職場競爭日益激烈，一個職位往往有大量的“後備軍”盯著，老板不擔心後繼無人，可時間已經不允許而立之年的“80後”從頭再來了。我們不僅要掙錢，更要掙未來；工作不僅意味著生存，更意味著發展。麵對職場中五花八門的難題，“80後”，準備好了嗎？
1“三十而立”， 多挖井還是深挖井
本節關鍵詞：三十而立，挖井，選擇
“80後”即將迎來自己的三十歲，然而夢想就在這時逐漸褪色，生活和工作的危機開始顯現。隨著生活的沉澱，我們第一次舍得花時間停下慌亂的腳步，認真總結自己依托的這個行業，回顧自己曾經定下的“人生價值”和“最終目標”等層次較深的問題。該如何麵對職業生涯中的“去”和“留”，似乎成為“80後”自我價值體現中最糾結的選擇。
多挖井還是深挖井，到底我們要如何來取舍？我們的職業生涯究竟應該怎樣規劃呢？
有人曾向意大利著名男高音歌唱家帕瓦羅蒂請教成功的秘訣，他幾乎每次都會提到父親的一句話：“如果你想同時坐在兩把椅子上，便有可能從中間掉下去，生活要求我們隻能選擇一把椅子坐上去。”
當帕瓦羅蒂還是孩子的時候，也有很多不著邊際的夢想——當老師、當科學家、當畫家、當歌唱家……父親便告訴了他那句話。隨後經過反複考慮，帕瓦羅蒂選擇了唱歌，父親鼓勵他一定要刻苦練習，掌握紮實的基本功。
七年的不懈學習和努力，讓帕瓦羅蒂有了第一次登台的機會；又用了七年，他才進入大都會歌劇院；而第三個七年結束時，他終於成了歌唱家。他說：“要問我取得成功的訣竅是什麼，那就是選定一把椅子。”
集中精力挑選一把椅子坐下去，多麼形象生動的比喻！人生很短暫，容不得我們有過多的選擇，那些左顧右盼、朝三暮四、渴望擁有一切的人，必然會因為目標不夠專一而導致最終一無所獲！
任何行業都是博大精深的，其中隨便的一個領域都夠我們花一輩子去鑽研和奮鬥，正如任何一個大師級的成功人物，都僅僅局限於自己熟悉的那一片領域。從這個角度看，比爾·蓋茨的成功並不取決於他做了什麼，而是取決於他沒做什麼。憑借他的實力，如果去股市做個莊家，相信淘金必定易如反掌；或者去開發房地產，相信也可以有一番不小的成就。但他卻沒有被市場上的其他利益所誘惑，而是依舊專注於自己最擅長、最感興趣的操作係統和軟件開發上，所以他才可以是“比爾·蓋茨”。
很多時候，決定不做比決定做更難，放棄比緊握更需要勇氣。“80後”之所以浮躁，就是因為心中向往的東西太多，不論大小、不管自己是不是夠得著，都想抓住，結果到頭來自己手裏什麼都沒有。
在森林裏有一種鼯鼠，它們能飛但飛不遠，會爬樹卻爬不高，能挖洞卻挖不深。雖然有一身本領，卻無一個強項，都派不上什麼大用場，很容易成為食肉動物的盤中餐。它們吃虧就吃虧在沒有專注於精通一門技術。就像一個獵人如果同時追五隻兔子，也隻會一無所獲。
我們必須明白，隻有持續不斷地挖一口井才能喝到水，倘若這口井才挖了兩下又跑去挖另一口井，隻挖到一半又去挖第三口井……還沒等喝到水就已經一命嗚呼啦！
一生中我們要麵臨很多選擇，特別是在涉世之初或者創業之始，一旦認準了方向，哪怕這條路充滿崎嶇，困難重重，同行者寥寥無幾，我們也要堅定不移地走下去，朝著最初的方向努力前進，尤其是遇到充滿誘惑的岔路口，也不能改變初衷。
隻要我們能心無旁騖地走到底，就會發現，其實美好的未來早已張開手臂，正在迎接鬥士們勝利凱旋。
寧挖一口深井，不刨十個淺坑；做有意義的事，做一個有堅定目標且不斷努力的你。
2“閃跳族”：堅信魚不過塘不肥
本節關鍵詞：閃跳族，跳槽，騎驢找馬
社會上流傳著一個順口溜：20世紀60年代的人“頭低頭”、70年代的人“背靠背”、80年代的人“臉貼臉”。意思是說，生於60年代的員工有責任心、有理想、埋頭苦幹；生於70年代的員工有壓力、有焦慮、肩負重擔；而80年代出生的員工則追求個人價值的實現，喜歡頻頻跳槽。
當今職場中，正在崛起的“80後”成了一股很活躍的力量。這些年齡在二十到三十歲之間的年輕人，短則剛剛步入職場，長則已有三五年的工作經驗，有一定的工作能力。也掌握了很多工作技巧，然而卻還尚未立穩雙足，此時是最容易“見異思遷”的階段，於是，“80後”當之無愧地成為近期跳槽的主力軍。
出生於1982年的女孩賈薇，不僅人長得漂亮，個人素養也非常高。大學剛畢業就進入了一家全球500強企業做總監助理。
賈薇的職業規劃意識很強，心裏很清楚自己喜歡什麼樣的工作。入職九個月後，她主動申請換崗，調到公司另外一個其自認為最適合的崗位。可做了不到十個月，她就跳槽到了一家外資銀行任部門經理，這家銀行也屬於全球500強。工作一年半後，她的職業生涯遇到了一個瓶頸，公司換了一個管理風格與前任迥異的上司。賈薇說：“前任是抓大放小、善於授權的管理風格；而現任是集權式精細化管理風格，我快熬不住了，因為這樣我的長處完全沒有發揮空間。”