麵試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式，通常安排在筆試和其他考核之後進行。麵試的成敗對應試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。
經驗證明，成功的麵試應把握以下幾條原則：
1、化被動為主動的原則
從形式上看，麵試是用人單位對應試者的挑眩通常是由考官出題，主導麵試進程和結局，考官的態度、評價，決定著應試者的去留。而應試者則是處於被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權可言。其實，如果應試者換一個角度看問題，把麵試當成推銷自己，展示才華的過程和機會，把麵試現場當成表現自己的舞台，那麼，應試者就可以在一定程度上獲得麵試的主動權。 比如，在事先就會以積極姿態有目的地進行大量卓有成效的準備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業特點、考官心理、應答對策。在應試時，就會表現得精神飽滿，熱情亢奮，應對自如，左右逢源，正常甚至超常發揮自己的水平，從而把自己的優勢強點與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為麵試的優勝者。
2、外在形象與內在素質並重的原則
麵試的目的在於全麵考察應試者的素質，重點通常放在內在素質方麵。但是，從實際情況看，考官對應試者的直觀印象也是十分關鍵的。應試者不同的形象往往會帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內在素質、氣質和修養水平等，並易於給他人形成“先因效應”。良好的第一印象，能夠在無形中對考官的態度和評價產生了微妙的影響。因此，應試者應堅持外在形象與內在素質並重的原則，在著力表現內在實力的同時，關注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態度表情，以向考官展示自己良好的修養和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現就成為內在素質的一種烘托、說明和強化，從而大大加深考官的印象。
3、心理與才學互動的原則
一般來說，應試者走進麵試現場麵對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善於進行心理調節，就會心理失控，影響正常發揮。我們常常看到，有的應試者很有學問，但他們的心理素質很差，一走進嚴肅的麵試現場就緊張起來，恐懼害怕，不能正常發揮；特別是涉世不深的青年，沒有見過這樣的場麵，往往亂了陣腳。這種教訓應牢牢記祝實際上，心理與才學是一種互動關係。應試者應把自己的心理素質與才學表現協調好，做到以才學穩定心理，以心理支撐才學，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在麵試前既要注意才學準備，又要注意自身心理訓練。在麵試中，特別是入場後的前三分鍾，要采取措施，進行心理調節，穩定情緒，引導自己進入最佳競技狀態。在強大的心理支持下，才會有出色的表現。
4、真誠與口才相統一的原則
應試者不但應在專業上用功，還應注意追求嘴上的功夫，比如麵試中常用到的演講、對話等表達方式，要多加練習。麵試前，在對有關內容進行預測、材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進行語言表達技巧的設計和試講，看哪些內容宜直答，哪些宜婉答；先說什麼，後說什麼；追求哪一種表達風格等。有時候，同樣一句話，這樣說和那樣說的效果大不相同。在麵試過程中，還要把眼耳腦口都調動起來，最大限度地把思想內容表達出來，努力追求出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現出灼人的思想火花。總而言之，麵試口才的最高境界是要善於表達真誠，談吐要真實得體。麵試應答一定要把真誠表達出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。麵試應答不是演戲，不是演講比賽，在這裏，考官考察的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，應答必須發自內心，實話實說。在這裏，口才隻是一種手段，決不是目的。我們應善於把個人的真實思想，通過卓越的口才表達出來，說得有力度，有重點，有邏輯性，思路清晰，動情感人，形成共鳴。如果你誇誇其談，華而不實，一味地賣弄口才，那隻會弄巧成拙。