讚美的話語人人都愛聽，哪怕是世上最冷酷無情的人，也不會將真誠的讚美之詞拒之門外。然而，正因如此，讚美往往也是最危險的東西，一旦沉迷其中，就容易妄自尊大，失去對自我的準確定位。因此，在麵對別人的稱讚時，一定要懂得保持頭腦冷靜，小心被“糖衣炮彈”所攻陷。
心理學上有一種效應叫作皮格馬利翁效應，也稱期待效應，是美國著名心理學家羅森塔爾和雅各布森提出來的。他們認為，人的情感與觀念會不同程度地受到別人下意識的影響，人們會不自覺地接受自己喜歡、信任、崇拜以及欽佩的人的影響及暗示。
簡單來說，如果你很重視的人，比如父母、戀人、摯友或者領導，他們認為你是個非常優秀的人，那麼對待你的時候就會不自覺地流露出這種態度，而你在這種態度的對待之下，也會下意識地接受暗示，認為自己很優秀，並確實變得越來越優秀，成為他們期待中的樣子；相反，如果他們認為你一無是處，那麼同樣地，在對待你時就會流露出相應的態度，而你在接受這種消極的暗示之後，也容易變得越來越差，成為他們口中的“廢物”。
在發現這個有趣的效應之後，不少人開始改變自己的教育或引導方式，將批評變為稱讚，試圖用這樣的方法來影響對方，讓對方能夠變得更加優秀。父母不再批評孩子，而是將批評變成無盡的讚美，稱讚孩子的點點滴滴；妻子不再打擊丈夫，而是將奚落變成崇拜與肯定，想方設法地滿足丈夫的自尊心；領導也不再怒斥下屬，而是在臉上掛滿溫情與鼓勵，指望通過稱讚來激發下屬的最大潛力。
然而，許多人卻忽略了過猶不及的道理，將稱讚變得越來越“用力”。殊不知，甜言蜜語是糖也是毒，讓人沉醉不已，卻也能毀人於無形。孩子在父母的稱讚聲中變得不思進取，丈夫在妻子的崇拜聲中變得妄自尊大，下屬在領導的鼓勵聲中變得自視甚高。於是，糖果便成了炮彈，不僅沒能激勵對方勇敢前行，反而讓對方在虛幻的美麗與甜蜜中迷失自我，失去堅忍的心性。
所以，在麵對讚美的時候，一定要懂得控製心中膨脹的喜悅與自信，讚美可以是甘醇的酒，卻也可以變成催命的酒精，讓我們在腦子不清楚的情況下，不知不覺地踏入萬丈深淵。
秦亮是我認識的一位小輩，人很聰明，從小被人誇到大，剛進公司沒多久就得到領導的看重，前途不可限量。
在公司裏，和秦亮關係最好的是一個叫王明的人，他和秦亮是大學同學兼舍友，兩人關係特別好，當初也是相約一起麵試，並一起進入公司，又分在同一個部門。王明是個心思活絡的人，從大學時代開始就是秦亮的“小跟班”，主動奉秦亮為“大哥”，對他崇拜得不行，和秦亮說話，三句不離吹捧，活脫脫一個“迷弟”的樣子。
王明其實也是個非常優秀的人，隻不過偏偏被秦亮壓著一頭，所以才顯得不是那麼出眾。有段時間，公司接了一個大項目，領導把其中一個環節的任務交代給秦亮負責，一副想要提拔他的樣子。原本秦亮挺緊張的，但王明知道後，卻對他一通猛誇，好像他閉著眼睛隨便動動小指頭就能把這件事做得天衣無縫似的。王明的稱讚和吹捧很快就幫秦亮重拾了信心，這點信心甚至還有點兒膨脹起來。
在王明的不停吹捧下，秦亮禁不住有些飄飄然起來，心裏真把自己當成天才，領導交代給的任務也完成得馬馬虎虎，錯漏百出而不自知。後來，由於準備不充分，秦亮負責的環節險些就捅了大婁子，幸好王明及時做出反應，這才挽回了錯誤。
經過那次事情之後，領導對秦亮感到很失望，反而注意到了一直看似表現平平的王明。不久，王明就接到總公司的調任書，而據說這份調任書之前本來是打算發給秦亮的。
秦亮之所以最終會失去這個寶貴的機會，就是因為中了“糖衣炮彈”。王明對他的過分追捧和誇獎，讓他逐漸迷失自己，飄飄然地把自己想成無所不能的英雄，以為一切成功與榮耀都是唾手可得的，從而鬆懈下來，白白把機會讓給了別人。
刀劍能傷人於有形，甜美的稱讚卻能傷人於無形。正所謂“金無足赤，人無完人”，再優秀的人必然都有缺點和不足，如果一個人把你誇得天上有、地上無，你就得提高警惕了，越是甜蜜的糖果裏頭，或許正包著可怕的炮彈。
人有自信是好事，但若自信膨脹為自大，則無異於自取滅亡。就像哲人說的：人貴有自知之明。隻有先知道自己站在哪裏，擁有多少能耐，我們才可能一步一步、腳踏實地地向前方而行，站到更高更遠的地方。