要避免“左右做人”，就要做到，第一切記要避開介入任何衝突的可能性；第二要避免采取立場；第三切忌選擇可能陷入衝突的鬥爭的地位；第四切忌做任何事的公證人；第五即使已陷入左右做人之局，也要想辦法使出“緩兵之計”，以圖脫身。
左右做人的技術，要點其實隻是要你在左右之間做一個選擇。做人必須有立場，明乎此，左右做人也許並不太難。
9.笑臉相迎第一招
人們經常說要有“防人之心”，但並不是說要處處防範你的同事，更不能無緣無故地在你的周圍築起一道圍牆。和同事在一起相處存在著競爭、摩擦，那是很正常的事情。作為一名高明的辦公室職員，要掌握怎樣才能把同事之間的摩擦降到最低點。
你是否碰到過這種情形：你來到了一個新的工作崗位上，覺得很不適應。有一些資深的職員對你很冷淡，甚至還在許多事情上專門與你作對，你感到有些不能忍受，可是你別無選擇。
你隻能與同事們好好地合作，在這種不利的情況下，你應該如何去做呢？
不要再夢想對方能向你伸出援助之手，應該對自己嚴格要求，主動延長你的工作時間。
假如你經常和某位同事爭論，他卻仍然沒有理會你的埋怨，仍然是我行我素，使你感到更煩，你必須從經驗中吸取這個教訓，不要再自找煩惱了。與其和同事據理力爭，真不如學習怎樣把工作單獨做好。
在沒有分析出同事是“老油條”還是“不可救藥”的人以前，應該先和同事化敵為友。
不要覺得你有任何過人之處，更不能認為同事是“老頑固”，假如你想左右逢源的話，必須學習怎樣尊重同事，和自己不喜歡的同事建立良好的關係。
你應該問自己不能和同事合作的原因：問題到底出在同事身上，還是出在自己身上？不能小瞧和同事相處的技巧，它是你日後事業獲得成敗的關鍵所在。
當同事需要你的看法時，你不要說出沒有任何意義的稱讚；當同事碰到工作上的困難時，你應該給予援手，而不能哈哈大笑，更不能落井下石。
當同事無意之中傷害了你，而且沒有向你說對不起的時候，你應該持著“大人不記小人過”的態度，真誠地原諒他。一旦他有求於你的時候，應該全力幫助他。
你可能要問：“為什麼我必須對他那麼好？”
因為他是你的同事，你每天會有三分之一的時間與同事在一起，你能不能從工作中得到快樂，能不能很好地完成工作，同事們在其中扮演著非常重要的角色。想一想：當你回到辦公室的時候，卻發現同事們對你視若無睹，沒有任何人想和你談話，更沒有人願意和你談工作的苦樂時，你還有什麼心情工作呀？
假如你認為和同事相處非常困難，不妨多閱讀幾遍以下的意見，能夠使你從中獲得啟發。
①當同事無意中表示他很能幹，獲得了上司的信任時，沒有必要嫉妒他，你要真誠地欣賞同事的長處。
②當同事們趁上司不在圍在一起聊天時，你也應該暫時放下手中的工作，過去和同事們說些無關痛癢的笑話，使同事們知道你也是他們中的一員。
③不能隨便把同事們說的話講給上司，不然的話你會遭到同事們的一致排斥。
④與你合作多年的同事離開了公司，公司調來了一位新同事。新同事以前在別的部門工作，在公司裏的名聲很壞，比如霸氣、自私等等，你的內心非常不安，擔心雙方在一起合作會不愉快。
既然你已經擁有了這種心理準備，麵對新同事就容易一些了。什麼事情由你自己去觀察分析，然而再對新同事重下評語，絕不能胡亂聽信其他同事的看法。
和新同事在一起絕不能擺出不合作的姿態，或者向新同事提出某種挑戰，這樣一來，肯定會鬧得不可收拾的！
不管你和誰在一起合作，要想獲得佳績，第一個條件就是雙方十分默契，一起努力；要想達到這個目的，你應該主動和同事交往。
在過去的公司裏曾經和你合作過的同事，突然又出現在同一家公司與你合作，你們合作起來很默契。然而，你總有些忐忑不安，擔心會有不愉快的事情發生。