與同事交往能夠擴大你的聲譽，提高你的知名度。“重在參與”絕對不是失敗者的一種托詞。不管你願不願意，喜不喜歡，參與其中總能獲得某些信息。如果你善於交往，升遷的機會、加薪的機會就不會因為你的沉默而無聲跳過。即使失敗了，至少你也知道輸給了誰及為什麼輸。
很多人以為隻要自己埋頭苦幹，一切就會水到渠成。事實上，你的功績很可能被埋沒，隻有主動尋找“伯樂”的“千裏馬”才能給自己創造出成就偉業的機會。一些人討厭與同事閑聊，討厭將本該休息的時間用於與人交往，他們認為這種做法太過功利，太富於心機。其實，隻要你對人不懷惡意，這本是對自己極為負責的一種態度。
每個人都脫離不了社會人的屬性，每個企業都是一個群體，與人交往隻是輔佐事業成功的一種手段，它的基本前提還是要求個人的業務能力出色，能夠創造性地完成自己的本職工作。
試圖在辦公室中贏得尊重，建立一個成功的人際關係網，下麵幾則做人的心機不容忽視：
①加入一些組織機構，讓人們知道你是誰，你的特長是什麼，以及你有什麼資源優勢。積極主動地參加各種會議，擴大自己的知名度。
②尋求領導職位，爭取獲得某個領導職位，使自己掌握一些新的技巧，不斷保持旺盛的生命力，接觸一些頗有影響力的人物，顯示出職業化的一麵。
③確定人際交往的目標，開列一個名單，列舉五六個你想接觸的人物，尋找機會向他們進行自我介紹。不要對任何與你見麵的人有過高的要求。注意維護你的人際關係網，經常打打電話，發發郵件，甚至可以分享一下共同感興趣的文章。
④利用好每一次會議，開會並不是例行公事，如果你在每次會議結束之後都能有兩三個朋友繼續交往，這個會議就卓有成效。如果在會議上走上一圈，斂了一堆名片，事後誰都沒有印象，除了失敗感，恐怕就再沒有什麼其他收獲了。
⑤加強自己的記憶能力，如果說反複向別人介紹自己是一種禮貌，那麼反複詢問別人姓甚名誰就是一種失禮。為了不讓別人覺得你心不在焉，最好采用一些強化記憶的方式，比如說，在名片背後附上一個簡短的說明，注上某某某來自哪個公司，什麼職位，什麼時間、什麼地點和他相識，最深的印象是什麼，等等。
⑥為人際交往提供充裕的時間。人際交往是一項耗時耗力的工程，如果收到朋友的電話，最好在24小時之內回複；雖然你可以每次都說還有10分鍾就開會，隻要你顯得專業而真誠，盡可能迅速回複電話，你就可以獲得更多的朋友。
⑦問自己需要些什麼。永遠不要以為沒人願意幫你。隻要你開口，你就會發現人們是多麼熱情。不管你的要求是什麼，最好把它表述得清晰。如果你希望別人幫你找工作，最好直接說：“小張，我正在找工作，你們公司采購部有這樣一個空缺嗎？”如果你說“有工作嗎？我想找工作”，那麼別人根本就沒辦法幫你解決。
辦公室永遠是理智處在上風的地方，這話沒人反對。在辦公室裏，最安全的關係就是商業夥伴關係，就是同事關係。因此有人說，辦公室是讓友誼流逝的地方。其實，現實並非如此絕對。同在一個屋簷下，即使辦公環境再保守，再冷漠，同事之間也總能了解到彼此的生活細節，可能是一個電話，可能是偶爾的一句牢騷，也可能是不經意間流露出來的一種煩惱……可是，誰不希望在這占據了生命三分之一的時間裏活得更加“聲情並茂”呢？於是，與意氣相投的同事建立恰如其分的友誼，在對方需要的時候伸出援助之手，在適當的時機、適當的地點送出一句溫馨的祝福……舉手之間，你已修得一份緣。但是以下幾點，你要注意：
①注意將友誼與工作盡可能分開。
②注意給予朋友信任時務必審慎。
③如果你覺得友誼使你和朋友陷入一種尷尬的境地，最好找機會開誠布公地詳談，如果有必要，注意從潛在的危機中脫離出來。
④注意不在辦公室裏散播謠言，特別是當你因友誼而能獲得一些小道消息的時候。
⑤注意公司對友誼進行的各種規定。很多公司都對員工間的友誼進行限定，避免在企業內引發小團體或小幫派的麻煩。還有一些公司對員工與客戶的友誼關係也做出了明顯的界定，以避免不必要的事端。