下篇：心理掌控術：懂點心理博弈，獲得掌握他人的力量
第七章 心理策略7： 洞察上司，打開晉升的大門
第七節 小心越位犯規的“雷池”
心理智慧點撥：
越級是職場生存大忌，既得罪了頂頭上司，高層領導也說不定會為了你的頂頭上司而出賣你，到最後你兩頭不討好。
掌控有術：
很多剛剛參加工作的人，經常會越過自己的上司，直接找領導辦事。越級是職場生存大忌，既得罪了頂頭上司，高層領導也說不定會為了你的頂頭上司而出賣你，到最後你兩頭不討好。所以，一定要記住，即使你的上司隻是個“九品芝麻官”，也一定不要越級辦事。
小劉和小王是同一部門的普通工作人員，他們有一個共同的特點，就是精明果斷，辦事能力頗強，但該部門的主管卻拖拖拉拉，優柔寡斷。對此，心高氣傲的小劉早就頗有微詞。公司向該部門下達了新的業務指標，主管反複考慮，瞻前顧後，一直無法提出具體的方案。心懷不滿的小劉於是直接向總經理打報告，提出了自己的一套方案。而為人低調的小王則選擇跟主管共同商量，拿出相應的對策和方案。在小王的啟發下，主管憑借自己豐富的實戰經驗，很快提交了一套同樣出色的方案。最終，公司采納了主管的方案。不久，主管獲得提升，小王在他的推薦下，接替了他的位子，而怨氣衝天的小劉則很快便離開了公司。
小劉忽視了一點：在很多情況下，主管的能力不一定比下屬強，但這不能改變主管與下屬之間從屬的關係。把自己的聰明才智無私地奉獻給主管，小劉可能認為這樣太冤了，心理上難以平衡，而事實上，隻有主管得到提升，你才能有出頭之日。若你在緊急關頭及時“救駕”，你的主管會從此視你為得力幹將，對你另眼相看。一旦有機會，你得到提升便是水到渠成的事情。
公司像一部複雜而精密的機器，每一個部件都在固定的位置發揮著不同的作用，以保障整部機器的正常運轉。然而有一部分人為了突出自己，老是喜歡搞越級活動，這些人大部分都對自己的頂頭上司有某種不信任或者不服氣。這樣做的後果是擾亂了公司的正常工作程序，造成人為的關係緊張，反而影響了工作效率，更影響了自己的晉升之路。
在其位要謀其政，不屬於自己職責範圍內的事便要小心謹慎，盡量少插手、不插手。遇到自己不熟悉的工作時要多請示，否則就會不自覺地造成越權行為，好心辦錯事。