今天能得到田曉堂的盛情款待，而且陪酒又是如此豪爽，張矢不免有些意外，也有點感動。忙道：“我早已醉了。不過，酒逢知己千杯少，今天咱是寧傷身體不傷感情！”
見張矢思維已有點混亂，而表白心跡又似乎很動情，田曉堂暗自笑了笑，說：“好，張記者爽快！來，我們把這杯一口幹了！”
第三瓶酒去了大半，張矢已有些語無倫次了，田曉堂這才不緊不慢地問道：“張記者對雲赭很熟啊。聽說你兩年前來雲赭待過很長時間，也是搞什麼新聞監督？”
張矢酒醉心明，他知道田曉堂說這話的用意，也聽出了田曉堂口氣中的嘲諷，不過借酒蓋臉，並不覺得多麼尷尬。他不動聲色道：“兩年前我是采訪過雲赭，我跟雲赭有緣啊！”
這話讓田曉堂聽了真是惡心，又惱火張矢一直人模狗樣，老跟他兜著圈子，就幹脆直言道：“張記者啊，俗話說得好，酒中見真情，酒後吐真言，現在酒已喝到這個份上，就不扯那些虛的了，咱們打開窗戶說亮話吧。你說這事該怎麼弄？你先開個價，咱們再友好協商。”
張矢沒想到田曉堂會突然單刀直入，一下子把話挑明。他本來打算不用著急，耐心地跟田曉堂逗弄一番的。他想多享受一下這個過程，他覺得這個過程其樂無窮。田曉堂卻剝奪了他的樂趣，他在遺憾之餘，卻又覺得這樣直截了當也蠻好。張矢說：“感謝田局長能跟我開誠布公，我也就不再遮遮掩掩了。你也知道，上次開發區那個事處理下來，共給了我6萬。參照上次的價碼，考慮這兩年物價上漲的因素，這回至少應該收你們10萬，我才把事情擺得平。看在你這位好兄弟的份上，我再打個九折，就9萬塊錢，你看怎麼樣？”
田曉堂雖有思想準備，但張矢的獅子大張口，還是讓他倍感驚詫。又覺得張矢這人真是搞笑，敲詐錢居然還考慮到物價上漲，居然還打什麼九折。他感覺心頭憋著一股惡氣，卻又隻得拚命忍著，好言道：“9萬塊錢是不是高了點？我跟領導彙報，領導隻怕也不會同意。我勸你還是實在點，讓讓步，說個我們雙方都能夠接受的數額，爭取盡快達成協議。”
張矢卻冷笑道：“田局長，這不是買賣小菜，還可以三毛兩毛地討價還價。我就是這麼個條件，你看著辦吧。”
張矢那張被酒精泡紅了的臉笑眯眯的，可說出的話卻冷冰冰、硬邦邦，毫不通融。田曉堂這才發覺自己小看這家夥了。他以為，用酒作粘合劑，可以拉近跟張矢的感情距離，他會變得心軟一些，好說話一些。他的如意算盤打錯了。
接下來，兩人激烈地交鋒，艱難地談判，一直談到晚上11點鍾，張矢才勉強答應把要價降為7萬。而這個數額，田曉堂顯然還是無法接受。兩人隻得不歡而散。
回去的路上，劉向來打電話來問談判的結果如何，田曉堂如實相告，劉向來氣憤道：“媽的，老子幹脆找幾個道上的朋友，修理他一頓，讓他缺胳膊少腿地爬回省城去，看他再還敢不敢來雲赭搞敲詐！”
田曉堂忙說：“那樣做雖然人心大快，卻會讓事情變得更加麻煩和複雜。還是讓我來跟他慢慢地磨吧，這事反正也急不得！”
3、華世達決定厲行幹部人事製度改革
華世達去市委組織部開了半天會，下午一回到局裏，就打電話叫田曉堂過去。
田曉堂進了華世達的辦公室，隻見華世達一臉的笑。華世達剛在全省財務管理製度改革動員大會上作了典型發言，心情自然格外好，對田曉堂也越發信賴了，有什麼事就喜歡跟他商量。田曉堂坐下後，心裏有點疑惑，不知道華世達從組織部一回來就叫他過來，到底是想跟他說點什麼。他猜測，莫非唐生虎所說的“已有所考慮”就要兌現了，市委組織部已將他納為考察對象，華世達現在就是要告訴他這個好消息。可細想，又覺得不大可能，華世達今天是在組織部參加一個關於幹部人事製度改革的動員大會，哪會涉及到某個幹部的調整問題！正尋思著，就聽見華世達說：“今天這個會精神十分重要，我聽了很振奮。”
田曉堂說：“幹部人事製度改革喊了很多年，但一直力度不大，也就沒多少人在乎了。”
華世達說：“這次不一樣。按照省委要求，市裏想搞幾個大動作。”
田曉堂問：“什麼大動作？”
華世達說：“市委準備辦幾個試點，探索推行公開招考、競爭上崗、差額考察等製度。我已向甘部長彙報了，希望組織部把我局定為試點單位。”
田曉堂不由一愣。幹部人事製度改革可不像財務管理製度改革，這是一項難度很大的工作，很多領導對這個麻煩事采取的是能推就推、能拖就拖、能躲就躲的態度，生怕惹火燒身。華世達卻主動把麻煩攬過來，真是讓人費解。隻怕是華世達不知深淺，不曉得幹部人事製度改革有多麼棘手，一心想在市領導麵前表現自己，卻沒想將來該怎麼收場。田曉堂笑道：“搞幹部人事製度改革是好事，但這項工作是‘革’幹部們的‘命’，事關各位幹部的切身利益，很容易激發矛盾、影響穩定，所以最好還是謹慎一些，如果市委沒明確要求我局搞試點，就不必自找麻煩。”
華世達卻不以為然，反駁道：“幹哪項工作不麻煩？我們不能因為怕麻煩，畏難，就不思進取，無所作為吧。我倒覺得，搞幹部人事製度改革試點，雖然很麻煩，有難度，卻又相當迫切，大有必要，勢在必行。我剛來局裏時，見幹部作風有些渙散，精神狀態不大好，就提出要開展作風整頓，可整頓了一兩個月，效果並不理想。究其原因，就是沒有抓住問題的症結，隻是在治標。而真正的治本之策，就是幹部人事製度改革。隻有實行幹部人事製度改革，每個幹部才會有緊迫感和危機感，從而努力工作，以贏得群眾的認可，才會自覺地表現出良好的作風和精神狀態。幹部隊伍建設是管根本、管全局的大事，把改革試點抓好了，很多問題也就迎刃而解了，各項工作自然會上一個台階。所以我們主動要求試點，從眼前看好像是自找麻煩，而從長遠看卻是事半功倍。”
聽了這些話，田曉堂不得不承認華世達的想法頗有道理。他剛才之所以不讚成，是怕華世達對改革試點的複雜性認識不足，將來一旦受阻，很容易擱淺夭折，半途而廢，落下個天大的笑柄，危及華世達的威信和政聲。現在華世達已有足夠的思想準備，也有決心抓好幹部人事製度改革試點，希望以此舉來激活全係統幹部隊伍，這當然是再好不過的事情。
對當前選人用人不夠科學、公正的問題，田曉堂私下也有些看法。但他畢竟隻是一位副職，幹部人事工作還輪不到他操心。華世達有這個勇氣大刀闊斧地搞改革試點，探索建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機製，營造一個風清氣正的用人環境，他沒有理由不支持，他也樂於看到這種生機勃勃的局麵出現。對華世達“明知山有虎，偏向虎山行”的這種果敢和膽識，他很是佩服。就說：“幹部人事製度改革確實是治本之策，您有決心搞試點，我還是很讚成的。不過，對這項改革的難度，您千萬不要掉以輕心。不知這次改革試點，動作究竟搞多大？”
華世達說：“我已作了些初步考慮。按照市委的總體要求，結合我局實際，我想主要從兩個方麵改革，一是對現有局領導班子副職成員，通過民主測評方式搞末位淘汰，這就淘汰掉一人，空出了一把位子，加上原本還差一位副局長，就有了兩個空缺的職位。將這兩個職位拿出來，在全市係統內再公開選拔。二是市局機關中層幹部和二級單位班子成員全部競爭上崗，通過民主測評和筆試、麵試等方式，實行優中選優。”
田曉堂倒抽了一口涼氣。他沒想到華世達竟然想搞這麼大的動作。這樣全方位、深層次的幹部人事製度改革，過去從未搞過，隻怕會在全局上下引發一場高震級的“地震”。他突然又感到為難起來。如果改革的範圍小一點，他會堅定地支持華世達搞試點。可改革涉及除華世達、包雲河兩位一把手之外幾乎所有大小幹部，他的態度就不得不慎重起來。華世達事前單獨叫他來商量這件大事，充分表明了對他的信任和倚重。他不能辜負了這份信任，應該對華世達負起責任來。這麼想著，田曉堂就坦率地說：“改革的覆蓋麵這麼寬，動作搞這麼大，我覺得步子邁得過快，有些超前和激進。我並不是不支持您搞試點，但這樣大範圍地試點，風險太大，麻煩太多，到時隻怕難以招架。要是出現了什麼紕漏，會給您個人和局裏帶來嚴重的負麵影響。所以我建議，改革試點要麼幹脆不搞，要麼隻是小範圍地作些探索。”
華世達笑了起來：“說來說去，你還是怕我惹上麻煩。你也不願意成為被改革的對象吧？你怕什麼，對自己也沒有信心嗎？”
田曉堂笑道：“我倒不太擔心自己被末位淘汰。”不過，副局長幹得好好的，突然被拉出來搞什麼改革，就像讓人耍弄了，他心裏多少還是有點不舒服。想了想，又道：“凡事過猶不及，請您還要三思。我不知道您剛才說的兩個方麵的改革，是市委的規定動作呢，還是您設想的自選動作？”
華世達說：“市委沒有這麼具體的要求。我想試點要麼不搞，要搞就得搞出點聲勢和效果，所以才考慮讓改革的範圍大一些。我不怕麻煩，早已作好了充分的思想準備。事實上，對於用人機製上的一些弊端，我一直深惡痛絕，想作一些改革嚐試。在戊兆工作時，我曾力主不拘一格公開選拔年輕幹部。在我的堅持下，當時公開招考了一批年輕人進入領導崗位，薑珊就是其中之一。但那時我隻是個縣長，上麵還有縣委書記，他一味求穩怕亂，我還有很多改革思路都未能付諸實施。對此我一直心存遺憾。這次省市高度重視幹部人事製度改革，麵對這麼好的時機，我豈能錯過？人的一生其實很短暫，說不定這個崗位就是我人生中最後一次當一把手，再不痛快淋漓地做一次改革試驗，隻怕就永遠沒有機會了，所以這次我是痛下了決心。改革成功了，自然皆大歡喜；改革出了麻煩，隻要我主觀上沒有過錯，就是為此受委屈，甚至丟掉這頂烏紗帽，我也無怨無悔。”華世達說到最後，顯得很動情，眼裏閃爍著明亮的光芒。
田曉堂萬萬沒有想到，華世達竟對幹部人事製度改革“蓄謀”已久，而且決心如此之大，早已作好了最壞的打算！他便知道，再勸下去已沒有用了。華世達盡管不乏理想主義色彩，但膽敢向僵化的用人機製開刀，絲毫也不顧及自身的得失安危，這讓他大為敬佩。馬上表態道：“既然華局長主意已拿定，我就保留個人意見，全力支持、配合這次改革試點。”
華世達很高興，說：“謝謝你，曉堂。我今天找你來，要的就是這句話。”
田曉堂說：“我有個小建議，對這次改革試點，您在局裏最好不要說是自己主動要搞的，就說是市委作出的統一安排，是政治任務，沒有討價還價的餘地。”
華世達當然明白田曉堂的用意，想了一下，就答應道：“好吧。”
田曉堂又說：“還有，在班子成員會研究之前，您最好先與包書記作下溝通，爭取他的支持。”
華世達說：“我肯定要先與他協商。如果他不大支持，我盡力說服他。萬一說服不了，再想別的辦法。”
從華世達的辦公室出來，田曉堂感到腳步有些沉重。華世達一心要掀起一輪“風暴”，引發一場“地震”，未來幾個月隻怕不會再有安寧的日子了。也不知到底會遇上多大的麻煩，出什麼亂子，田曉堂難免有些憂心忡忡。
王季發又來到局裏，田曉堂和他一道去見了華世達。華世達告訴王季發：“我已聯係了一家銀行，他們答應以老機關大院的土地和房產作抵押，給我們貸一點款。不過，最多也隻能貸2000萬。”
王季發搖頭道：“隻有2000萬，我還是沒法複工呀！”
華世達說：“能夠貸到2000萬，我們已盡了最大努力。按你說的，最少要4000萬才能複工，這就還有2000萬的缺口，我們再來想想其他辦法，請你還給我們一點時間。王老板你自己也要設法籌點錢，我們一起努力，盡快把那2000萬的缺口湊齊。”
王季發一臉苦笑道：“我實在是無能為力了。如果能想到辦法，哪會眼睜睜地看著自己蒙受損失！”
田曉堂已經曉得王季發無錢墊資的真正原因，這會兒見王季發叫苦，對王季發的好感又增添了幾分。田曉堂暗暗思忖，華世達說再去想其他辦法，可哪還有什麼現成的好辦法？他正感覺鬱悶，忽然腦海裏靈光一閃，想到了一個主意，不由興奮起來。可仔細斟酌一番後，又覺得這個主意不大妥當，隻好在心裏暗自放棄了。
王季發走後，華世達告訴田曉堂，他昨天去找包雲河商量幹部人事製度改革試點工作，包雲河一聽就表示反對。華世達歎著氣，無奈道：“無論我想幹什麼事情，包書記從沒痛痛快快地支持過。我有種奇怪的感覺，總覺得我這個局長像個受氣媳婦，他倒像那個刁鑽的婆婆！”
田曉堂笑道：“上次他跟您唱反調，是為了賭一口氣。這次情況卻大不相同，他不支持隻怕是有一些顧慮，並非故意作梗。”
華世達說：“但願如此。下午我們開個班子成員會，我在會上深入地談一下這次改革試點的目的、意義，爭取能打消包書記的顧慮，也贏得其他班子成員的支持。”
田曉堂說：“好，我來安排王賢榮通知會。”他暗想，要打消他們的思想顧慮，隻怕沒那麼容易。華世達這樣大動幹戈地改革人事，將部下都變成了改革對象，稍有不慎，就會使自己成為孤家寡人，陷入孤軍奮戰的境地。
下午的會上，華世達足足講了40分鍾，他先講了省委的重要精神，然後講了市委的硬性要求，接著講了在本局推行幹部人事製度改革的緊迫性、重要性和必要性，最後講到這次改革試點的指導思想、主要內容和方法措施，講得嗓子快冒煙了，才端起茶杯，灌了一口茶水，滋潤一下喉嚨。
華世達講完，與會者挨個發言，卻是一邊倒地持反對態度。除了田曉堂明確表示支持華世達以外，其他人沒有一個讚同搞這個試點。
包雲河說：“華局長昨天已單獨跟我商量過，我當時就勸他，別捅這個馬蜂窩。可華局長說市裏已作了安排，不得不服從，再說他也覺得搞試點很有必要，堅持要做這項工作。我還是尊重大家的意見，如果大多數人都同意，我保留個人的想法。”
李東達說：“改革人事意義重大，關係全局，影響深遠，也正因為如此，開展這項工作萬萬不可頭腦發熱，倉促上陣，必須慎之又慎，循序漸進，一步步來。說句不該說的話，上麵要我們這樣大範圍地搞改革試點，我個人認為有決策不當之嫌。總之，我覺得目前搞這個試點時機尚不成熟。至於到底搞不搞，請大家定奪。”
李東達說完，包雲河不經意地撇撇嘴，卻被田曉堂看在了眼裏。他想包雲河與李東達的宿怨，今生今世隻怕都難得化解了。又想李東達這段時間已多次遠赴浙江招商，至今卻沒見他帶回任何消息，局裏已有人開始說閑話，可李東達卻仍是一副不急不躁的樣子，也不知他為何能那麼沉得住氣。包雲河說李東達身上有種阿Q似的盲目樂觀精神，看來所言還真是不虛。
陳春方最後發言，他的反應最為強烈。他說：“我的看法跟在座大多數同誌一樣，覺得這個試點不能搞。這種搞法簡直就是‘大躍進’嘛，太脫離實際了。居然把我們拿來搞什麼末位淘汰，這不是捉弄人嗎……”
陳春方的話說得有些過份，連包雲河都聽不下去了，側過頭來，狠狠地瞪了陳春方一眼。
會議最後不歡而散，華世達是帶著一臉寒霜走出會議室的。
會後，田曉堂去辦公室放好筆記本，見下班時間已到，就準備下班回去。他路過包雲河辦公室門口，包雲河看見他，衝他招了招手。他朝走廊兩頭看了看，見沒有一個人，這才放心地踅進包雲河的辦公室，反身關上門。坐到沙發上，他感覺自己的行為真是好笑。那麼緊張幹嘛呢？就是怕華世達發覺他與包雲河過從甚密，也沒必要如此謹小慎微呀。
包雲河並不看他，一邊整理著桌上的文件材料，一邊說：“你對華世達倒是跟得很緊嘛！簡直是一個鼻孔出氣。剛才在會上，還就是你支持他！”
田曉堂聽出了挖苦的味道，忙辯解道：“反對有什麼用！市委已作了硬性規定，這是政治任務，想不通也得執行。既然這樣，倒不如幹脆表示支持。”
包雲河說：“你以為支持華世達就是在幫他嗎？我告訴你，這不是在幫他，而是在害他！華世達在政治上真是幼稚，不知深淺，這樣大範圍地搞改革試點，他能把各種矛盾糾葛擺平，把各種複雜關係處理好嗎？他就不怕自己掉進矛盾的漩渦中，一下子被吞沒？要是想看他的笑話，想讓他摔跟頭，我就會舉雙手讚成改革試點。正因為不想看到他受挫折，我才給他潑點冷水。我現在說的都是真心話，你可以轉告給華世達，勸他切莫輕舉妄動。”
田曉堂忙說：“好，好。”他沒想到包雲河竟然也會如此害怕幹部人事製度改革。聽他的口氣，這次阻攔華世達，隻怕還是真心為華世達好。
第二天，田曉堂尋了個機會，將包雲河的話原原本本講給華世達聽了。華世達半晌無語，最後才說：“感謝包書記的好意。不過，我主意已定，開弓沒有回頭箭，這次改革試點非搞不可。”
田曉堂不好再說什麼，暗想華世達這人有時處事好像不夠老練，但真遇上大事，卻還是相當有主見，誰也別想輕易動搖他的信念。