“我”字講得太多，就會給人突出自我、標榜自己的印象，讓人產生反感，成為人際交往的障礙。例如：
“真不容易，我終於把這項工作做完了。”
“主任剛才誇我的報告做得好。”
“我向經理提出了幾個合理化建議，這在我進公司時就注意到了！”
這樣的說話方式，會讓人感覺你過於自負，太關注自我，會讓別人產生厭惡之感。
因此，會說話的人，在職場上說話時，都會盡量少用到“我”這個字。而是用“我們”代替“我”，從而縮短雙方的心理距離，促進彼此之間情感的交流。或者采用省略主語的方法，減少“我”字的使用頻率。例如：“我對公司的員工最近作過一次調查統計，（我）發現有 30%的員工對企業有不滿的情緒，（我認為）這些不滿情緒來自於對獎金的分配方麵，（我）建議？？”
這樣一來，對你所要表達的意思絲毫沒有影響，並且使句子顯得簡潔明了。
在必須說“我”的情況下，也要盡量保持和緩的語調和謙和的表情，不要把“我”讀成重音，語音不要拖長。即使是展示自己的功勞和成就，也要把表達的重點放在事件的客觀敘述上，而不要突出“我”。
4.多說“謝謝”。
作為新員工，謙虛的態度是很重要的。當別人對你有所幫助的時候，要向對方表示真誠的感謝。
維持良好的人際關係，表達謝意和感激，最簡潔的一句話就是“謝謝”。誠懇地說聲“謝謝”會帶給對方最大的滿足和感動。尤其是當你向領導或者前輩討教問題之後，一定不要忘記表達謝意。
“謝謝”雖然是一句簡單的話語，但隻要你運用得當，就會給別人留下深刻的印象。
5.巧妙地回答不知道或暫時無法處理的事情。
如果上司谘詢你某項業務或與之有關的事情，“不知道”可能是最糟糕的答案。你可以說：“給我點時間，讓我想想再答複您好嗎？”用適合的語句將事情暫緩一下，既可解除你眼前的解危，也會讓上司認為你在這件事情上用了心，絕對不會再令你為難。
總而言之，作為職場新人，要時刻保持謙虛的態度，並且恰當地展示自己的熱情和積極性。人際關係是個漸進的、逐漸積累的過程，並不是可以“速成”的。你需要學會忍耐，然後在必要的時候說出得體的話，而不是有意無意地到處誇誇其談。
點睛妙語：
作為職場新人，有各種各樣的人際關係要處理，這需要高明的說話技巧。一個說話得體、態度友善的新員工會讓同事和老板刮目相看，良好的人際關係有利於以後開展工作。