2.漸變轉化原則
人的情緒是性格的特征指標之一，對性格的形成和轉化具有誘導感染作用。比如，一個性格暴躁、個性很強的人，可以通過努力培養安定平靜、從容不迫的情緒，使自己經常保持心平氣和的心境，以促進暴躁性格的漸變轉化。一個人如果能經常地消除煩惱、憤怒、急躁等不良情緒，對克服急躁易怒的不良性格肯定是有好處的。正麵的情緒鼓勵愈經常愈持久，對良好性格的形成和培養也就愈有利。
3.以新代舊原則
一種不良性格形成後，要改變它，辦法之一就是從改變習慣入手，用新的習慣克服和改變原有的性格弱點。比如，你向來好勝逞強，辦任何事情都不甘示弱，因而經常使自己惴惴不安、精神緊張。為此，你就要放棄做一個“強人”“超人”的願望，中止以眼前勝敗來衡量成績的習慣，而培養起從大處著眼、從長處看問題的習慣。
4.積累性原則
一個人的性格，一般都可以表現為臨時性和穩定性兩種不同狀態。穩定性狀態始終存在於個人的性格特征之中，而臨時性狀態僅存在於某一特定的環境和過程之中，一旦環境和條件發生變化，它便不複存在。比如勇敢，在有些人身上表示為一種穩定性性格，不論什麼情況，他都是勇敢的；而在有些人身上則僅為一種臨時性狀態，即他隻是在某地某時某事上才表現出勇敢。當然，臨時性狀態是不穩定的，一旦環境條件發生變化，它就會消失。但這並不是說，臨時性狀態和穩定性狀態是互不相容、不能轉化的。如果我們有意識地把臨時性狀態作為培養良好性格成為穩定性狀態，那麼，就能達到優化性格的目的。
5.自我修養原則
性格優化的過程，從根本上講，就是一個人自我修養水平不斷提高和強化的過程。兩者是相輔相成，密切相關的。為此，必須要有堅強的意誌，進行持久不懈的自我修養。
優化性格的方法
優化自己的性格可以參照以下八種方法。
1.改正認知偏差
由於受不良環境的影響，或受存在不良性格人的教育和影響，使人產生錯誤的認知，如認為這個世界上壞人多、好人少；同人打交道，要防人三分；疑心重；以小人之心度君子之腹等等，這樣的人一般心胸狹隘、嫉妒心強、疑心大、古怪、冷漠、缺乏責任感等。因此，要想改變這些，必須改變自己不正確的認知，可多參加有意義的集體活動，去充分體驗感受生活，多看些進步的書籍和偉人、哲人傳記，看看他們的成功史和為人處世之道，這對自己性格的改變都會有所幫助。
2.不要總用陰暗的眼光去看待別人
上過當或受過挫折的人，對人總存在一種提防心理，對人總是往壞處想，這種人疑心重、心胸狹隘、辦事優柔寡斷。世界上既然有好事，就必然會有不如意的事，既然有好人，就有一些害群之馬，但好人還是多數。因此，我們要正確地看待別人，看待我們共同生活的社會。
3.試著去幫助別人，從中體驗樂趣
不良性格的人，往往以自我為中心，他們對人冷漠，一般不願開展人際交往，生活在自我的小天地裏。要想改變這樣的性格，平常可以主動去幫助別人，因為人人都需要關懷，你去幫助別人，同樣，別人也會主動來幫助你。同時，在這種幫助中，能體現自身的價值，心情改善了，對人的看法和態度也會隨之改變，從而有利於人性格的改善。
4.有意識地進行自我鍛煉，自我改造
人是一個自我調節的係統，一切客觀的環境因素都要通過主觀的自我調節起作用，每個人都在不同的程度上以不同的速度和方式塑造著自我，包括塑造自己的性格。隨著一個人的認識能力的發展和相對成熟，隨著一個人獨立性和自主性的發展，其性格的發展也從被動的外部控製逐漸向自我控製轉化。如果每一個人都意識到這一變化，促進這一變化，自覺地確立性格鍛煉的目標，從而進行自我鍛煉，就能使對現實的態度、意誌、情緒、理智等性格特征不斷完善。
5.培養健康情緒，保持樂觀的心境
一個人，偶爾心情不好，不至於影響性格，若長期心情不好，對性格就有影響了。如常年累月愛生氣，為一點小事而激動的人，就容易形成暴躁、易怒、神經過敏、衝動、沮喪等特征，這是一種異常情緒性的性格。因此，要樂觀地生活，要胸懷開朗，始終保持愉快的生活體驗。當遇到挫折和失敗時，要從好的方麵去想，想得開，煩惱就會自然消失。有時，心裏實在苦惱，可以找一個崇拜的長者或知心朋友交談或去看心理醫生，不要讓苦悶積壓在心，否則，容易導致性格的畸形發展。
6.樂於交際，與人和諧相處
興趣廣、愛交際的人會學到許多知識，訓練出多種才能，有益於性格的形成和發展。但是，與品德不良的人交往，也會沾染不良的習氣。因此，要正確識別和評價周圍的人和事，不要與壞人混在一起，更不要加入不健康的小團體中。人與人之間要互敬、互愛、互諒、互讓，善意地評價人，熱情地幫助人，克己奉公，助人為樂，努力搞好人與人之間的關係，長此以往，性格就能得到和諧發展。
7.提高文化水平，加強道德修養，改造不良的性格
有的人已經形成了某種不良的性格特征，例如懶惰、孤僻、自卑、膽小等，要下決心進行“改型”。人的性格雖有一定的穩定性，但它又是可變的，隻要自己下決心去改，是能產生明顯效果的，懶漢可以成為勤奮者，悲觀失望的人也可以成為生機勃勃的人。方法：一是提高文化水平，二是加強道德修養。因為人的性格的形成是受人的文化水平和道德水平影響的。有文化、有道德的人，就有理智感，就能以正確的態度去對待現實生活，這就有助於形成良好的性格特征。
8.取人之長，補己之短
每個人的性格特征中都有好的因素，也有不良的特征。要善於正確地自我評估，辯證地對待自己的優缺點，好的使之進一步鞏固，不足的努力改正，取人長，補己短，有則改之，無則加勉。久而久之，就能使不良性格特征得到克服和消除，良好性格特征得到培養和發展。
運用性格的力量在職業競爭中取勝
人與人之間有著很大的區別，有人樂意幹事務性的工作，而有的人對信息加工與處理非常擅長，還有的人熱衷於人與人之間的溝通和交流。這就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能讓你在一種職業環境中獲得成功，但也可能在另一種職業環境中卻大受挫折。
曾經有位美國記者采訪晚年的投資銀行一代宗師J·P·摩根，問道：“決定你成功的條件是什麼？”
摩根不假思索地說：“性格。”
記者再問：“資金重要還是資本更重要？”
摩根答道：“資本比資金更重要，最重要的是性格。”
摩根曾成功地在歐洲發行美國公債，采納無名小卒的建議轟轟烈烈地大搞鋼鐵托拉斯計劃，還曾力排眾議推行全國鐵路聯合……他的奮鬥史，他的開創性偉業，根本上是源於他倔強、堅強和敢於創新的性格。
1998年5月，世界巨富沃倫·巴菲特和蓋茨應邀去華盛頓大學演講。有學生問了他們一個有趣的問題：“你們是怎麼變得比上帝還富有呢？”
巴菲特先回答說：“這個問題非常簡單，原因不在智商。為什麼聰明的人會做一些阻礙自己發揮全部功效的事情呢？原因在於他的習慣、性格和脾氣。”
蓋茨非常讚同他的話：“我認為沃倫的話完全正確。”
摩根、沃倫和蓋茨其實道出了赫拉克利特的一句名言：性格即命運。他們的成功也給了這句名言以充分的證明。
性格是一個複雜、動態的混合體，由遺傳、後天累積的經驗、與周圍環境的相互作用，以及有意識和潛意識構成。不少人認為自己是一個多種類型混合成的矛盾體，但是專家認為“萬變不離其宗”，你一定是以“本我”為核心的，也就是每個人的個性中一直保留著恒定的偏好，無論時間如何流動，它們都保持著本質的穩定。
性格偏好，意味著你以某種方式做事的天生愛好。就像你的左右手。你每天都要使用自己的兩隻手，但出於本能，你一定偏好使用其中的一個，因為它能更加自如、更充分地發揮和協調它的功能。當然，你也可以用不很擅長書寫的那隻手寫字，但你會感到別扭、費力，而且寫出來的字也不如另外一隻手。
如果你發現自己處在不適宜的管理職位上，或者認為某個職業不適合自己，通常是因為職業角色的要求和你的個性偏好不相匹配。為了有效行使職能或做好這份工作，你常常會改變自己已定型的性格定位，這便帶來焦慮和緊張。舉例說，一個內向的人需要在一個大型演講會上發表演說，或者一個急脾氣的人要扮演員工關係協調者的角色，這都會讓他們感到緊張或將工作搞砸。由於性格偏好與職業角色的要求不協調，個人潛能便不能有效發揮，工作表現自然不如意。
由此看來，性格與職業的選擇、成功有著密切的關係。如果你能辨別自己的性格偏好，並力圖使之和職業角色的要求相互匹配起來，那麼你一定會在工作中保持和加強你的優勢，控製和減少你的劣勢，職業表現肯定強於別人！如果你想取得職業的成功，首先要理解、認清自己的性格偏好；其次是明確在哪種環境下工作，你能最大程度地發揮自己的個性優勢；從事什麼類型的工作，能讓你的“本我”個性與職業個性融為一體……
假設你是位出色的銷售經理，具有隨和、易與人交往、工作努力等特點。由於工作表現出眾，被公司提升為高級營銷經理，每天麵對的工作也從原來的銷售隊伍管理、客戶拜訪轉變為區域數據分析、市場調研計劃和廣告促銷活動策劃等。同事和朋友很羨慕你的新職位，但你卻可能感到新工作非常枯燥，寧願走訪客戶。出現這種情況，顯然是公司和你都沒能弄清銷售人員和營銷人員是兩種截然不同的職業，角色的要求存在著很大的差異。
從專業角度而言，營銷經理的任務是從公司長遠的營銷戰略出發，尋找、確定市場機會，製定營銷策略、規劃和組織新產品或服務上市，確保銷售活動達到預定的目標；而銷售人員則是負責實施新產品進入市場和促進、維持銷售活動。因此，營銷人員大多具有以數據為導向的個性偏好，擅長規劃遠景藍圖，善於洞悉客戶需求與行為間的關係，但銷售人員的缺點是短期行為多，無整體戰略性和缺乏整體分析能力。盡管相當部分的營銷人員來自於銷售隊伍，但不是所有的銷售人員都能勝任營銷人員的職業角色。
其實，在不少領域裏，你我往往缺少天分，毫無才幹及能力，連勉強完成某項任務都不容易，這時，你就應該避免選擇這些領域內的工作。對於無能為力的領域，還是不再徒耗心力為好，畢竟，從“毫無能力”進步到“馬馬虎虎”要耗費的時間與精力遠比從“表現突出”到“卓越境界”所需的多得多！
性格外向的人樂於與人交往，喜歡與其他人互相交流，他們善談，在職業中能夠充分利用其人際交往的能力；另外，他們以行動為導向，樂於在公眾場合表現自我。如果讓他們花時間獨處，或者獨自完成工作，很快會變得疲憊不堪、煩躁不安和精神沮喪。而內向的人，則沉靜、保守，喜歡獨自工作，一次隻能關注一件事。因此，性格外向的人可以勝任銷售經理、客戶服務、公共關係、演員等工作，而內向型人群則很難滿足這類職業角色的基本要求。
總之，性格與職業成敗有著密切的關係。理解、認清自己的性格偏好，找出自身的優點、缺點，並且學會在工作中揚長避短，才能促使自己在職業競爭中表現卓越。
性格與成功自問
發揮性格優勢、走向成功之前，不妨先來想一想下麵的問題，會大有裨益。
1.如果你有一些不良性格，是聽之任之呢，還是想辦法克服它？
2.不良性格對人有什麼影響？
3.西方有句名言：性格即命運。人的性格是一個複雜的矛盾體，也是一把“雙刃劍”。從某種意義上說，性格是一種力量，更是一種資產。隻要能揚長避短，選擇最適合自己性格特長發揮的方麵，你就會發現一個嶄新的自我。有位如日中天的歌星，在接受記者的采訪時說了一句意味深長的話：“在別人眼裏我是一個固執的人，但我說那是我性格的一方麵——執著。”此時的你心中是否有一絲感覺？請你重新把你的性格各方麵寫下來（包括你認為好的和不好的方麵），重新思索之後，將你的新體會寫下來。
4.為什麼說心胸狹隘的人既容易失敗，又與創富無緣？你的胸懷怎麼樣呢？
5.請你設計一個豁達樂觀、心胸寬廣的自我，並用詳細的語言將他描述出來。
6.你是否認為隻有外向性格的人才能搞好人際關係？
7.如果你性格內向，你是否非常討厭它？
8.性格外向與成功是否有必然的關係？談談你的看法。
9.通過此單元的訓練，你感受最深的是什麼？
10.找出自己性格最欠缺的方麵，然後再找出彌補這些的最佳方法。
11.你是否具有吸引人的個性？如果沒有，你最缺乏什麼？
12.為什麼有些人總愛因一些小事而放不下心來？