隻有和同事們保持合適距離，才能成為一個真正受歡迎的人。你應當學會體諒別人。不論職位高低，每個人都有自己的工作範圍和責任，所以在權力上，切莫喧賓奪主。不過記著永不說“這不是我分內事”之類的話。過於涇渭分明，隻會搞壞同事間的關係。在籌備一個任務前，謙虛地問上司：“我們希望得到些什麼？要任務順利完成，我們應該在固有條件下做些什麼？”
永遠不要在背後說人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短。成熟的你切忌加入他們一夥，偶爾批評或調笑一些公司以外的人如藝人等，倒是無傷大雅，但對同事的弱點或私事，保持緘默才是聰明的做法。
記住，搞小圈子，有害無益。公私分明亦是重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投緣，私底下成了好朋友也說不定。但無論你職位比他高或低，都不能因為要好這個原因而作出偏袒。一個公私不分的人，是做不了大事的，更何況，老板們對這類人最討厭，認為不能信賴。
去梯言——
同事就是共同從事某一事業的人。大家為了實現共同目標，處於同一職業群體，從事共同工作。和同事同心協力，較容易獲得事業的成功，因此和同事相處有技巧：對知己者應“朋心如水”；對談得來、過得去者應多幾分熱情和誠懇；對逆我者應多幾分理解和自責。
情景故事
曉婷半年前剛進入一家文化單位工作。對於新人來說，初入職場的第一要務便是盡快熟悉業務，搞好同事關係，以便能快速站穩腳跟。而曉婷卻是個例外。她一直死抱著“防人之心不可無”的哲學：如果有同事主動和她說話，她就會加倍防範，認為人家是有所圖謀。
有一次，曉婷看到和她一起進來的新人與老同事的名字一起出現在作品上時，她就跑過去說：“你能量好大啊，某某都被你搞定了。”一來二去，大家都不願意招惹她，而曉婷在辦公室裏成了一個邊緣人，有什麼集體活動都沒人告訴她，遇到麻煩更是沒人幫她，而她的業績也基本都是倒數的。最後曉婷被辭退了。
問題分析
曉婷在與同事打交道時，言語中表現出嫉妒、對人不屑的傲慢姿態，這是令大家厭惡的最大原因。不要把同事當作敵人，是被大多數的職場人所忽視的信條。職場新人初入職場，由於防範心過強，加上對自己的信心不夠，怕同事超過自己，擔心自己被淘汰，於是產生種種不良動機，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭之類。與同事樹敵，是因對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。因此，職場新人要搞好同事關係，必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關係，從促進溝通開始。
對現代人而言，“敵人”真是不勝枚舉，如商敵、情敵、棋敵、牌敵、考敵等。其實，既然同樣是人，為什麼要為自己設下那麼多的敵人？為什麼要那麼懷恨別人？這種朝朝暮暮與人為敵的人，終有一天，會變成冷酷無情的人。
有的人一旦對立場相左的人產生恨意時（即使是假想敵），就會千方百計地攻擊對方，直到徹底打倒對方為止。還有一些人，抱著“以牙還牙，以眼還眼”的心理，如果挨了一拳，一定要還以三拳才肯罷休。如此一來，不但永遠無法和解，還會增加彼此之間的憎恨，落得兩敗俱傷。為了避免產生這種現象，我們應該盡量欣賞對方的成就，體諒對方，而不是播下仇恨的種子。
社交講堂
中國古代有一句話叫“君子之交絕不出惡聲”。就是說一個有修養的人，無論持何種理由，即使中斷來往，也不會說難聽的話，批評對方。為什麼這樣呢？如果說了絕交者的壞話，等於承認自己識人不清。既然雙方已經絕交，作為“陌路之人”也就罷了，何必反目成仇呢？樹敵過多，會給自己的生活和工作帶來不應有的麻煩。
自然的法則就是這樣，和為貴，合則全。所以，了解和為貴、合則全的人，爭而不離，爭而和合，因而強者更強，吵而更親，心心相交，不打不相識，事業更繁榮。不爭不吵，不鬥不鳴，本來不可能。嘴唇與牙齒也有互相冒犯的時候。爭而和，爭而合，事業便發達，人口便興旺，事情本來如此。所謂和氣生財，“和為貴”，商場上很忌諱結成仇敵，長期對抗。商場上很容易為了各自的利益爭執不下，甚至爭鬥不休。或者因為一筆生意受到傷害，從而耿耿於懷。但是，無論如何，都沒有反目成仇、結成死敵的必要。
中國有句老話：生意不成人情在。要避免樹敵，就要記住一點，就是絕不要去指責別人。指責是對人自尊心的一種傷害，它隻能促使別人和你爭辯，以維護自己的榮譽，即使當時不能，他也會記你的仇，日後可能尋機報複。對於他人明顯的謬誤，你最好不要直接糾正。因為這樣好像在顯示你比別人高明，也會傷別人的自尊心。在生活中一定要記住，對於非原則性的問題，要多給對方以取勝的機會。對於原則性的錯誤，你也要盡量含蓄地進行示意。
如果由於你的過失而傷害了別人，你得及時向人道歉，這樣可以化敵為友，徹底消除對方的敵意。說不定你們會“不打不相識”，相處得更好。既然得罪了別人，與其等待別人的報複，不如主動上前盡釋前嫌。
為了避免樹敵，還要注意，與人爭吵時不要非占上風不可。實際上，爭吵中沒有勝利者。即使表麵勝利了，其實你也失敗了，因為樹立了一個對你心懷怨恨的敵人。因此，在和人交往時一定要克製自己，盡量不要采取爭吵的方式。
爭吵除了會使人結怨樹敵，在公眾麵前破壞自己的形象外，沒有任何作用。說他人壞話，誹謗他人，沒有不透風的牆，一旦被對方知道，就有可能招致報複。在現實中有些人擇友漫無目的，隻要在一起飲酒作樂，就覺得是好朋友。這種酒肉朋友往往靠不住，一旦遇事翻臉，立即口出惡語，互相謾罵。這實在是幼稚的表現。交友時一定要慎重，絕交了也不要惡語謗人。要在任何場合保持自己的溫和有禮的形象。
為人處世何必用那種仇視的眼光看待對手呢？這樣，你會把自己搞得身心疲憊。與其如此，還不如用一顆友善的心去欣賞對手。欣賞對手，你就會得到意外的收獲，不但使對手變成朋友，而且還能取得對手的信任和幫助。
在日常生活中，人們常常視對手為“敵人”，並提醒自己：他是我的競爭對手，也就是我的敵人！隻要他成功了，我就會被打敗！因此，不少人都對對手抱有警惕心理，甚至排斥。
其實在人生交往中，對手也一樣能和你坦誠相處，真心地交流。隻要你能放下那種狹隘的看法，用一種欣賞的眼光去看待他，你就會發現，對手有許多東西值得你去學習和借鑒。
在做事的過程中處處有競爭，那麼對競爭中的對手你該怎樣看待他們呢？對於你的對手，切不可嘲笑、貶低，更不可詛咒。因為所有的敵人都可能是你的對手，但對手不一定就是你的敵人。他們有可能是你的動力、朋友乃至知音。
學會欣賞對手，人與人、人與自然、人與社會也會變得更加和諧，更加親切。你自身也會因為這種心理的存在而變得愉快和健康起來。
當你樹立了一個敵人的時候，你所得的將不隻是一個敵人，你在精神上所受到的威脅將十倍百倍於他實際上給你的威脅。而你用高尚的人格感動了一個敵人使他成為你的朋友的時候，你所得到的也將不隻是一個朋友，你在精神上所感受的歡樂和輕鬆也將十倍百倍於他實際上所給你的。
欣賞對手看上去似乎是一件困難的事。在生活中有許多人隻知為自己取得的進步和成功歡呼，對別人尤其是對對手取得的進步和成功無動於衷，他們很少真誠地為別人和對手叫好。
實際上，為別人和對手叫好並不代表你就是弱者，你就是失敗者。因為你為別人和對手叫好是一種美德，你付出了讚美，這非但不會損傷你的自尊，相反還會收獲友誼與合作；為別人和對手叫好是一種智慧，因為你在欣賞他們的同時，也在不斷提升和完善自我；為別人和對手叫好是一種修養，對別人和對手讚賞的過程，也是自己矯正自私與妒忌心理，從而培養大家風範的過程。而美德、智慧、修養，正是你做人的資本。
去梯言——
有人說：交十個朋友也不能彌補樹一個敵人所帶來的損害。尤其是年輕人，在社會上還立足未穩，要做的是廣結善緣，多交朋友，才能使自己的路越走越寬。要懂得，在社會上不到萬不得已，千萬不要樹敵。
情景故事
有位編輯很有才氣，他編輯的雜誌很受歡迎。有一年他得到了大獎，一開始他還很快樂，但過了個把月，卻失去了笑容。他說，社裏的同事，包括他的上司，都在有意無意間和他作對。這是為什麼呢？原因是他犯了“獨享榮耀”的錯誤。事情是這樣的：
他得了大獎，老板還另外給了他一個紅包，並且當眾表揚他的工作成績。但是他並沒有現場感謝上司和屬下們的協助，更沒有把獎金拿出一部分請客，所以大家雖然表麵上不便說什麼，但心裏卻感到不舒服，和他產生了隔閡，所以就和他做對了。
其實就事論事，這份雜誌之所以能得獎，這位編輯貢獻最大，但是當有“好處”時，別人並不會認為哪一個人才是唯一的功臣，總是認為自己“沒有功勞也有苦勞”。所以他“獨享榮耀”，就會引起別人的不舒服。尤其是他的上司，更因此而產生不安全感，害怕失去權力，為了鞏固自己的領導地位，這位編輯自然就沒有好日子過了。由於上司的白眼，同事間關係的冷漠，2個月後這位編輯就因為呆不下去而辭職了。
問題分析
這位編輯造成最後這種局麵的根源還是在於他自己。誰讓他忽略了別人的感受呢？其實每個人都認為別人的成功總有自己的功勞和苦勞的一份，而他卻傻乎乎地獨自抱著榮耀不放，別人當然不會為他如此自私的做法而感到舒服了。
當大家都為一個目標在努力奮鬥，不料讓你搶先得到了這個惹人眼紅的功勞，於是相比之下的其他人就明顯比你矮了很多，你的存在也不時地給他人造成了威脅，盡管你並未做任何傷害他人的事，但又有誰還願意跟隨一個人沒有安全感的人在一起共事呢？自然而然地，獨自享有榮耀，還心安理得地把高帽子往自己頭上戴的人終究是會成為孤家寡人的，更何談招人喜歡，受人歡迎？
因此，當你和大家一起作出成就時，千萬別獨享榮耀，要懂得與別人分享。獨享榮耀容易激起他人心中不滿並心生恨意。
社交講堂
為了讓這份榮耀為你帶來益處，你需要做好這樣幾件事。
感謝——感謝同仁的鼓勵、幫助和協作。不要認為這都是自己的功勞，尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導、授權。如果實際情況果真是如此，那麼你的感謝就是應該的；如果同仁的協助有限，上司也不值得恭維，你也有必要感謝他們，這樣做雖然勉強一些，但卻可以使你避免成為靶子。
分享——口頭上的感謝也是一種分享，這種“分享”可以無窮地擴大範圍。另外一種是實質的分享，別人倒也不是要分你一杯羹，但是你主動的分享卻讓旁人有受尊重的感覺。如果你的榮耀事實上是眾人鼎力協助完成的，那麼你更不應該忘記這一點。“實質”的分享有很多種方式，小的榮耀請吃糖，大的榮耀請吃飯，分享了你的榮耀，就不會有人和你作對了。
謙卑——人往往一有了榮耀就“忘了我是誰”地自我膨脹，這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他們要忍受你的囂張氣焰，卻又不敢出聲，因為你正在風頭上。可是慢慢的，他們會在工作上有意無意地抵製你，不與你合作，讓你碰釘子。因此有了榮耀，要更謙卑。要不卑不亢不容易，但“卑”絕對勝過“亢”，別人看到你的謙卑，會說“他還滿客氣的嘛！”當然就不會找你麻煩，和你作對了。謙卑的要領很多，但做到兩點就差不多可以了：對人要更客氣，榮耀越高，頭要越低；別再提你的榮耀，再提就變成吹噓了。事實上，你的榮耀大家早已知道，何必再提呢？
如果你隻想獨自享受榮耀，那麼總有一天你會自吞苦果。
在生活中，還有許多東西值得你和大家一起分享，比如食物，比如快樂，比如幸福的感受。
懂得分享是人際交往中的一條積極紐帶。沒有這條紐帶，人與人之間將會是一種冷漠的關係，當然也就談不上真誠的合作與幫助了。懂得分享的人，也便能悟到快樂的真諦，品味出人生的美麗；自私自利的人，不僅僅是對別人的吝嗇，其實是對生活的一種吝嗇。
分享是一種濾盡一切利欲渣滓的透明情懷，如果你出於一種功利性的目的，那麼這種分享便是一種赤裸裸的交換，就失去了分享的高貴內涵和完美體驗，你不能企求分享是一種等價交換，隻有這樣你才能從對方那裏得到意外的驚喜。
分享是一種對情誼的珍重和心靈的豁達。痛苦與快樂之間的交流，是一種惺惺相惜的分享。有了分享，才有了愛心的傳遞和永恒；有了分享，才有了力量的綿延和蓬勃。
去梯言——
會做人的人，不會獨享榮耀，因為自己的榮耀會令別人變得暗淡，甚至令人產生一種不安全感，而你的感謝、分享、謙卑，卻能讓別人吃下一顆定心丸。如果你能主動分享榮耀，就能讓別人有被尊重的感覺。人心換人心，你能尊重別人，別人反過來也會尊重你。
情景故事
魏瑩一路過關斬將，來到了一家外企。她原以為那裏的人個個精明強幹，誰知進來一看，哈哈！不過如此：前台秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的小張天天晚來早走，3個月了也沒見他拿回一個單子，還有統計員秀秀，整個一個吃閑飯的，每天的工作隻有一件：統計全廠203個員工的午餐成本。天！魏瑩驚歎：沒想到進入了E時代，竟還有如此的閑雲野鶴。
那天去行政部找阿玲領文具，小張陪著秀秀也來領，最後就剩了一個文件夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那麼多的文件要放？魏瑩不服氣，“你有？每天做一張報表就啥也不幹了，你又有什麼文件？”一聽這話秀秀立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從魏瑩懷裏搶過文件夾遞給了秀秀。
魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進來：“怎麼了，有什麼不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然後打著嗬欠走了。
下午，阿玲給魏瑩送來一個新的文件夾，一個勁兒向魏瑩道歉，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼裏的紅人，也不敢得罪小張，因為他有廣泛的社會關係，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。魏瑩說那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這裏我誰也得罪不起呀。魏瑩聽了，半天說不出話來。
問題分析
看到魏瑩的職場經曆，你可能禁不住大呼一聲：原來辦公室裏還有這樣看不見的規則存在！的確，許多公司內部都有一些“不成文”的規矩，這些規矩被稱為“職場潛規則”。“職場潛規則”看上去簡單，沒有公司製度和條文約束的嚴肅和規範，可是作為職場中的一員，如果忽視這些“潛規則”，就會讓同事們對你“另眼看待”，認為你“不懂規矩”。
社交講堂
要在職場中與同事保持友好關係，有必要先了解一下公司裏有什麼樣的“潛規則”。這裏列舉辦公室裏會影響同事關係的幾種禁忌。
有好事兒不通報——單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
進出不互相告知——你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。