3.地址：在安靜的小飯館，以晚餐的方式（每人一小瓶酒、一塊炸豬排）進行。
4.邀請人數：每次5人，並請其中一人當會議主席。
5.參加限製：已參加過一次的人，最少隔一年再邀請他出席。
6.禮物：為感謝貴賓的寶貴意見，會後贈送每人一個小孩玩具。
一切就緒，他立刻去拜訪幾個關係較好的投保戶。他誠懇地對他們說：“我才疏學淺，又沒有上過大學，因此連如何反省都不會，所以我決定召開原一平批評會，懇請您抽空參加，對我的缺點加以指正。”這些人覺得這種性質的集會很有意思，很痛快地答應了。
第一次批評會就使原一平原形畢露：為人處世千萬不能太現實、太自私，也不能耍手腕或耍花招，一切都應誠實。人與人之間的關係，隻有誠實才能維持長久。
年輕人在企業裏也是如此，如果不好好工作、腳踏實地，而是憑著自己一點兒小聰明在上司麵前賣弄你的淺薄與無知，遇上胸懷寬廣的領導還好，頂多轉過身笑一笑。要是遇上嚴厲的上司，你的這種行為定會讓他十分反感，甚至他會覺得你這種缺點會影響到公司的效益和形象，這時你就得不償失了。
生存之道
【知之為知之，不知為不知】職場中，應該用誠實、謙虛的態度去對待知識、對待別人。不懂裝懂、濫竽充數不但於己不利，而且往往會鬧出笑話。
第四節 積極的心態是成功的秘訣
經典寓言
有一隻猴子，在職場中已經打拚了10多年，它有才華，也有能力，但一直是中層幹部，沒有被提拔的跡象，為此他頗為懊惱。
不久，公司總經理山羊另有升遷，集團給猴子所在的公司新派任了一位總經理，猴子再一次地陷入了鬱悶當中。更讓它崩潰的是，新任總經理是一個比它還年輕、每天都樂嗬嗬的驢子。
有一天，猴子趁著彙報工作的機會，忍不住向總經理驢子求教其成功的秘訣。
“沒有秘訣，我成功的原因都在臉上明擺著呢。”
“你是說樂觀！？”
“沒錯，我可以告訴你，我們這個集體中向來不缺乏有才華的人，倒是缺乏有親和力的人，我不比你更有才華，我唯一比你多的，就是天天以樂觀的心情麵對工作！”
職場鏈接
成功學大師拿破侖·希爾說：“人的學曆、能力、運氣、財產，對他的成功並不起決定作用，起決定作用的是積極的心態。”
有一次，在台灣高雄，餘世偉陪太太去大統百貨買東西。有一個很可愛的小姑娘負責在百貨公司的電梯裏麵開電梯，從她開門到關門以及介紹樓層的用語和態度，餘世偉都覺得她做事非常規範。
餘世偉悄悄地對他的太太說：“大概用不了多久你就見不到這個小姐了。”“為什麼？”他的太太問。“我猜會有人把她挖走。”“你怎麼知道？”餘世偉信心十足地說：“你看，這個電梯每天上下幾百次，每一次都有十來個人進去，高峰期間人更多。這些人中一定有很多董事長和總經理，我會欣賞的人，別人也會欣賞；我想挖的人，別人也想挖。我猜她很快就會被挖走。”
餘世偉的太太問：“是你先挖？”餘世偉說：“不，不管是誰先挖，反正她很快就會離開了。”
幾天後，餘世偉再去大統百貨買東西時，發現那個小姐果然不見了。
消極的人，在遇到困難挫折的時候會一蹶不振，而積極的人會在跌入人生低穀的時候奮起反擊，反敗為勝。
生存之道
【保持樂觀積極】思想決定行動，積極的思想會產生積極的行動。如果一個人的內心非常積極，表現出來的就是一種堅持、一種投入和一種認真。
第五節 你在為誰工作
經典寓言
一群孩子在一位老人家門前嬉鬧，叫聲震天。幾天過去了，老人開始難以忍受。
於是，他出來給了每個孩子25美分，對他們說：“你們讓這兒變得很熱鬧，我覺得自己也年輕了不少，這點兒錢是向你們表示謝意。”
孩子們很高興，第二天依然來了，並一如既往地嬉鬧。老人再出來，給了每個孩子15美分。他解釋說：“我沒有收入，隻能少給你們一些了。”15美分也還可以吧，孩子們仍然興高采烈地走了。
第三天，老人隻給了每個孩子5美分。孩子們勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我們多辛苦！”他們向老人發誓，他們以後再也不來這兒玩了。
職場鏈接
人的動機分兩種：內部動機和外部動機。在這個寓言中，老人的算計很簡單，他將孩子們的內部動機“為自己快樂而玩”變成了外部動機“為得到美分而玩”，而他操縱著美分這個外部因素，所以也操縱了孩子們的行為。