打工仔的身，也要有老板的心
明確的認識決定一個人前進的方向，如果沒有明確的認識，即使再努力，再刻苦，也猶如黑夜之中行舟，到達不了成功的彼岸。
我們經常可以看到身邊的朋友、同事，麵無表情，朝九晚五，按部就班地工作。他們常常認為自己就是一個打工仔，隻要每天做好老板分配給自己的工作就可以了。無須為公司的未來著想，因為這是老板的事兒；無須去發明創新，因為這是其他同事的事兒；無須加班加點，因為這樣做的人都是傻子……有這種想法的人隻能當一天和尚撞一天鍾，得過且過，久而久之，變得懶散，無目標，無效率。這種員工隻能處在員工的最底層，並不是其他的同事將他排擠在一邊，而是他自己，也不是老板看不起他，而是他寧願做扶不起的阿鬥。
要想在公司升職加薪比別人快，那麼首先在你的腦海中別將自己當作打工仔，而要將自己當作這個企業的一分子，自己做好工作就是為自己創造價值。正如那句話：公司利益最大化，自己利益才能最大化。如果公司掙10萬，你能夠獲得1萬，那麼公司掙了1000萬，你就可能獲得100萬。
如果公司掙了1萬，你就別夢想獲得10萬，公司掙了100萬，你就別夢想獲得1000萬。如果一直將自己當作公司的旁觀者，那麼你就不可能很好地融入企業，更不可能全心全意去為公司服務，每當公司有重要的任務要交給你的時候，你總是想反正是公司的事兒，又不是我個人的，幹好與幹不好都一樣，這樣下去你就不可能盡心盡力去工作，更不要說高效率了。很多時候因為有這種想法，最終導致將事情辦砸了，以後公司還有可能將重要任務交給你嗎？那麼你就不可能成為公司有用的人，沒有用就沒有價值，沒有價值，那麼你在公司存在的意義就等於零。
在一個企業裏麵要想升職加薪，首先從思想上要主動，要積極進取，否則即使你想當一天和尚撞一天鍾，也是很困難的。我們就拿“當一天和尚撞一天鍾”的故事來說吧。
有個出家的小和尚來到一座寺院，寺院的住持安排給小和尚的任務就是每天到寺院的鍾樓撞鍾。小和尚一聽這活兒簡單，於是欣然接受了。剛開始的時候小和尚撞鍾很認真，可是半年之後他覺得這個活兒太單調，太無趣了，於是開始名副其實地“當一天和尚撞一天鍾”。住持發現了小和尚的異樣後，便讓小和尚從今天起別再撞鍾了，而是去寺院的後廚挑水劈柴。小和尚有些不解便問住持：“是我撞鍾不夠準時，還是不夠響亮？”老和尚語重心長地說：“你撞的鍾聲夠響亮，但是透露出的是空泛、疲憊，絲毫沒有感召力。你沒有理解撞鍾的含義，僅僅把撞鍾當作撞鍾，所以你沒有真正地去用心撞鍾。鍾聲不僅是寺院裏作息的準繩，更是喚醒迷途中人們的利器，所以，鍾聲要洪亮、圓潤、厚重、深沉、悠遠。但你心中無鍾，即為心中無佛，如此之人何以勝任撞鍾之職？”小和尚聽了慚愧地低下頭，轉身去後廚挑水劈柴去了。
可見，並非隻是撞鍾這麼簡單，撞鍾隻是表麵現象，而它還有深層次的意義，那就是教化迷途眾生。隻有理解這種深層次意義的“和尚”才能撞出真正的“鍾聲”，才能起到撞鍾的作用。
作為一名在職場上的人，在工作中同樣要明白你工作的真正含義，工作是表麵的，工作之後也許是為了養家糊口，也許是為了創業積攢經驗，或者是為了升職加薪，無論為了哪一種目的，你都必須要清楚，否則你不可能幹出業績，很可能被貶去“挑水劈柴”。
我的一個好朋友最近的一次經曆對我觸動很大。他叫張超，與北漂的大多數人一樣，隨著房價的上漲，不斷向北京邊緣地帶退縮。每天天還沒有亮的時候，就得起床坐公交，趕地鐵，再坐公交，再步行到達公司。進入公司之後，他還沒有完全清醒過來，就緊張地進入工作狀態。上午約好了客戶，可是因為沒有提前對客戶進行了解，結果聊得驢唇不對馬嘴，這個單子黃了。張超心情很鬱悶，坐在自己的座位上，不知道下一步該怎麼安排自己的工作。就這樣坐著……下午的時候，張超記起了應該約一下明天需要見麵的客戶，於是，他撥通了電話，誰曾想到第一個電話就被拒絕了，張超上午的鬱悶勁還沒有消去，此刻更加鬱悶。於是他沒有了再打下一個電話的勇氣。他上網隨意瀏覽起網頁……一看距離下班不到一個小時了，他在心裏規劃著，晚上吃什麼？能不能擠上地鐵？下班的時刻剛到，他第一個衝到打卡機前，打卡回家。這一天的工作就結束了！
一天如此，一月如此，一年如此……張超就這樣做一天和尚撞一天鍾，當時我們幾個朋友了解到張超的情況，都勸他振作精神，樹立目標，可是他聽不進去，他還說我們就是一個小小的打工仔，幹一天算一天，考慮那麼多幹什麼？張超也從不學習，不僅懶惰，思想消極，沒有明確的目標和計劃；也從來不反省自己每天都做了些什麼，有哪些經驗和教訓；更不願意去分析和研究競爭對手；當客戶拒絕的時候，他也不去分析客戶為什麼拒絕……月底了張超隻能拿到少得可憐的底薪，提成為零。張超責怪公司管理考核製度不公平，又責怪公司的產品不好……最後丟下一句話：此處不留爺，自有留爺處，就將老板炒魷魚了。在這家公司不順利，去其他的公司也是如此。兩年不到換了三四家公司，最後依然是一窮二白。