而且你應該鼓勵你的老板，因為你相信你的老板，老板幫你看看，隻有好處，沒有壞處。總不至於老板發現問題不說，你也倒黴，他也倒黴。平時每天跟你溝通，否則每天沒有什麼要講。目標完成了沒有？好的。不知道幹什麼，這是鄉鎮企業土老板。管理就是平時要理，這是阿裏巴巴一種文化。
我希望告訴大家，如果你說這是壞方法，這是我創造的，Iamsorry（對不起），這頭牛已經是吃草的，吃肉不可能了，也許牛吃肉長得更好一點，但是我們這個公司第一天創造的時候就是這樣的文化，牛就是吃草的，中午就要去遊泳，讓他改回來，不如把它殺了去弄頭新牛。
你要擁抱變化。看到這個公司的獨特性，欣賞它，會有意思。淘寶最近發現什麼問題啦？大家把消息聚集起來。CEO可能三分之二的時間在辦公室，三分之一的時間在外麵逛。
CEO平時多走走，這個很關鍵。發現李琪有一個技能不如我，這是我的獨特技能，天天在聞地毯。我走一圈，基本上能夠感覺到好壞，你看這個團隊，我也不一定去調查，但是我可以告訴衛哲。
你去看看，一個優秀的將軍，優秀的領導者總會知道自己的部下出了什麼問題。總共六七個人，你的部下鬧離婚，你都不知道；這個人要辭職，明天告訴你我要辭職的時候，你永遠覺得是自己內疚。一個人在我們這樣的公司辭職，至少要考慮一個月到兩個月，這一兩個月至少會表現出來。
你沒有感受到，那就是你錯了，你要想補都來不及了。因為我們這些人都是比較理性的，想清楚了才要走的。一定要去查，為什麼，我為什麼沒有關注到，是什麼原因。領導者要自責，為什麼他沒有告訴你，有的人為了麵子，你這個錯，那個錯。聰明的老板教你怎麼樣，傻瓜老板才批評人家！
我希望大家感覺到阿裏巴巴是一個很有意思的公司，這個公司使得我們這些人出現了一些思想和管理文化。站在全世界各個論壇上，我們都敢講，因為我們是阿裏巴巴，Wearedifferent（我們各不相同）。人隻有個性，才是有魅力的，企業有個性，才是有魅力的。我們公司就相信這些東西，在這個公司裏麵，我希望很多個性能夠聚集在一起，有共同的價值觀、使命感、文化、管理的方式，沒有對與錯之分。不是黃婆賣瓜、自賣自誇，我們幾乎沒有政治鬥爭，沒有政治派別，不存在這是曾教授的人，這是馬雲的親信。
剛才在講，如果你認為你是空降兵，youare（你就是），你認為你是子弟兵，youare（你就是）！第一天來，你覺得我是阿裏巴巴子弟兵，你就是了。你心裏覺得是空降兵，所有人也知道你是空降兵，你覺得自己條件比別人好，說出來的話好像很懂的樣子，而別人想我就是讓你不懂，你就慘了。
你是誰是你自己決定的，不止在阿裏巴巴，任何公司都是的。你一進公司，如果你認為，我就是阿裏巴巴的子弟兵，你就會成為子弟兵，你認為你是空降兵，我是帶大家走出苦海的，Iamsorry（對不起），他們說我們就喜歡這個苦海，我們就適應這個苦海，那就完了。
嘮嘮叨叨講了這麼多，隻想說一點，阿裏巴巴還是個好公司，至少我想我們這個團隊，我也好，李琪也好，彭蕾也好，各個子公司的老大也好，真心感謝大家加入阿裏巴巴，一起來建造我們的夢想。
八年前，我們手頭連把鐮刀都沒有，今天我們手上有東西了，人力也多了，你們要比八年以前的十八個創始人，要比七年前的百把號人，聰明得多，能力要強得多。要是你們不能成功，不要怪別人，要怪自己。誰讓你們被別人忽悠，被我忽悠進來呢。來了，就死了這條心，認了吧。人家八年傻幹過，我們也幹吧。你一直幹一直挖，挖不到油也可以挖到水。我們一起挖幾年，在這個公司裏麵學習，欣賞。對大家的期望很大，我們把自己降低，將來能跳得更高！謝謝大家。