初到新單位時，如果能充分發揮你的口才，有助於給別人留下好印象，使以後的工作更加順利地開展。作為職場新人，應該怎樣說話呢？
1.開朗的問候。
好的開頭是成功的一半，一句開朗、熱情的問候，會讓你的第一印象更加美好。
當你到達公司時，如果有人比你早來，無論是誰，你都要開朗地道聲：“早！”無論他是上司、同事，還是保安、清潔工，都應該如此。就算你不能叫出他們的名字，也不要在心理上與他們有所隔閡。
隻需要早上一聲“早”，以及下班後一句“再見”，你便會給別人留下一個好印象，他們會感受到你的開朗熱情，認為你是一個很親切、隨和，很好相處的人，這會讓你以後的工作更加順暢。
簡單的一句問候，有利於創造良好的人際關係。不久你就會發現，那些在職場中精神飽滿，熱情地問候他人的人，要比那些死氣沉沉，每天默默來上班的人獲得了更多的升遷機會。
2.學會“不恥下問”。
有的新員工進單位後沒有多久，就能如魚得水一般融入公司的整體氛圍中，和別人相處融洽。而有的新人隻做了兩三個月就辭職了，悄然離開，因為他們實在無法融入到新環境中，並且他們與同事之間的關係是別扭而疏離的。之所以出現這樣的差距，關鍵就在於他們“問”的態度不同。
那些在進入公司沒多久就與大家打成一片的人，都是一些善於發問的人。對於一些不明白或者不確定的事情，他們喜歡請教別人，例如：“金主任，這篇文章這樣寫，合不合規定？”或是“公司有沒有一些特殊的規定？”提出類似於這樣的問題，上司或前輩都樂意為你解答，他們不僅會從中感到自己很有權威，並且會認為你是一個虛心好學的人，這對於你以後的晉升非常有益。所以，你也要學會和善於利用請教的機會，適當地展示你的能力。
貝克是一家公司的新員工，他就是利用向上司詢問的機會獲得了上司的讚賞。
有一次，貝克在整理一個展覽版的文案，正好經理進來了，並且在無意中看了一眼他的文檔。貝克注意到了，馬上抓住機會問到：“經理，您看看我寫的這個行嗎？我是這麼想的？？”就這樣，貝克巧妙抓住機會和經理討論起來，充分展示自己的想法和能力。兩個月後，貝克被提升為該部門的主管。
如果你自命清高，認為發問是一件委屈自己的事，那麼，公司的前輩或上司就會對你產生“孤傲”、“不合群”、“自以為是”等不好的印象。
然而，需要注意的是，你不能僅僅是為了顯示自己的謙遜而刻意提問，針對一些與工作無關的雞毛蒜皮的事情，或是涉及個人隱私的問題，你最好還是少開尊口。
3.少用“我”這個字。
在人們的日常談話中，“我”這個字是經常要用到的。但是對於職場新人而言，“我”這個字怎樣用，卻大有講究，一定要謹慎。