4.用人模式(4)(1 / 1)

他自己做夢也沒想到,這麼快就進入市委常委領導層了。自已才剛滿43歲,身體也無大恙……他的心中再度湧起躍躍欲試的激情。

通過工作的接觸,他給紀英的印象是:思維敏捷、頭腦清晰、文字功底好;不足的是缺少領導經驗和處理重大問題的果斷性。

紀英之所以看重他,提撥他當市委秘書長,更主要的是因為看到了他的可塑性,還有更主要是他沒有幫派。

紀英對他所中意的幹部,常常主動和他們親近,以建立良好的個人關係。由於人事調整準備工作做得比較充分,又有陸家宇的支持,部分市直機關局級領導幹部的調整,進展得很順利。同時,紀英利用與任職幹部談話機會,逐步建立起了堅實的中層基礎。

紀英十分清楚,在當前人治為主的環境下,任人唯親是不可避免的,黨政機關幹部中,實際存在著有形的和無形的幫夥派係。

自古以來,政權內部的政治鬥爭就從未停止過。沒有一支屬於自己的幹部隊伍,就不可能很好地駕馭局麵;在幹部的任用上,幼稚不得、迂腐不得。從一定意義上說,任人唯賢與任人為親二者不可偏廢。

紀英喜歡“千條線一根針”的格局,不管是誰的線,都必須從市委這根針眼裏穿過。

轉眼又到了年底,無論人們計算得多麼科學,中國老百姓心中的新年,仍然是春節。

安清擔任市委秘書長,一晃有半年了,他感覺自己很忙也很累,累心又累身。作為市委秘書長、負責市委書記的政務、事務性工作,做好委辦局與各位書記的協調,以便安排好市委書記每天或一個時期的工作日程。

今天,紀英把他叫到辦公室,談了近期工作安排。

雖然,隻是“上傳下達”,但常常要代替市委處理許多日常具體事務工作。

市委秘書長的權力,有著很大的空間,說白了就是市委的一個大總管、大管家。

當然,政務工作,修改和擬定市委書記的講話稿,永遠是日常繁複工作的一部分;他不僅要保證市委書記直至副書記的會議材料及時完成;還要有一定的高度和理解認識水平,以及考慮在實踐中的具體指導作用。這些牽涉到全市大局的材料,必須親躬寫好。

總之,不能讓市委領導上台當“傻冒”,照著原稿念出笑話!

(本章完)