一、概念解說
企業人事管理製度是用於規範本企業職工的行動，辦事方法，工作流程等一切活動的規章製度。它是用來規範企業職工的行為準則，是企業職工基本的保障。企業人事管理製度的製定協調了企業各管理層之間的關係，是企業職工工作的基矗
二、寫作格式
1.標題
通常由公司的名稱、文種構成。如《公司的人事管理製度》。
2.正文
正文通常采用總則、分則和附則的結構形式，也可采取條款結構形式。
（1）總則：由企業名稱、目的、適用範圍等構成。
（2）錄用：由錄用者條件、不得錄用者條件、錄用類型等構成。
（3）工作：由工作任務、工作守則等構成。
（4）待遇：由基本工資、津貼、獎金等構成。
（5）休假：由有關規定構成。
（6）請假：請假類型、批假條件等。
（7）獎懲。
（8）出差。
（9）培訓。
三、範例參考
××公司人事管理製度
第一章總則
第一條本規則依據××公司（以下簡稱本公司）組織規程第十八條的規定製定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。
第二條凡本公司員工人事管理除另有規定外，悉依據本製度規定辦理。
第二章任用
第一條各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。
第二條各級人員任免程序如下：
（一）總經理、副總經理、助理——由董事會任免。
（二）部長、副部長、主任、副主任——由總經理提請董事會任免。
（三）組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經理任免，事後報董事會核備。
（四）新進人員經試用考核合格後始予正式任用。
第三條新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經理批準，部門主管級以上人員應層呈董事長批準。
第四條有下列事情之一者，不得予以任用：
（一）剝奪公民權、尚未恢複者。
（二）曾犯刑事案件，經判刑確定者。
……
（六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者。
（七）未滿十六周歲者。
第五條新進人員除另有規定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以縮短或延長之。
……
第九條新進人員於報到後，試用開始前，應在人事管理部門（本公司人事管理部門為企業管理辦公室）辦妥下列手續：
（一）填妥本公司新進職員履曆表。
（二）繳驗學曆證件及身份證。
（三）最近半身正麵免冠照片2張。
第十條本公司員工之服務年資自試用之日起計算。
第三章服務
第一條本公司各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。
第二條本公司員工均應遵守下列規定：
（一）遵守本公司一切規章及公告。
（二）尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方麵者，非經許可不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。
……
（八）出勤管理應依員工出勤管理製度之規定辦理。員工出勤管理製度另訂。