有人把應酬比做我們生活中的道具，的確生活中的每個人都離不開必要的應酬。要想在交際應酬中靈活自如，還是需要有一些心機的。如果應酬的功夫太差，你就會失去很多的機會，應酬永遠是伴隨人一生的學問，在紛繁複雜的環境中，你能夠靈巧地駕馭局麵，你就可以成為一個應酬高手。
1.應酬是一門人情練達的學問
應酬是一門社交藝術，隻有善用心思的人，才能達到聯絡感情、求人辦事的目的。應酬中的每一個細節都需要你用心去思考。
生活中的應酬，是一門人情練達的學問。為人處世，同事之間有許多事需要應酬：張三結婚，李四生日，王五得了貴子，馬六新升了職務，這些事要躲當然也能躲開，但別人會說你不懂得人情世故。善於社交的人，很會來事兒，送禮請客，皆大歡喜。為什麼？因為他把日常生活中的應酬，看做是一門人情練達的學問。
如果你的一位同事生日，有人提議大家去慶賀，你也樂意前行，可是去了以後發現，這麼多的人，都來為他賀歲，他們為什麼不在你生日的時候也來熱鬧一番？這就是問題所在，這說明你的應酬還不到位，你的人際關係還有欠佳的地方。要扭轉這種內心的失落，你不妨積極主動一些，多找一些借口，在應酬中學會應酬。
比如你新領到一筆獎金，又適逢生日，你可以采取主動的策略，向你所在部門的同事說：“今天是我的生日，想請大家吃頓晚飯，敬請光臨，記住了，別帶禮物。”在這種情形下，不管同事們過去和你的關係如何，這一次都會樂意去捧場的，你也一定會給他們留下一個比較好的印象。
重視應酬，一定要入鄉隨俗。如果你所在的公司中，升職者有宴請同事的習慣，你一定不要破例，你不請，就會落下一個“小氣”的名聲。如果人家都沒有請過，而你卻獨開先例，同事們還會以為你太招搖。所以，要按約定俗成來辦。這是請與不請，當請則請的問題。
重視應酬，還有一個別人邀請你去與不去的問題。人家發出了邀請，不答應是不妥的，可是答應以後，一定要三思而後行。
對於深交的同事，關係密切，有求必應，無論何種場麵，都能應付自如。
淺交之人，去也隻是應酬，禮尚往來，最好反過來再請別人，從而把關係推向深入。
能去的盡量去，不能去的就千萬不能勉強。比如同事間的送舊迎新，由於工作的調動，要分離了，可以去送行；來新人了可以去歡迎。歡送老同事，數年來工作中建立了一定的情分，去一下合情合理；歡迎新同事就大可不必去湊這個熱鬧，來日方長，還愁沒有見麵的機會嗎？
重視應酬，同事之間的禮尚往來，是建立感情、加深關係的物質紐帶。
同事在某一件事上幫了你的忙，你事後覺得盛情難卻，選了一份禮品登門致謝，既順應人情，又加深了感情，同事間的婚嫁喜慶，根據平日的交情，送去一份賀禮。既添了喜慶的氣氛，又鞏固了自己的人緣。像這種情況，送禮時要留意輕重之分，一般情況禮到了就行了。
同事間送禮，講究的是禮尚往來，今天你送給我，明天我再送給你。倘若你估計到送禮者別有圖謀，推辭有困難，不能硬把禮品“推”出去，可將禮品暫時收下，然後找一個適當的借口，再回送相同價值的禮品。實在不能收受的禮物，除婉言拒收外，還要有誠懇的道謝。而收受那些非常禮之中的大禮，在可能影響工作大局和令你無法堅持原則的情況下，你硬要撕破臉皮不收，也比你日後落個受賄嫌疑強。這叫做“君子愛禮，收之有道”。
2.場麵話可以說，但不要輕易信
場麵話是人們在應對各種關係時的現象之一，而說場麵話也是一種生存智慧，有心機的人都懂得說，也習慣說。這不是罪惡，也不是欺騙，而是一種現實的“必要”。場麵話可以說，有時候不能輕易相信。
一般來說，場麵話有以下兩種：
（1）當麵稱讚人的話
諸如稱讚對方的小孩可愛聰明，稱讚對方的衣服大方漂亮，稱讚對方教子有方……這種場麵話所說的有的是實情，有的則與事實有相當的差距，說起來雖然“惡心”，但隻要不太離譜，聽的人十之八九都感到高興，而且旁人越多他越高興。
（2）當麵答應人的話
諸如“我全力幫忙”、“有什麼問題盡管來找我”等，這種話有時是不說不行，因為對方運用人情壓力，當麵拒絕場麵會很難堪，而且會馬上得罪人；纏著不肯走，那更是麻煩，所以用場麵話先打發，能幫忙就幫忙，幫不上忙或不願意幫忙再找理由，總之，有緩兵之計的作用。
所以，場麵話想不說都不行，因為不說會對你的人際關係有所影響。
不過，千萬別相信場麵話。
某甲在一公司單位服務，十幾年沒有升遷，於是通過朋友牽線，拜訪一位人事主管，希望能調到別的單位，因他知道那個單位有一個空缺，而且他也符合資格。
那位主管表現得非常熱情，並且當麵應允，說：“沒問題！”
某甲高高興興地回去等消息，誰知半個月、一個月、兩個月過去，一點消息也沒有，打電話過去，不是不在就是“正在開會”。問朋友，朋友告訴他，那個位子已經有人捷足先登了。他很氣憤地問朋友：“那他又為什麼對我說沒有問題？”他的朋友也不知如何回答才好。