對任何公司和老板來說，開除或解雇員工，總是一件令人不快的事，因為這或多或少地反映了公司存在著某些缺陷或不足之處。但是如果解雇的是一個多呆一天就會對公司危害無窮的“搗亂分子”，則沒有一點值得留戀的。
這種作法並沒有一點算計員工之嫌而不講情麵，對於這種人隻能當機立斷，否則他陰謀得逞，公司將後患無窮。
隻有這樣，你才能徹底排除縱容下屬、姑息養奸的可能。
就像舞台上總會有一個兩個奸角。員工裏麵也並不全是忠誠之輩、老實之人，肯定也會有一兩個類似於奸角的人。精明的領導當然很容易辨認出來，但偏偏有不少領導患“近視症”，或者本身就不正，有徇情謀私之意。孟子在論述“天、地、人”三者關係時，把“人和”排在首位，所謂“人知”是指內部團結，“天時不如地利，地利不如人和。”（《孟子·公孫醜下》）“人和”即是“有道”，有道也就有了勝利之本：“得道者多助，失道者寡助。”民心是決定戰爭勝負的最重要因素。
孟子所說的得民心者得天下是仁政管理的重要手段，這一道理同樣適用於現代企業管理。管理一個企業與管理一個國家道理相同，隻有企業內部員工充分有效地團結在一起，有共同的追求，有共同的目標，各個都在發揮著自己最大的才能與智慧，那麼企業才能在硝煙彌漫的商戰中立於不敗之地。
(本章完)