如此，保險業、基金業的情況也大致相同。”我們再來看看社會上其他行業，從業人員年輕化的趨勢也非常明顯，越老越值錢的職業越來越少了。要想越老越值錢，你就一定要成為本行業的頂級專家，這個要求對絕大多數人來講是不太現實的，因為這不僅需要你的不懈努力，還要有機遇。
3.難以同企業共同成長。
從宏觀上看，中國經濟自改革開放以來的30多年實現了持續高速的增長，未來仍將保持良好的發展態勢，中國的綜合國力將不斷增強。但從微觀層麵來看，除了少數壟斷行業，各行各業的競爭日益激烈，企業普遍感覺賺錢越來越難，輕輕鬆鬆賺大錢的時期已經一去不複返了。即使企業還能盈利，但利潤也越來越少了。如果市場上出現了一個新的、高利潤率的行業，那麼很快就會有大量新的競爭者出現，從而迅速將行業利潤率降下來。這就是人們經常說的宏觀與微觀背離的現象，就是說：宏觀經濟形勢好，行業效益好，並不代表單一企業的效益好。同樣的，企業效益好，不代表每個員工的收入高，因為企業的利潤首先要滿足股東的投資回報要求，其次才是員工的回報要求。我認識一個保險公司的銷售主任，他所在的保險公司經過改製在海外上市了，公司的贏利保持持續增長。他對我說：“公司上市了，可我們這些基層員工的日子卻更難過了，以前提點兒手續費很方便，現在公司每年都要經過國際著名會計師事務所的嚴格審計，公司對費用管理得很嚴，我的收入比以前還少了。”一家已經上市的國有商業銀行的支行行長對我說：“我們幹著國際化銀行的活兒，拿著公有製銀行的錢。至於銀行的股權激勵計劃，受益人主要是高管，普通員工得不到多少好處。”員工收入同企業效益不同步的另外一個原因是崗位競爭激烈，按一些企業老板的說法：“市場上最不缺的就是人才，你不幹，後麵有幾十個人等著呢！同樣一個職位，新來的人要求的薪水更低，幹活更賣力。”我們上麵說的還是經濟效益好的企業，對那些效益不好的企業，加薪幾乎是不可能的。從企業本身的生存狀況來看，大部分企業活不過10年，成為百年老店不過是個夢。前麵講的是企業，如果你是公務員，收入就會穩定得多，但競爭也挺激烈，因為越往上“走”，職位越少，公務員幹得不好也會下崗。現在的“鐵飯碗”幾乎找不到了。
4.社會保障不夠完善。
很多年輕人說：“西方人為什麼就能借錢享受生活，我們為什麼不能？”我認為他們隻看到了表麵現象，這裏麵包含深層次的原因。西方人敢於借錢消費的一個重要原因是他們的社會保障【包括企業保障】體係遠比我們健全，如果你失業了，你會領到足夠你吃飯的失業救濟金；如果工作到退休，領到的養老金足以讓你安度餘生。但在我們國家暫時還達不到這樣的水平，當然隨著我國經濟的發展，我國的社會保障【包括企業保障】體係也會進一步完善。
【四】無奈的選擇
我認識的一個小夥子要結婚，他沒有足夠的錢買房，女朋友也很理解他，兩人準備租房結婚。可是女方的家長堅決不同意，他們說：“我們養了這麼大的女兒嫁給你，連個住的地方都沒有，也太委屈我閨女了，這怎麼能叫我們放心啊！”小夥子被逼無奈，向親戚、朋友借錢付了首付，貸款買了一套兩居室，算是把婚結了。房子是有了，但債務也來了。當然，這債務不僅包括銀行的債，還有一種還不完的人情債。