當然，這種“踢皮球法”不一定每次都能見效，假如遇到老板心情不爽，他興許會把“皮球”踢回來：“那你覺得加多少合適？”所以為了防患於未然，我們應該多準備幾招，根據不同的情況采取相應的措施，這樣才能達到自己的目的。
一、當我們的付出與所得不符。
在老板眼中，能主動提出加薪要求的員工，必定是心態積極，認為自己付出很多的人。那麼我們該如何將自己對公司的貢獻展現給他看呢？針對這種情況，我們勢必要在平時的工作中注重積累，將自己為公司所做的一切都記錄在案，整理成書麵材料備用，起碼要做到自己心裏有數；當然，更要記錄下自己在本職工作以外所完成的任務，以及這些任務對公司整體發展的幫助。
假如不幸被拒絕，也不要表現出任何不滿，要禮貌地追問老板自己在哪些方麵做得還不夠，使他了解到我們對他的信任，從而進一步交代具體任務。那麼，這些任務就是我們將來工作的目標和發展空間。
二、當我們的工作量大踏步前進，而薪水卻原地稍息。
很多剛入職的“80後”就知道一股腦地傻幹，殊不知很多時候工作量的增加是拜自己所賜。老板吩咐下來五個任務，可我們卻拚死拚活完成了八個，這時老板會認為工作量定少了，明天就敢派下來十個。
“我看你們完成得很好很輕鬆呀？絕對可以勝任……”
要知道，工作量的增加不代表我們被委以重任，千萬不能抱著多勞多得的僥幸心理等待老板良心發現，多長個心眼，記錄下我們完成額外任務所占用的私人時間。隻有工作流程上的精進，才能成為要求加薪的籌碼。
準備好之後不妨鼓起勇氣找老板開誠布公地談一談，就算加薪仍然是遙不可及的夢，但或許老板會因此減掉我們的部分工作負擔；再不濟，也讓他注意到了我們的存在。
三、當我們領到的薪水不能體現自身的價值。
隻要是老板，都會認為我們不值那個價錢！
“你真的以為自己是公司的‘唯一’？”
“你為公司創造了多少財富？夠支付你那份薪水的嗎？”
“你是做到‘開源’了還是做到‘節流’了？你為公司省下了多少開銷？”
假如我們沒有準備就去提加薪，那麼一定會被他問得啞口無言。所以在這之前，我們一定要盡可能保留一些證據，用具體數字來證明自己為公司創造的效益。比如，我們曾經談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減的成本又是多少？等等。
這裏要切記一點：除非我們已經找到了更好的出路，否則千萬不要采取辭職等極端手段來威脅。
“我的，我的！我的，我的……”如果我們提加薪，能像“海底總動員”裏的海鷗那樣理直氣壯，或許就不用再為如何跟老板談判而煩惱了。其實不管出於什麼原因，也無論我們用什麼方法，目的都是為了把要求加薪的信息透露給老板知道。要知道，精明的老板有時寧願給一個敢為天下先的“激進分子”加一千塊錢，也不願給十個按部就班的平庸之輩每人加一百塊錢。
萬一老板認為我們暫時還未達到加薪的標準，或者因為公司目前的財務狀況，短期內沒有加薪的能力，我們也不要失望，更不要自暴自棄。“80後”還年輕，有的是時間和機遇，不妨大方地對老板講一次義氣，犧牲一點小利，或許對我們的將來會大有好處呢。
如果手中沒有獲勝的籌碼，就永遠不要與人討價還價，沒有哪個老板願意用低薪水去“趕跑”一個能為他創造價值的員工。
11前麵有“槽”，你敢“跳”嗎
本節關鍵詞：湊合，跳槽，選擇
隨著社會的發展，我們的父輩在某家企業一待就是一輩子的情形已經消失不見，如今的“80後”再也找不到能捧那麼久的鐵飯碗了。無奈之下，我們隻有變得開放、大膽；我們必須不甘平庸、落後；我們需要有勇氣選擇自己的幸福。
不可否認，現在有很多人在湊合著自己的工作，其心態應該與湊合婚姻的人差不多，認為工作嘛，六十分和九十分差不太多，何必費勁跳來跳去的呢？每天踩點來上班，慢騰騰泡上一杯茶水；然後坐在電腦前，瀏覽瀏覽新聞；拿出鏡子臭臭美，再和同事東拉西扯上幾句……好不容易開始工作了，也是秉著能偷懶就偷懶，能少幹就少幹的原則，趁老板不在聊會兒QQ，給某個熱鬧的八卦論壇灌點水，還自認為生活原本就應該是這樣。