隻有所有員工對企業忠誠，企業才能走向成功，員工們才能發揮出團隊力量，擰成一股繩，勁往一處使。也隻有忠誠，才能使員工充分發揮自己的能力，在各自的崗位上奮發進取，和自己的企業一起成功。
1.忠誠重於能力
忠誠是中華民族優良的倫理道德規範。古話說：為人謀而不忠乎？就是盡心為忠，赤誠無私，誠心盡力，它主要是個人的內在品德；誠者，信也。
忠誠就是竭盡全力，言行一致，表裏如一地做好事情。忠誠，是職業人應遵循的一種基本準則，是指對組織或個人真實無欺、遵守承諾和契約的品德及行為。這種內在品德及其踐履行為，是各種經營活動得以正常進行的重要保證。
忠誠是對事業負責的動力。忠誠的態度是敬業的土壤，在這片土壤上盛開的是世界上最美的花朵！如果你身邊有非常敬業的人，那麼我建議你應該向他致敬！這種對事業深厚的情感會給人無窮無盡的財富。本傑明·富蘭克林說過："如果說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那麼深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義。"
如果說，智慧和勤奮是金子，那麼，比金子還珍貴的就是忠誠。在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人，才是每一個企業都企求的最理想的人才。
在一項對世界500強知名企業家的調查中，當問到"你認為員工應該具備的最可貴品質是什麼"時，絕大部分人的回答是"忠誠"。在這樣一個人才高流動的社會，人人都在追求個性張揚，追求自由平等，追求個人利益，結果，大家卻忽視了對企業利益的維護，很少考慮自己的行為是否對企業產生不利的影響，結果，給企業帶來了一定的損失。因此，企業家十分看重員工的忠誠度，而不是員工的能力素質，這是一種必然的趨勢。
企業家們的選擇是很有戰略眼光的。員工的卓越能力、淵博的知識確實是企業非常需要的，但是，如果這樣的員工，不願意將自己的橫溢才華投入在工作上，而是用到了耍小聰明、怎樣能夠為自己獲得更大利益上。甚至個別人在掌握了企業核心技術、竊取了重大商業秘密後，跑到其他競爭對手那去了，這樣的員工，能力越強對企業的威脅就越大。
聯想集團一個重要的選人用人原則就是，寧選勝任本職的碩士生，也不選不勝任本職的博士生；寧可用犯過錯誤的人，也不用不忠誠於企業的人。不重出身重人品，不重學曆重能力，這成了當今企業的用人法則了。還有幾句選人用人之佳句，在此一並與大家分享：有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限製錄用；無才無德，堅決不用。這也是很多世界500強企業選人用人的重要標準。
絕大部分企業，都會強調員工的忠誠，依據忠誠度的不同，每個企業的員工都可以劃分為下麵四種類型：
一、忠誠且有能力；
二、忠誠，但能力一般；
三、能力強，做事斤斤計較，以公謀私，處處留一手，不忠誠；
四、不忠誠且能力一般。
我們應該像第一二種類型的員工看齊，因為職業精神中最為核心的是忠誠度。老板的成就感，老板的自信心，還有公司的凝聚力，在很大程度上來源於員工的忠誠度。
那些忠誠的人，盡管可能做事能力有限，但仍能夠得到老板的器重，到任何地方都可以找到自己的位置，麵對那些朝三暮四的人，對那些隻關心個人得失的人，即使他的能力無人可比，也不可能被老板賞識和重用。因為，在公司的運營中，要用大智能來做決策的大事畢竟很少，而要腳踏實地去行動落實的小事卻很多。少數人的成功靠的是智慧和能力，而絕大多數靠的是忠誠和勤奮。
忠誠度的缺失不僅使企業深受其害，而且對員工自己的損失也是不可估量的。因為不管是個人資源的積累，還是由此造成的"吃著碗裏看著鍋裏"的壞習慣，都大大降低了員工的價值。這類人不明白自己真正需要的是什麼，擺不正自己的位置，從而錯誤估計了現狀。在這種情況下，背叛自己的公司和老板，對自己的發展是非常不利的。
總之，對於一個員工而言，要牢記忠誠度第一，能力第二，學習力第三。忠誠度決定作用力的方向，能力決定作用力的大小，學習力決定作用力的持久性和後勁。
2.忠誠的力量
忠誠是一種義務，忠誠是一種責任，忠誠是發自內心的情感，忠誠更是人生最基本、最重要的品德。
忠誠更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地。有一個才華橫溢、持有雙博士學位的人，由於缺乏忠誠，從1993年到1998年先後出賣或背叛了21個受雇的企業，他因此臭名昭著，被貼上了"不忠誠"的標簽，最後連工作都找不到。可見，能力再強，缺少忠誠，很多機會也會失之交臂。忠誠就像一把雙刃劍，一旦缺乏了它，既傷害了個人，也傷害了團體。
忠誠勝於能力，並不是對能力的否定。一個隻有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業績來證明的，而業績又是要靠能力創造的。履行職責是最大的忠誠。當我們滿懷忠誠全力以赴地工作時，就會感到工作的樂趣，多一些敬業，主動多做一點，多關注一些細節，這樣即使在一個不引人注意的崗位上，也會因不平凡的作為而得到人們的關注和認可。
忠誠凝聚團隊力量。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙。正如漂流的"蟻球"，每一隻螞蟻忠誠於團隊，使團隊漂流成功，而這種忠誠也是確保自己不被洪水卷走的唯一辦法。一個人總要在團隊中生存，並通過實現團隊目標，來體現生命的價值。事實上，為團隊奉獻，也是為自己奉獻，為團隊付出，即是自己得到。幫助別人成功，自己才能成功。這正如火車運行的鐵軌，你是右軌，夥伴就是左軌，同心協力才是雙方存在的前提。
書中有一個比喻：老板是船長，員工是水手，他們踏在同一條船上。而我們的企業是一條曆盡風雨、蓄力競發的戰船，起錨或航行途中，我們更應該清理一下船艙、檢修一下機器，修正製度和程序，選拔忠於職守、任勞任怨、眼力好、有膽識的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，更需要大家攜起手來，相信船長，支持水手，忠於團隊，齊心協力抵禦未知的台風和海浪，堅持不懈把航船駛向勝利的彼岸。
忠誠不是愚忠，遵從不是盲從。忠誠包括對國家、對企業、對領導、對同事、對職業、對朋友、對自己以及對家庭等多方麵。忠誠的前提是所忠誠的對象值得忠誠，並不是一味放棄自己的個性和主見，而迎合某人某事與之絕對保持同一個聲音。我們一定要堅信，忠誠於正義的東西，才會所向披靡，得到理解、支持和尊重。回顧曆史：1936年12月張學良和楊虎城將軍率部發動的"西安事變"，對於改變南京國民政府"攘外必先安內"的錯誤政策、促成以國共兩黨合作為基礎的抗日民族統一戰線的建立起了關鍵作用。這種建立在民族利益基礎上的識大局舍小義的壯舉，就是忠誠之所在。
忠誠於自己，人們才會信任你、承認你、容納你。忠誠最大的受益人是我們自己，忠誠會給我們帶來取之不盡的人品力量。忠誠於自己，就要清楚自己想要什麼，該做什麼，並堅持不懈，矢誌不渝。翻開曆史的畫卷，不難看到忠誠於自己的人最終會得到人們的忠誠。梵·高在有生之年，不停地描畫著、書寫著、追求著、抗爭著，雖然他命運多舛，身世悲涼，孤獨而又絕望，但作品《向日葵》卻給他帶來至高無上的榮譽，向日葵那扭曲的綠莖、抖動的金色花瓣，使人感悟到年輕的朝氣、生命的不息。梵·高死了，他的《向日葵》永遠活著。
忠誠使我們充滿自信和激情，忠誠賦予我們力量，忠誠讓我們有施展才華的舞台，忠誠讓我們收獲未來。
3.忠誠是無價之寶
孔子開創的儒家思想中強調一個"忠"字，"忠"的本義被聖人定義為"己所欲，施於人"，其實也就是說，"忠"標誌的是人與人交往最基本的誠信。誠實守信，能夠履行承諾而獲得他人的信任。
忠誠的中心內容就是真誠和善良，它是為人最基本的要求。忠誠折射出一個人的品質與人格，折射出這人是否是以一顆真誠與純良的心去看待這個世界。在生活中，我們為人父母，為人子女，為人朋友，需要忠誠；在工作中，我們為人下屬，為人上司，為人同事，也需要忠誠。家庭講忠誠，才能和睦相處，白頭偕老；朋友之間講忠誠，才會親如手足，生死與共。