在猶太商人凱富爾先生的公司裏，大半都是女職員，而且又漂亮又能幹的女人仍呈繼續增多趨勢。在解釋自己為何喜愛錄用女職員時，凱富爾列舉出了女人的優點：
一、不貪杯。女人中很少有人一見酒就喜上眉梢的。
二、不會花錢去玩男人。其好處，一是工作不分心，二是不易誤事。
三、對工作忠心耿耿。她們一般都忠於自己的老板，很少有背叛行為。
在此基礎上，女人有天生的交際才能，往往一句軟語、一個眼神就能辦成男人們累趴下也辦不成的事情。
凱富爾雇用女職員其實也是充滿理性的。他認為一些女職員的確妨礙了老板行使領導權，但解決這一問題一點也不難。
他的主要對策如下：
一、仔細研究對方。研究女人的特性，可以發現她們大多是感性的，很在意別人的眼光，經不起奉承，畏懼權威，易受環境的影響，忍耐力強。根據這些特性，就可以製定相應的方案了。
二、反省對女職員的管理方式。老板與男職員都有縱容女職員的傾向。如果不能根據自我反省來修正自己的想法或行動，管理就無法奏效。
三、褒獎她的小優點。由於褒獎，她的心會向老板開放，從而激起幹勁。經不起奉承及好聽的話是她們的弱點，不妨靈活運用她們的這一特性。
四、與她們聚會。要大家都動動腦筋，激發她繼續做易受褒獎的事情，並由大家來決定該如何實行。
五、要求她善盡責任。詳細聆聽她們的意見，盡可能讓她們負責她們想做的工作。
女職員和男職員一樣，都有逃避責任的傾向，容易安於現狀，不思進取。長期這樣，她們身上蘊藏的潛能就不能得到充分的發掘，隻能從事一些簡單輕鬆的工作。
14.11 你的價值是腦袋而不是手
有這樣一個故事說的就是財富和頭腦的關係：
有一個百萬富翁和一個窮人在一起。那個窮人見富人生活是那麼的舒適和愜意，於是對富人說：“我願意在您的家裏給您幹活三年，我不要一分錢，但是您要讓我吃飽飯，並且有地方讓我睡覺。”富人覺得這真是少有的好事，立即答應了這個窮人的請求。三年後，服務期滿，窮人離開了富人的家，不知去向何方。
十年又過去了，昔日的那個窮人已經變得非常的富有了，而以前的那個富人相比之下，就顯得很寒酸。於是富人向昔日的窮人請求：願意出10萬塊錢買他這麼富有的經驗。昔日的那個窮人聽了哈哈大笑：“過去我是用從你那學到的經驗賺取了金錢，而今你又用金錢買我的經驗呀。”
原來的那個窮人用了三年時間學到了經驗。於是他獲取了很多財富，變得比那個富人還富有，那個富人也明白了這個窮人比他富有的原因是因為窮人的經驗已經比他多了。為了自己擁有更多的財富，他隻好掏錢購買原來的那個窮人的經驗。
要想富有，就必須學習富人。隻有先去學習，你才會得到他們富有的經驗。
猶太人在經商的時候顯得很輕鬆，他們其實都是在思考問題。財富是靠腦袋得到的，猶太人說，你的價值是腦袋，而不是手。
“鈔票有的是，遺憾的是你的口袋太小了。如果你的思維足夠開闊，那你的錢包就會隨之增大了。”
猶太教士們也這樣說：“無知的人不能成為聖人，不能進入天堂，隻關注世俗事務，喜愛錢財的人，隻是平凡的人。”
這就是猶太人的商業原則。作為商人，他的任務就是想辦法使自己的思維足夠開闊。
14.12 餐桌上不談工作
猶太人有個習慣，就是不在餐桌上談論工作。
猶太人的工作十分緊張，簡直就和打仗一樣充滿了戰鬥的氣息。他們看起來即使是一分鍾也要盡量抓緊。