其實，奉承在有些時候是一種優點、一種長處。因為，如果是發自內心的讚美，這也能稱之為奉承，但這種奉承是幫助他人獲得一種自信，獲得對自己能力的一種肯定，這樣的奉承其實會得到他人的尊重和肯定。因為，無論是你的上級、同事，還是你的下級或客戶，當他們知道你是發自你內心的真誠的奉承，沒有人會因為你的舉動而動氣發怒，一定會心存感激而對你產生好感。
但是，能夠把握奉承的程度的人太少了，一般人往往一步注意就變成了過度奉承，會產生副作用。當你貶低自己或者別人來贏取對方的好感和開心，這就是低俗的奉承，這樣的奉承很容易被識別，也很容易引起對方的反感和厭惡。其實，雖然人們都喜歡聽奉承話，但是，每個人對自己的能力和優點還是有所把握的，就是所謂的自知之明，當你的奉承超過了人們的自知之明，就可能成為對方的眼中的小人，這就叫做得不償失。
在協商的過程中，雙方都持有自己的觀點和看法，協商的過程就是希望雙方通過平等、友好的溝通達到一致，然而，一旦當過度奉承充斥了整個協商的過程，那麼，不論你是給與過度奉承的人，還是接受過度奉承的人，都不可能擁有最好的協商結果。
-當人們被奉承的時候，通常會心花怒放；當別人批評我們的時候，卻認為別人充滿了惡意。也許這就是人性本能的反映。當我們能認清這點，我們就能夠知道自己在什麼時侯該認識自己的缺點，什麼時候該接受別人的讚美，因為，我們在與人協商的過程中，可以麵對恭維多一份清醒，保持一份警惕，麵對批評多一份理解，保持一份平和。至少我們可以客觀地對待協商中出現的一些問題，可以識別對方的質量、平複自己的情緒，進退自如、榮辱不驚。
過渡奉承的典型表現：
1.對上司或同事提出的每一件事都是讚成，從無異議。
2.經常用貶低自己或其它上司同事的方法來讚美上司或同事。
3.不計場合的來表揚和讚賞同事和上司。
4.經常在上司麵前出別人或自己的洋相來博取上司一笑，使自己出風頭。
5.即使上司說了個不可笑的笑話，他們也會笑得像花的一樣。
6.工作時挑挑揀揀，但總是在上司麵前表現自己幹的工作最重要最吃力。