這位重要客戶的突然變卦讓林宇和曉妍如墜冰窖。他們立刻動身前往客戶公司，想要弄清楚原因。
在客戶公司的會議室裏，氣氛壓抑得讓人喘不過氣來。客戶公司的負責人一臉嚴肅地說道：“林總，曉總，不是我們不想合作，而是你們近期的一係列問題讓我們對你們的供應能力產生了嚴重懷疑。”林宇急忙解釋：“這次的情況確實特殊，但我們已經采取了一係列措施解決問題，而且新產品的效果您也看到了，絕對能滿足您的需求。”曉妍也在一旁附和：“是啊，我們一直以來合作都很愉快，這次希望您能再給我們一次機會。”
然而，客戶負責人還是搖了搖頭，態度堅決。林宇和曉妍無奈地回到公司，心情沉重。
回到公司後，林宇和曉妍決定對公司的供應鏈進行全麵整頓。他們召集了相關部門的人員，在辦公室裏展開了一場激烈的討論。
“我們必須重新評估所有供應商的資質和能力，確保原材料的穩定供應。”林宇表情嚴肅地說道。
采購部門的小張說道：“林總，這需要時間和大量的人力物力。”
曉妍接著說：“再困難我們也要做，這是關係到公司生死存亡的大事。”
於是，采購部門的人員開始忙碌起來，他們一家一家地走訪供應商，重新簽訂合同，加強合作關係。
在這個過程中，林宇和曉妍也沒有閑著。他們親自拜訪了其他潛在客戶，展示公司的新產品和改進後的服務。
在一家潛在客戶的辦公室裏，林宇詳細地介紹著產品的優勢：“您看，我們的產品不僅質量上乘，而且價格也具有競爭力。”潛在客戶聽著，臉上露出了感興趣的表情。
經過不懈的努力，終於有一家大型企業表示願意與他們合作，這給公司帶來了一線生機。
但就在這時，公司內部又出現了管理混亂的問題，一些部門之間的溝通不暢，導致工作效率低下，訂單交付延遲。
麵對公司內部管理混亂的問題，林宇和曉妍決定進行一次全麵的組織架構調整。
他們首先組織了一次公司內部的深度調研，與各個部門的員工進行一對一的談話。在一間小會議室裏，林宇與一位基層員工相對而坐，員工顯得有些緊張，林宇微笑著安慰道：“別緊張，就像平常聊天一樣，跟我說說你在工作中遇到的問題和困難。”員工這才放鬆下來，開始傾訴自己在跨部門溝通時的種種阻礙。
曉妍則忙著整理和分析收集到的問題和建議，辦公室裏的燈光常常亮到深夜。她麵前的桌子上堆滿了文件和筆記，眼睛因為長時間的專注而布滿血絲。
經過詳細的調研和分析，林宇和曉妍製定了一套全新的組織架構和工作流程。在一次全體員工大會上，林宇站在台上，背後的大屏幕上展示著新的架構圖，他聲音洪亮地說道：“從今天起，我們將打破部門之間的壁壘，建立更加高效的溝通機製。每個崗位都有明確的職責和權限，希望大家能夠適應新的變化，共同為公司的發展努力。”
然而，新的製度推行並不順利。一些老員工習慣了原來的工作方式，對新的流程產生抵觸情緒。在一次部門會議上，一位老員工激動地站起來說：“我在公司這麼多年，一直都是這麼幹的，為什麼要改？”林宇耐心地解釋道：“時代在變，公司要發展，我們必須改變。”
為了讓大家盡快適應新的製度，林宇和曉妍組織了一係列的培訓和團建活動。在一次戶外拓展訓練中，員工們分成小組完成各種任務，通過合作增進彼此的了解和信任。曉妍親自為大家加油鼓勁，嗓子都喊啞了。