【適應索引】人際關係是很微妙的，尤其與上司相處。就像人有千百種，每個上司都有其不同的性格特征。你了解上司的性格和管理風格對你工作是十分必要的，因為這會影響你決定與之溝通的方式。你要有適應不同上司的能力，適應不同上司的工作形式，這是白領人士必須懂得的技巧。如何去適應?一點也不困難，隻要本著誠意去與對方接觸，撤除一切主觀看法或者其他同事的意見即可。
【剖析運用】
耐心尋找你上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急於表現自己。以你的態度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能幫助你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼裏，一定會很明白你的意思，對你日漸產生好感。不過，你的措詞與表達方式須特別注意，說話簡明、直接最為理想，比如你告訴上司：“我不知你有沒有聽過這消息，不過，我想你會感興趣的……”上司願意選擇你為他的下屬．他對你的印象自然不差，你必須摒除對上司的偏見，事事替他著想，最好能成為上司的嫡係。
與上司建立良好的工作關係，對你的工作有百利而無一害。做錯了事，不要找借口和推卸責任。更不要逃避困難。接到一件工作先詳細想一遍，把預見的問題列出來，再想象迎戰的策略，最好給自己一點時間，以防有意想不到的問題出現。
要與上司保持良好的溝通，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。在職場上，人與人合作，時常會出現問題，有時是你不喜歡上司，這可能是你長期得不到升遷、加薪，或不被信任，工作不得意所引起的。
如果兩個人之間的思想、行為不同，就可能導致相互疏遠，甚至可以不相往來，但與上司之間若缺乏聯係．結果雙方隻會愈來愈不信任和不尊重。對這種情況，不妨多用電話與上司聯絡。即可保持距離，降低火藥味。又可拉近合作的關係。謹記“我應做些什麼?有些什麼好處?”如果你能夠持續令工作順利、情緒穩定，那麼除了上司，還有更高層人士會曉得你的工作能力。雖然不同的上司的特點是不一樣的，否則不能稱其為特點，但是隻要你本著踏實謹慎的工作態度，和對人真誠的處事原則就一定可以得到上司的賞識。
【友情小貼示】英國著名職業顧問賽恩博士說：“首先你要消除成見，不要以為上司故意針對你，須知道上司對你根本談不上什麼深入的認識，他又怎樣會無端不喜歡你?他們可能對所有下屬都是如此，你應該學習與上司相處，慢慢讓他發現你的好處。”