Ď�C�v為了在一個充滿競爭的世界中求得生存、繁榮和發展，各類企業都需要優秀的經理人。企業要想大規模成長，要想成為行業的霸主，要想增強抵禦和抗擊風險的能力，就要思考如何才能擁有更多的高級經理人才；優秀的經理人要想在市場競爭中有所作為，成為企業的中流砥柱，要想實現自己的創富之夢，就必須掌握豐富的管理知識和高超的經營技巧。
麵對眾多億萬富豪的輝煌成就以及成功經理人的傳奇經曆，許多人發出這樣的感慨，“他們有天才的商業頭腦”，“他們有天生的經理人秉賦”。事實果真如此嗎？
卓越的經理人並非是天生的，你也同樣具有成為優秀經理人的機遇和命運。美國管理大師克拉克說：“許多人具有經理人潛能，正如許多人具有偉大藝術家的潛能一樣，然而卻沒有機會、沒有訓練來使其才能得到充分的發展。經營管理才能是天賦和環境的一種產品。所謂環境，是指訓練與施展才能的機會。絕大多數的公司經理都是培訓造成的。許多人本來不具備某些條件，但一樣能培養和發揮出來。”另一位管理大師希克耐爾認為：“絕大多數天才的經理人，都是勤勞的結果。如果他們有健壯的體格和聰明的頭腦，又有強烈的求知欲望和勤奮精神，那他們一生中必定有卓越的成就。”
這些真知灼見給了我們許多有益的啟示。長在成功者的肩膀上的不隻是智慧的頭腦，還有知識和科學，以及有效而不平凡的訓練，使他們能夠在開創經理人事業的道路上，獲得不平凡的成就。
要成為一名成功的經理人，並無固定的模式可循，成功者總是各具特色、風采各異。在他們中間，有人信奉無為而治，有人則以鐵腕管理見長；有人雄辯滔滔，有人淡泊寡言；有人個性灑脫，一看就是成功的高級總裁，有人質樸無華，一點也沒有總經理的派頭。實際上，一個卓越的經理人，不過是將自身具有的一些自然稟賦，如聰明才智、正直、誠實的品德以及無與倫比的專業素養，經過實踐、學習和經驗積累，發展成為熟練的經營才能和管理技巧罷了。
發展自然稟賦，練就競爭技巧，積累管理經驗，拓展致富之路，這正是本書最打動人的地方。毫無疑問，優秀的經理人是可以通過不斷地培養、訓練和磨礪而達成的。
《最新經理人自身價值與培訓全書》涉及到許多使你終身受益的知識，其中包括經理人心理訓練和道德建設，構建合理的知識體係，找準創業致富的方向，機智靈活的管理，塑造經營理念，提高決策水平與競爭意識，練就公關高手，實戰營銷的錦囊妙計，藝術地領導優秀團隊等。打開本書，你還會發現一些有趣的主題，如經理人如何與老板建立融洽的良性互動，智慧女性如何成為才智過人的女經理。
全書的最大特點是新穎、實用。書中使用了通俗的語言，選取了極具代表性的事例，並對經理人在創富過程中可能出現的各種情形提出了非常中肯的建議。對於剛剛進入經理人行列的管理者，它是經驗豐富的引路人；對於資深的經理人士，它是忠實的得力助手；對於任何從事與經理人相關職業的朋友，它都是不可多得的良師益友。