5.不要打聽同事不想說的事情
每一個人都有自己的隱私，有不願意說的事情，你一定不要問個不停，那樣的做法是一種令人極其反感的。
6.適當地向同事求助
一般不要輕易求人。因為求助別人不僅會給他人帶來麻煩，而且也會使自己欠下很大人情。但是，事情反過來說，有時求助別人反而能表明你很信任別人，這樣不僅能融洽關係，而且也能加深情感。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任他。他遇到什麼事情也不會求你了。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。
7.不要爭強比贏
有些人喜歡說人家的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯自己吃虧。有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方丟人不可。有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家……這種喜歡在嘴巴上占便宜的人，實際上是很愚蠢的，他給人的感覺太好強，鋒芒太露，難以合作。因此，講笑話、開玩笑，有時不妨吃點虧，以示厚道。如果什麼事情你都想占便宜，總想表現得比別人聰明，到最後往往是讓人更加的討厭。
8.避免在辦公室裏說的話
以下幾個問題在辦公室的閑談中是應該盡量避免的：
四處打聽同事的收入。
談論同事間的人和事。
張揚自己的家境。
說自己和他人的私人的情感。
總愛提原來的單位。
不要與同事爭功
同事，顧名思義，就是一起做事的人。人之所以成為同事，就是為了完成共同的事，假如事情有完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成為了事業。可見，同事對一個人是多麼重要。對大部分現代人來說，世界上最好的禮物是一個好同事，比一個好同事更好的禮物是一群好同事。
毫不誇張地說，遇到一個好同事比娶個好太太或嫁個好老公更重要。很多成就事業的人婚姻並不美滿，但他們無一例外都有好同事。劉備可以沒有孫夫人，但沒有諸葛亮，想三分天下有其一無異於白日做夢；約克在曼聯威風得不行，因為他身後有貝克漢姆、吉格斯的強大火力支持，還是這個約克，一回到特立尼達和多巴哥國家隊就碌碌無為，沒別的，就是因為孤掌難鳴。當天才遇到天才，互相切磋砥礪，就會放射出更耀眼的光芒。即使是庸才遇到庸才，隻要互相取長補短，同樣能如虎添翼，所謂“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。優秀的同事就像撐杆，讓你躍過不可能的高度，就像3D加速卡，讓你事業的畫麵更加生動流暢。
因此，同事的幫助絕不是可有可無的。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，良好的同事關係是事業不可缺少的根據地。經營不好根據地，向外發展純粹是奢談。很難想象一個在同事中間孤立無援的人，能夠把工作做得出色，得人心者得天下，得同事者得事業。
而當自己所在部門取得了成績，公司論功行賞之際，也不要過分為自己評功爭好，要低調、禮讓，更不要因此而與上司、同事發生爭執或其他不愉快的事。
有一次，吳某應聘到某醫藥公司做企劃。他雖初來乍到，但因策劃經驗豐富，很受總經理賞識，所以薪水定得較高，這讓策劃部主管李某心有不甘。工作中，李某總是有意刁難吳某，並將本該自己做的工作丟給他。因此，吳某案頭的工作總是部門裏最多的。對吳某做好的策劃案，李某稍做修改後便交到總經理那裏，並單署自己的名字。
由吳某代做的好幾個策劃，都受到了總經理的好評。看著李某得意的樣子，不少以前妒忌吳某薪水過高的同事，也開始為他打抱不平了：“你也太老實了，他明擺著是在搶你的功勞。”吳某隻是笑笑：“也許他是在考驗我呢？這也是一種鍛煉嘛。”幾個月下來，吳某的低調作風反為他贏得了好人緣。
不久，李某正在斟酌吳某的策劃案，總經理到策劃部視察工作，李某便說：“他做的策劃有些地方不行，我幫他看看。”總經理翻看了一下，說：“我覺得很不錯，要不你交一份更好的給我？”說完一臉嚴肅地走開了。
隨後，吳某就取代李某升任了策劃部主管，總經理告訴他：“你的策劃風格我很了解。我早就看出李某的不少策劃案是你原創的，但你低調處世的態度，我很欣賞。”
因此，在職場上，尤其需要以寬容、禮讓為核心的3C精神。所謂3C，指的是“以禮相待，以誠待人，以德服人”。在職場上、辦公室中，這三者缺一不可。同事之間，如果能夠做到禮貌與關愛，真誠地關心以及尊重他人，相應地也會得到他人的尊重與諒解。
3C原則做起來其實很簡單。第一是注重與他人的合作和分享。多跟別人分享自己的看法、建議，多聽取和接受別人的意見，這樣你就能獲得眾人接納和支持，從而順利推展工作。
世上沒有免費的午餐，有付出才會有回報。
第一，你要能給予，才能考慮索取。我們經常會聽到一些人對同事的抱怨，大罵同事如何不夠朋友，如何在關鍵時刻袖手旁觀甚至落井下石。可是你有沒有想過，你為同事做了什麼？你有沒有在他需要時伸出溫暖的手？你有沒有故意或者無意中傷害過他？
我們必須承認，同事之間考慮更多的是利害關係，而不是水泊梁山式的兄弟義氣。如果你對同事不能有任何幫助，又怎麼能指望同事對你伸出援手？古人說“得道多助失道寡助”放到同事之間，這個道說是你的能力。你必須體現出自身價值，對同事有所裨益，才能在需要時得到同事的回饋。那麼與其說是同事在幫你，不如說是你自己在幫自己。
第二，要多微笑。在單位無論是對同事、上司，還是上司，要無時無刻展示你燦爛友善的笑容，這樣一定能贏取公司上下的好感。年輕的同事會視你為大師兄、大師姐，年長的把你當兒女看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。
平時大大咧咧的郭某畢業後進了寫字樓，報到那天，他沒和前台接待小姐打招呼，以後，在待人接物時，他也很少用“謝謝”等詞語。漸漸地，他發現同事們並不怎麼認可他的能力，相互之間關係很冷淡。後來，他開始試著改變自己的言行，在工作中對別人多用一些表示敬意的禮貌用語，不久就走出了人際關係的困境。他深有體會地說：“多用一些禮貌用語不但可以提高自己的個人修養，還能讓自己順利地加入到工作團隊中去。”
第三，要善解人意。同事感冒時，你體貼地遞上藥丸，路過餅店時順道給同事買點小禮品。這些都是舉手之勞，何樂而不為？你對人好人必定也會對你好，這樣就不會在單位陷於孤立無援之境。
當然，更不要蓄意製造矛盾、設置陷阱，坑害、中傷、打擊同事了。比如，有意披露同事的隱私，中傷貶損別人；到上司麵前進讒言或離間同事間的關係，傷害同事間的感情等等。這些行為，既坑了同事，也害了自己，它對於融洽同事間的關係是有害無益的。
第四，要平等待人，不搞小圈子。同事當中，有在各方麵條件都占有優勢的佼佼者，也有身處劣勢的平平者；有的人處世頭腦比較敏捷機靈，有的人則比較木訥呆板；甚至在人的長相上，也有容貌俊逸和其貌不揚之分。但無論同事的主、客觀條件孰優孰劣，你在與同事相處時，都一定要注意做到平等待人，尤其是在人格上要一視同仁。如果你在與同事相處中明顯地表現出趨炎附勢，甚至為了一己之利，勢利地搞起了小圈圈和小山頭，那麼，你勢必會遭到其他同事的反感，甚至憎恨。這樣，就等於在你周圍的人際環境中埋下了隱患，一旦條件發生戲劇性變化，你會在自己締結下的同事關係中嚐到苦果。
因此，要盡量跟每一位同事都保持友好的關係，盡量不被人誤認為你是屬於哪個小圈子的人，因為這會無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒多少好處。要盡可能跟不同的人打交道，盡量避免牽涉入辦公室鬥爭，不搬弄是非，這樣自然能獲取到別人的信任和好感。
如何應對同事的排擠
當你的同事突然間和你疏遠了，不僅友情沒有了，甚至還處處給你設難題刁難你，出你的洋相，看你的笑話，你就得當心了。這些信息向你傳送了一個重要信號，同事在排擠你。
被同事排擠，必然有其原因。這些原因不外乎以下幾種情況：
(1)近來連連升級，招來同事妒忌，所以群起攻之排擠你。
(2)你剛剛到這個單位上班，你有著令人羨慕的優越條件，包括高學曆、有背景、相貌出眾，這些都有可能讓同事妒忌。
(3)決定聘你的人是公司內人人討厭的人物，因此連你也會受牽連。
(4)衣飾奇特、言談出格、愛出風頭，令同事望而卻步。
(5)過分討好上級，而疏於和同事交往。
(6)你的存在或行為妨礙了同事獲取利益，包括晉升、加薪等可以受惠的事。
你的情況如果是屬於(1)、(2)項，這種情況也很自然，所謂“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丟麵子的事。其實隻要你平日對人的態度和藹親切，同事們不難發覺你是一個老實正直的人，久而久之便會樂於和你交往。另外，你可以培養自己的聊天能力，因為同事們的最大愛好之一就是聊天，通過聊天改變同事對你的態度。
你的情況如果屬於第(3)項，那便是你的不幸，隻有等機會向同事表示，自己應聘是出於喜愛這份工作，與聘用你的人無關，與他更不是親戚關係。隻要同事了解到你不是“告密者”的身份，自然會歡迎你的。
你的情況如果是屬於第(4)、(5)項，那麼你便要反省一下，因為問題是出在你自己身上，想要讓同事改變看法，隻有自己做出改善。平時不要亂發一些出人意料的言論，要學會當聽眾，衣著也適合自己的身份，既要整潔又不招搖，過分突出的服裝不會為你帶來方便，如果你為了出風頭而身著奇裝異服招搖過市，這會令同事們把你當成敵對的目標。
如果是屬於第(6)項，你要注意你做事的分寸。升職、加薪、條件改善，甚至上司一句口頭表揚，都是同事們想獲得的獎勵，正當的競爭也在所難免，雖然大家非常努力的工作，但彼此心照不宣，誰不想獲得獎勵呢?
同事相處的禁忌
你可能是個準時上下班、自覺做好本職工作的好職工。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優劣有時並不僅僅隻看個人自身的表現，與周圍的環境協調也是重要的考察方麵之一。一味地在工作中嚴於律己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成為你通往成功之路的暗礁，不可小覷。
因此，沒有人願意成為毫無人緣的“工作中的討厭蟲”。以下有一麵鏡子，請對照著看自己是否無意之中犯了禁。
1.泄露秘密者
所謂秘密，當然就帶著些不可告人、或不願公之於世的隱情，基於對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒隻有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。
2.獨自升職者
如果你比好友先升職，恐怕這段友誼就很難保持長久，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，並盡可能加以寬慰舒解。
3.帥哥當前者
條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗，如果帥哥對好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個男人，那簡直就宣布了情誼的決裂。最好獨立處理好情感生活，在愛情基礎尚未穩固前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會那個未明確關係的男人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。
4.撒謊者
如果你極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。那些“道不同不足與謀”的同事遲早會對你避之唯恐不及。即使你憑借各種小道消息一時成為茶水房裏的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待你以真心。
5.沒完沒了的抱怨
牢騷滿腹、叫罵聲不斷，這些就是“播毒者”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿，為何不幹脆換個環境，遠走高飛。
6.諂媚討好者
如果好友之一喜好巴結上司，向上司爭寵，通常會引起另一方看不慣而影響感情。不要私下做一些讓人疑竇的小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，借著獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一，就是共同在背後批評上司，許多情愫都是因為“共同敵人”而衍生的感情，如果被發現你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。
7.公私不分者
“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想著，我們這麼要好，何必對我要求這麼嚴格?即使出了事，也該罩著我才是。但另一方卻想：明知我們這麼要好，就不該為難我，把事情做好讓我對上麵交代，不該才會出一些情況害死我!如此無法達成共識，將會帶來許多不便和傷害，尤其在公務上出現差錯，相互責怪的情形將導致傷害，尤其當中一方因此承受公司的懲罰時，這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清，公私分明，而非一味在心裏嘀咕著：你怎會這樣做?
8.借錢者
隨便向朋友開口借錢隻能引發朋友間的誤會和衝突。開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那麼好，原來都隻是表麵功夫；被借了錢的會覺得友誼出現了雜質，還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感：都這麼熟了，竟然跟我來這一招，太過分了!欠錢的也會不滿：這種情形又是如我所願，朋友就是患難之中見真情，如果有一天你像我一樣倒黴，難道不希望我伸手相接?如果再加上家人的責怪，壓力之下友誼就無法長存。
避開同事給你挖好的陷阱
1.不可輕易交心
作為公司一名職員，不可能不與公司的其他人員打交道。下班之後，與同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助日常工作，還可能知道與公司有關的消息。因此，公司所辦的各種聚會，自然要參加，與同事及上司打一兩場“社交麻將”也有必要，但有一點要記著：莫可隨便交心。
同事之間，隻有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有友誼的存在。如果交了真心，動了真感情，隻會自尋煩惱。比如說，甲與乙是同級，而且是好朋友，隻有一個升級的機會。如甲升了級，乙沒有升，乙怎樣想呢?乙若繼續與甲友好，免不了會被人認為是趨炎附勢；甲主動對乙友好，也並不自然。
2.不為別人背黑鍋
許多公司裏人員的好壞、對錯都是由上級說了算。如果上級意誌強，下級多少都要努力工作；上級若自以為是，下級便會唯唯諾諾，但有一些上級隻是向他的上級交功課而已，敷衍了事，得過且過。
在這樣的環境之下，最重要的事情是不要出事，一切如常就不會勾起上司的雷霆之怒。但一有差錯，上司為了向他的上司交代，就會抓住一個人做替罪羊。這種情況，俗話叫做“背黑鍋”。
不背黑鍋的方法其實很簡單。最易行的就是不冒險。不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分理由解釋。