下篇：心理掌控術：懂點心理博弈，獲得掌握他人的力量
第九章 心理策略9：應酬中的心理學
第一節 好理由是完美宴請的幕後推手
心理智慧點撥：
宴請是交際中最常用的一種手段，恰當的宴請可以為順利拓展人脈提供條件、奠定基礎。
掌控有術：
劉強是剛畢業的大學生，初入職場的他和辦公室裏元老級的同事總有些不合拍，連科長都說他有些木訥。辦公室裏的同事總能找到理由請客，科長也時不時欣然前往。而劉強更加被孤立，雖然他也在尋找請客的理由，以期拉近和大家的關係。
劉強沒有女朋友，生日也還有半年多的時間，他實在找不到可以宴請大家的理由，又怕落個馬屁精的“雅號”。這天，劉強在路邊的餐廳吃午餐，看到對麵有個福利彩票銷售點，很多人排著隊在買彩票，頓時靈光一閃，想到一個好辦法。
從那天起，劉強開始買彩票，還有意無意將買來的彩票遺忘在辦公桌上。劉強買彩票的消息，在同事間不脛而走。一天早上劉強鄭重地宣布自己中了20000元。下班後，同事和科長被請進了飯店，酒足飯飽後，劉強從大家的眼神裏看到了認可和友好的神情。
從此以後，他漸漸融入辦公室這個大集體，上司和同事對他伸出友好之手。就連他以後結婚分房的事，也是科長和同事鼎力相助的結果。
俗話說，“吃人家的嘴短”，很多人都明白這個道理，於是並不是所有的宴請人們都會捧場，能夠拒絕的，往往會想辦法拒絕。所以，宴請別人一定要找個好理由，理由找好了，才能讓對方欣然赴宴，你的目的才有可能達成。
通常情況下，根據邀請對象的不同會采取不同的方式發出邀請。如大多專家、領導等，工作忙、時間緊，對他們最好提前相約，以便他們做好工作調整、時間安排；如對某團體的要人，公開邀請，甚至借助傳播媒介，既能體現公正無私、光明磊落，又利於引起關注、促進宣傳、擴大影響。
對別人發出邀請，或者采用開門見山式，例如，當你想邀請上級領導吃飯時，就可以直接說：“請問是徐經理嗎？我們現在在某某酒樓吃飯，過來認識幾個朋友吧，我們等你來啊。”這種方式既顯示出了關係的親近，活躍氣氛，又能使求人辦事變得很自然。
或者采用借花獻佛式，例如，“陳工！今天獲獎名單公布了，我中獎了！走吧，我們去慶祝慶祝！”然後，在酒宴上再提自己求他所辦之事，那個時候他的酒都喝了，哪好意思不幫你呢？
或采用喧賓奪主式，例如，“哦！你中午沒有時間啊？沒關係，這樣吧，下午我去訂個位置，然後晚上你帶上你的家人，我們一起去吃，怎樣？晚上我給你電話哦！” 這樣發出去的邀請，別人很難找借口推辭。你也就有了接近對方的機會。
如今，請客吃飯在很大程度上已失去了原來的意義，變成了一種排場，一種麵子，一種投資，一種手段。因此，有人戲言：“做事情離不開請客吃飯。”也許人們正是發現了請客吃飯是一種十分體麵而又毫無風險的“創收手段”，所以請客的理由越來越多，五花八門。因此，想要拓展人脈的你，應該在宴請的時候找一個好理由，讓對方無法拒絕你的好意。