從此刻開始，升職加薪不再是夢想！
每個在職場上混的人都想升職加薪，進入公司的領導層，可最終能夠如願的總是鳳毛麟角。很多人在一個崗位上平平淡淡地幹了一輩子，除了年齡，其他毫無變化。於是，他們抱怨公司對自己的種種不公，卻從來不從自身找原因。其實，真正的原因在於，這些在職場上原地踏步的人對職場升職加薪的認識或許從一開始就是錯誤的。
有的人認為隻要按部就班，不遲到不早退，按照老板的吩咐完成自己的工作任務就能升職加薪了，結果希望落空。
有的人職場書看多了，盲目地認為“不能隻幹老板吩咐的工作”，於是，去做不屬於自己工作範疇的事情，結果知識不夠專業，能力有限，好心做了壞事，使得同事覺得他在搶功，老板覺得此人“野心太大”，不但沒有升職加薪，反而被降職減薪。
還有的人認為隻要和同事、領導處理好關係就能夠升職加薪，於是，將全部的精力用在處理人際關係上，表麵上和同事打成一片，可是當麵對一些很有誘惑力的職位且大家都有競爭權的時候，曾經傾其所有搭建起來的關係倒塌了。作為領導來說，希望身邊有幾個鼎力支持自己的員工，可是畢竟公司要生存就需要業績，人際關係搞得再好，如果沒有業績也是難以獲得提拔的，即使領導破格提拔了，同事們願意去服從一個能力還不如自己的人嗎？
……正是這些錯誤的認識，讓很多人白努力了一場，卻沒有得到升職加薪的機會。其實，綜觀職場中那些升職加薪快的人，除了有正確的職場認識之外，無不有一套特殊的方法。
在職場上生存，首先要對自己的能力有一個完全的了解，知道自己有幾斤幾兩，然後再找準自己的位置，這是非常關鍵的。如果你是一個剛入職的普通小職員，就不要在老員工麵前指手畫腳，更別想一下子幫助老板排憂解難。你唯一要做的就是先做好自己的本職工作，然後熟悉同事及老板的秉性。對公司有建設性的建議，要在恰當的時間、恰當的地點向老板提出，避免遭到同事的嫉妒，當然也要避免越級反映問題，否則有可能遭到頂頭上司的打壓，日後給你穿小鞋，那麼你的前途可能就是一片灰暗。
在職場混，任何時候都不要對自己的工作懈怠，因為每家公司都希望員工成為公司的搖錢樹，為公司創造更多的價值，如果你不努力，那麼將來就可能是被裁員的對象。因此，要想不被裁掉，而且能夠升職加薪，除了努力做好自己的工作之外，還要不斷增加自己的資本，讓老板覺得給你更多回報是值得的。
但是，有時候，即使你的工作非常努力，業績非常突出，老板也不聞不問，更別說升職加薪了。此刻，我們就要有向老板提出升職加薪要求的勇氣。爭取升職加薪並不是什麼可恥的事情，而是在為自己爭取應得的權利，更是證明自己價值的一種體現。
當然，在向老板提出升職加薪要求的時候，一定要掌握好談話的技巧，注意時間、地點及老板當時的心情。如果老板正在氣頭上，你衝進老板辦公室質問：“我工作幹得這麼好，為什麼不給我升職加薪？”估計下一刻就是你從公司滾蛋之時了。如何讓老板樂嗬嗬地給你升職加薪，這是個技術問題。
很多朋友在選擇公司的時候，首先考慮的是，自己在這個公司升職或加薪的空間大不大？何為空間大，何為空間小呢？這看對誰來說了。
我的一個朋友三年前選擇一家傳媒公司的時候，這家公司經過五年的發展，領導層人員已經飽和。但是考慮到公司發展前景不錯，他還是毫不猶豫地加入了這家公司。第一年，他就幹出了漂亮的成績，薪水是增加了，但是升職似乎遙遙無期，因為每個領導層都不缺人。朋友認真分析了公司的領導構架及公司未來發展的人才需求情況。他發現這個公司沒有營銷部門，而且根據公司目前的發展來看，如果沒有營銷部，將會給公司帶來很大的損失。於是，他利用業餘時間抓緊報班學習企業營銷課程。經過一年的準備，一份既全麵又專業的企業產品營銷策劃書放到了董事長的麵前。董事長看後很感動，說自己經營公司這麼多年，都沒有我的這位朋友對公司分析得透徹。而且我的朋友拍著胸脯立下了軍令狀：如果半年時間內沒有成績，那麼這半年就當免費為公司打工了，不要一分工資！董事長看我的朋友年輕有為，很有上進心，而且很有誠意，立即決定成立營銷部門。我的朋友順理成章地出任了營銷部經理。當時隻帶了三個人搞營銷，不到三個月就取得了非常明顯的效果。後來，隨著業務的擴大，公司又招了一批人，現在他帶領著30多人的營銷團隊，幹得有聲有色。用我朋友的話說，崗位在於自己創造，而不要等著老板來安排。
升職加薪的道路有千萬條，隻要你懂得方法，懂得技巧，嚴格按照自己的計劃執行下去，肯定能夠實現升職加薪當上總經理的目標。沒有做不到，隻有想不到。無論你是職場老手，還是剛入職的新人，隻要想幹出一份成績，混出一個名堂，都不妨看看這本書！