奎爾是一家汽車修理廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始不停地發牢騷，“修理這活太髒了，瞧瞧我身上弄得”，“我隻拿這點兒錢，憑什麼去做那麼多工作”……
每天，奎爾都是在抱怨和不滿的情緒中度過的。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，奎爾每時每刻都窺視著師傅的眼神與行動，有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作。
轉眼幾年過去了，當時與奎爾一同進廠的三名員工，各自憑著自己精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送到大學進修了，唯獨奎爾，仍舊在抱怨聲中做他的修理工。
如將外部評價當作參考坐標，我們的情緒就很容易出現波動。因為，外部因素我們控製不了，它很容易偏離我們的內部期望，讓我們不滿，讓我們牢騷滿腹。不滿和牢騷等負性情緒讓我們痛苦，為了減少痛苦，我們就隻好降低內部期望，最常見的方法就是減少工作的努力程度。
那些求職時念念不忘高位、高薪，工作時卻不能接受工作所帶來的辛勞、枯燥的人；那些失去激情，任務完成得十分糟糕，總有一堆理由拋給老板的人……都要記住：這是你的工作，你在為自己工作！
生存之道
【為自己而工作】如果你能夠認真盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那麼總有一天，你能夠隨心所欲地從事自己想做的事。
第六節 敬業，其實是為自己
經典寓言
從前，有個園丁在一個大商人家的花園裏幹活。這個花園非常出名，裏麵種著許多珍奇的果樹和美麗的花卉。
有一天，大商人來到了花園裏，看見一簇簇豔麗的鮮花和滿樹的果子，他非常高興，把園丁叫到眼前，吩咐說：“給我摘些最好吃的果子來！”
於是，園丁覺得什麼果子好，就摘什麼果子，最後把摘下的果子都擺在主人的麵前。大商人拿起一個果子一嚐，嘴一咧扔掉了；又拿起一個果子，剛咬一口趕緊吐了出來；第三個果子也不能吃。這下子大商人可發火了，他吹胡子瞪眼地問：“你這個倒黴鬼！摘的果子都那麼酸，那麼澀！哪些樹上的果子是酸的，哪些樹上的果子是甜的，難道你連這些都不知道嗎。”
園丁低下了頭，像犯了什麼大罪過似的。他沉默了一會，然後向主人一躬身子，低聲說：“我的責任是用心照看果木花草，我拿了您的工錢，老老實實地幹自己的活。我真的不知道哪些樹上的果子是酸的，哪些樹上的果子是甜的，因為我從來沒有嚐過。如果我嚐過，那就是不守本分了。”
聽了園丁的這番話，商人的火氣不但全消了，而且轉怒為喜，對園丁的忠誠十分讚許。當商人決定給園丁一筆獎賞時，園丁說什麼也不肯接受，說：“為什麼要給我獎賞？我在您的花園裏幹活，已經得到了一份工錢。老老實實做好自己的工作，這是我的本分。”
職場鏈接
當今社會，市場競爭越來越激烈，經營環境也越來越複雜，從某種意義上講，員工的敬業程度決定了企業的生死存亡。遺憾的是，在企業中總有那麼一部分員工，他們遊手好閑，借口滿天飛，也許在他們的腦海中根本就沒有“敬業”這個詞。
喬治到一家鋼鐵公司工作還不到1個月，就發現很多礦石並沒有得到充分的冶煉，一些礦石中還殘留著沒有被冶煉好的鐵。如果繼續這樣下去的話，會給公司帶來巨大損失。於是，他找到負責技術監督的工程師，向他們反映自己發現的問題。工程師們很自信地說：“我們的技術是世界一流的，不可能出現這樣的問題。”
沒辦法，喬治隻好拿著沒有冶煉好的礦石去找總工程師反映情況。總工程師認真地聽完後，出於職業敏感地說：“看來是出問題了，怎麼沒有技術人員向我反映呢？”
總工程師召集負責技術監督的工程師們來到車間，果然發現了一些冶煉得並不充分的礦石。經過認真檢查後，總工程師發現，原來是監測機器的某個零件出了問題。
總經理知道此事後，不但獎勵了喬治，而且把他晉升為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說：“我們公司並不缺少工程師，但缺少的是真正敬業的工程師，這麼多工程師就沒有一個人發現問題，有人提出了問題，他們還不以為然。對一個企業而言，人才很重要，但更重要的是那些真正敬業的人。”
在企業中，一個敬業的員工一定會一絲不苟、認真負責地完成上司交給自己的任務，並且在任何時候、任何地點都不會做損害企業利益的事情。
生存之道
【懂得愛崗敬業】敬業，表麵上看是為了公司，實際上是為了自己。隻有敬業的員工才能從工作中學到比別人更多的經驗。