我出版過兩本《職場潛伏心理學》，這本《特別特別管用的職場心理學》是我在以往版本的基礎上，作了一個精華的梳理。我精選出生活中最實用的規律，並結合當下職場的現狀，新增了一部分內容。
職場中，再多的問題落實下來也不過是人與人之間的關係問題。通過認識一些心理學效應，幫助我們慧眼識人並掌握交往之道，例如在工作中如何處理與領導的關係、同事的關係、客戶的關係，還有與自己的關係。
為了讓本書的內容更實用，我引入了很多新的案例，例如在講巴納姆效應時引用了一個小故事，試圖說明人要認識自己是需要勇氣的：當一個落水昏迷的女人被救起後，她醒來發現自己一絲不掛時，第一反應會是什麼呢？
答案是：尖叫一聲，然後用雙手捂著自己的眼睛。
從心理學上來說，這是逃避現實，不願意接受自己的例子。人們有時候寧願將真相掩蓋起來，把自己的眼睛蒙上，也不願意去設法解決問題。
這種現象在職場中是很可怕的，例如一個人總是特別自我，不注重和團隊的合作，他可以蒙上自己的眼睛，說自己的缺點不過是“太心直口快，不能迎合職場虛偽的氛圍而已”。
如果有了這樣錯誤的認識而很久都不去改變，錯誤的認識就會變成一種觀點。當一個人的錯誤認識形成觀點，有了定見之後再去改變就非常困難了。
希望讀者通過閱讀《特別特別管用的職場心理學》，結合切實可行的建議，處理好日常工作上的事務，做到更高效地解決問題，更快速地成長。