聽說胡晨宸很厲害，新員工入職，都會讓做一套卷子，得分最高的就是他。人事部的人說，這套卷子是測試人的情商，很專業，那就是說這家夥的情商極高了。
所以，阿力平時和裝修朋友胡晨宸算是熟人，有交集。
不過，這裝修的主管部門也夠複雜的，一共就沒幾個人，頭頭是總經理尤總點名要來的，副手是老的大萬公司員工，原先是土建工程師，後來轉的裝修工程師，很能混，現在都是坐坐辦公室的部門助理了。三個設計師，一個是老的大萬員工，另一個是剛從綠地過來的，還有一個是華潤出來的，互相之間也有小摩擦。其他幾個都是各項目的裝修工程師，都是大萬的老資格員工。
部門的頭頭老呂是個甘肅人，長期在上海發展，看上去也實在沒什麼本事，但是很想做點什麼，於是向人事部要了一個管研究的裝修行業資深人士。這個人來，想必是要平衡部門的關係，所以一進來級別就不低。
打發了阿力後，葉子菁也很快收拾了本子匆忙離開座位，到會議室參加下午的第一場會議。
房地產公司的會議非常重要，尤其是象大萬這種規模的地產公司，在上海市有十多個項目同時操作，大家要集體決策一件事，或者交換個信息，都需要會議。
下午14:30，會議準時開始。公司總經理和三個副總經理都參加，還有營銷部門的主管總監、部門經理，設計部主管總監和經理，以及閔行、西區兩位小區域總經理等若幹幹部，會議的議題主要是年度指標的完成以及集團總部大老王最近的新指示。
人一到齊，尤總就開始說話：“今天是個好日子。”
大家都不知道他這話的意思。
“我之所以說今天是個好日子，是因為今天浦東區域三林灣項目推盤的所有公寓全部售罄，老劉給我打電話的時候，他很興奮。隻不過我覺得這很正常。為什麼說是正常的呢？因為從市場運作來看，我的前公司更有經驗，作為一個商業企業，對市場的反應要比地產公司敏感很多。”
鄭總馬上抬眼看了尤總一眼，沒說什麼。
在場的三位副總經理，鄭總是幾年前大萬地產從中國海外地產挖來的高管，作為大萬地產“海盜計劃”的成果，他在大萬上海公司是備受尊敬的管理者，來後也的確為大萬的工程管理水平之提高做出了卓越貢獻。
原本大家都認為前總經理峰哥離開後，理所當然應該是鄭總擔任總經理，沒想到大老王一個主意，要用一些外專業的人來推進公司職業化進程以及拓展公司經營的新思路，空降了尤總過來，他自己還是主管工程和采購的副總經理，而且按照尤總的意圖，很快要實施工程和采購分離，就是說他鄭青雲隻能是一個主管工程的副總經理，而他的手下、主管工程的總監吳濤又是老大萬的資深員工，出身建工體係，工程各項目的主要負責人基本上都是建工體係的人，漸漸有將他架空之勢。