在職場生活中，你不得不與形形色色的人物打交道，不要因對方是自己不喜歡的人，就厭惡他；不妨學習與這種人適當交往的辦法，這樣，自己也能漸漸地成長為有度量的人，而能在上班族的生涯中嶄露頭角。
2．同事之間不可隨便交心
做一個“公司人”，社交活動不免與公司有關。下班之後，與同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助日常工作，還可能知道與公司有關的消息。因此，公司所辦的各種聚會，自然要參加。與同事及上級打一兩場“社交麻將”也有必要。但有一點要記住：莫要隨便交心。
同事之間，隻有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有友誼的存在。如果交了真心，動了真感情，隻會自尋煩惱。比如，甲與乙是同級，而且是好朋友，隻有一個升級的機會。如甲升了級，乙沒有升，乙怎樣想呢？乙若繼續與甲友好，免不了會被人認為趨炎附勢；甲主動對乙友好，也並不自然。
3．巧妙隱藏自己的野心
藍領與白領的不同之處，是藍領向上流動性不大，升遷的機會不多。因此，藍領工人打的是正規戰術，集體討價還價。而白領階層則大有個別拚搏的機會，獲得升遷是單打獨鬥的結果。因而白領之間不但沒有藍領的同誌感情，往往還互相猜忌，爾虞我詐。這種環境，有如深入敵後、孤軍作戰的遊擊隊。
許多力爭上遊的白領，很注意將對手打倒，卻不善於保護自己，這是不足取的。一方麵要友好競爭，一方麵要在與人的競爭中保護自己，在勢孤力弱的情況下，就要夾緊尾巴，千萬不要露出要向上爬的樣子，否則會成為眾矢之。俗語說：“不招人忌是庸才。”但在一個小圈子裏，招人忌是蠢材。在積極做事的時候，最好擺出一副“隻問耕耘，不問收獲”的超然態度。
4．不要替別人背黑鍋
在公司或某個行政單位裏，做事好壞對錯，很多時候是由上級主觀決定。如果上級意誌強，下級要努力工作；上級若自以為是，下級便會唯唯諾諾，但有一些上級隻是向他的上級交功課而已，敷衍了事，得過且過。
在這樣的環境之下，最重要的事情是不要出事。一切如常，就不會勾起上級的雷霆之怒。但一有差錯，上級為了向他的上級交代，就會抓住一個人作替罪羊。這種情況，俗話叫做“背黑鍋”。
不背黑鍋的方法其實很簡單。最易行的就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分理由解釋。
一件事的對錯，錯的大小，是否追究，如何處罰，都是上級決定。大事化小或小題大做，都在某些上級的一念之間。因此，在這種情況下，人緣好，特別是與上級的關係不錯，就會較少獲罪。
5．同事之間最好避免金錢來往
俗語說：“如果你想破壞友誼，隻要借錢給對方就行了！”金錢借來借去一定會發生問題。“王先生，你能不能借1000元錢給我，我現在手邊正好沒錢！”假如你像這樣連續3次找人借錢，就算你手頭真緊，別人恐怕也不敢借給你了。遇到大家一起分攤費用時也是一樣的，隻要你連續3次說：“今天我沒帶錢來！”人家就一定不會再相信你了。
常人有一個壞毛病，向人借來的錢很容易忘掉，借給別人的錢，經常記得牢牢的。因此，在此強調，有關錢的問題，你必須注意五點：
（1）在社會上工作的人，必須在身邊多帶些錢。
（2）盡量避免借錢給別人。
（3）借出去的錢最好不要記住，借來的錢千萬不要忘記。
（4）假如身邊錢不方便時，不要參與分攤錢的事。
（5）養成計劃用錢的習慣。
6．愚直隻會招來不虞之災
有一所著名的大學，曾經舉辦一個為期13周的經營理論講習班。主題就是“誠實與坦率的好處”。一年後，有人著手調查，發現當時參加講習班的人，有一半以上已經離開原來的工作單位。經過一連串的追蹤采訪，才知道他們把講習中學來的管理法，應用到工作上，而遭到嚴重的矛盾衝突，不得不掛冠而去。
合理的坦率與正直，乍看之下是非常可愛的，但是，如果一再應用，會把友誼、婚姻、交易、事業等，慢慢導向破滅之途。比如一個滿口講理論，個性坦率而愚直的人，多半不會受到周圍人的歡迎。這種人如果擔任公司主管職務，等於將最脆弱而無防備的一麵，暴露給一些想討好主管上級的下屬，為他們製造許多越級打小報告的機會，同時將自己的把柄落在競爭對手中。
每個人都有自我形象，且在心中以最高的誠意供奉著這個形象，不容別人加以毀損，更不歡迎那些心直口快的人，任意將實情點破，作毫不留情的批判。因此，自認坦率的人，不得不對這個問題多費一點心思去做深入的了解。
7．上級批評同事時，你要先表示有同感再講同事的優點
任意批評下屬的缺點及抱怨下屬缺乏才能的主管太多了。如果你當時在場，聽到上級批評同事後，應如何應付？
如果上級指出的情形屬實，確是同事的缺點時，你說：“我有同感，他有你說的缺點。”但如果你隻同意他有某些缺點，一旦傳到當事人耳中，將被認為你和上級背地說長道短，批評別人的錯處。因此表示對他的缺點有同感後，應向上級闡述同事的優點。
8．不要在同事麵前批評上級
有人在白天被上級沒道理地罵一通之後，喜歡晚上約個同事小喝一杯，然後對著同事發牢騷，認為同事既然和自己喝酒了，應該就是站在自己的這一方，借著酒氣，對上級大肆批評起來。
這種事情一定要避免。不論多麼值得信賴的同事，當工作與友情無法兼顧的時候，朋友也會變成敵人。在同事麵前批評上級，無疑是自丟把柄給別人，有一天身受其害都不自知。就算這位同事和自己肝膽相照不會做出出賣自己的事情，也得小心“隔牆有耳”呐！所以，當你要向同事吐苦水時，不妨先探探對方的口氣，看看對方是否同意自己的看法。如此用心，是在社會上立足不可缺少的條件。
9．當同事被上級責備時，不要馬上表示安慰或同情
當同事在全體同仁麵前公開被責備時，他所受到的傷害，絕對比一對一挨罵要來得深。被罵的人也一定是怒火中燒，痛恨上級為什麼要在眾人麵前給自己難堪。此時他的心靈也是最脆弱的。
這個時候，如果冒失地給予同情或安慰的話語，結果又會如何呢？不但在眾人麵前挨罵，又在眾人麵前被安慰，那種羞辱的感覺一定更為深刻。在這種情況下，說什麼話都不恰當，也許你認為是一片好心，但在對方看來是火上加油。因此，最好就是保持緘默。然後在工作結束後，把同事約出去吃頓飯，轉換一下他的心情。這樣做不但不會引起“遷怒”之感，還可博得同事的信賴。
10．要了解公司內的人際關係及派別
組織越大，人際關係也愈複雜。大公司不像小公司，彼此關係良否一目了然。在大公司裏利害關係更複雜，因此也容易產生一些“派係”問題。
上級都希望能得到屬下的支持，而且擁護者是越多越好。因此，新進人員不得不被卷入這場派係鬥爭中去。
不論是看法與自己一致的屬下，或對自己唯唯諾諾的屬下，上級都想納入自己的旗下。
可是對做部屬的人而言，如何跟對人，是頗費神的一件事。哪個上級是真正看中自己的才華，哪個上級能使自己的才華得以發揮。一個新進人員必須睜大眼睛，小心觀察。
要了解這些，就必須了解公司內的人際關係。而這些方麵可以通過公司旅遊或聚餐等，與其他人共處的場合中，看看上級對自己的態度如何，就可窺知一二了。當然，利用同事間的消息傳達，也是一個好方法。當然，得知了這些資訊，並不是要你不擇手段打入某個團體中，那是小人的作風。你隻要冷眼旁觀，不被卷入不良團體中即可，保持中立是絕佳法則！
除了上麵一些泛泛的策略，還有如下八個比較有針對性的交際策略：
1．應付口蜜腹劍的人——微笑著打哈哈
麵對口蜜腹劍的人，如果他是你的老板，你要裝得有一些癡呆的樣子。他讓你做任何事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你笑著猛點頭。萬一你感覺到，他要你做的事情實在太損了，你也不能當麵拒絕或翻臉，你隻能笑著推諉，誓死不接受。
如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝作不認識他。每天上班見麵，如果他要親近你，你就找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量避開不要和他一起做。萬一避不開，就要學著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
如果他是你的部下的話，隻要注意三點：其一獨立的工作或獨立工作位置留給他；其二不能讓他有任何機會接近上麵的主管；其三對他表情保持嚴肅，不帶笑容。
2．應付吹牛拍馬的人——不要與他為敵
如果你碰到吹牛拍馬的主管，要和他搞好關係。他吹牛拍馬對你無害。
當此類人是你的同事時，你就得小心了，不可與他為敵，沒有必要得罪他。平時見麵還是笑臉相迎，和和氣氣，如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當作往上爬的墊腳石。
如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心。
3．應付尖酸刻薄的人——保持一定距離
尖酸刻薄的人，是在公司內較不受人歡迎的。他們的特征是和別人爭執時往往挖人隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏麵盡失。
這種人平常也以取笑同事、挖苦老板為樂事。你被老板批評了，他們會說：“這是老天有眼，罪有應得。”你和同事吵架了，他們會說：“狗咬狗一嘴毛，兩個都不是好東西。”你去糾正部下，被他們知道了，他們也會說：“有人惡霸，有人天生賤骨頭，這是什麼世界？”
尖酸刻薄的人，天生伶牙俐齒，得理不饒人。由於他們的行為離譜，因此在公司內也沒有什麼朋友。他們之所以能夠生存，是因為別人怕他們，不想理他們。但如果有一天他們遭到眾怒，也會被治得很慘。
如果這類人不幸是你的老板，你唯一可做的事，就是換部門或換工作，但在事情還沒有眉目或定案前，不要讓他知道。否則，他的一輪人身攻擊，你恐怕會承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距離，不要惹他。萬一吃虧，聽到一兩句刺激的話或閑言碎語，就裝沒聽見，千萬不能動怒，否則，是自討沒趣，惹鬼上身。
如果他是你的部下，你要多花時間在他身上。有事沒事和他聊聊天，講一些人生的善良麵，告訴他做人厚道自有其好處。你付出的愛心和教誨，有時會替公司帶來一份意想不到的收獲。
4．應付挑撥離間的人——最好謹言慎行
同樣是一張嘴巴，有人用來吹牛拍馬，有人用來諷刺損人，有人用來挑撥是非，離間同仁。吹牛拍馬是不損人利己；尖酸刻薄是損人利己；挑撥離間是將公司弄得亂七八糟，人心惶惶，變文明為野蠻，人人自危，人人爭鬥。
這種類型的人，給公司帶來的殺傷力非常大，隻要一不注意或處理不當，便可能灰飛煙滅，處處殘跡。應付這類型的人，沒有什麼好的辦法，隻能防微杜漸，不讓這類人進來，或一發現就予以製止或清除，否則，後果不堪設想。
挑撥離間型的人做了你的老板，你首先要注意的是謹言慎行，和他保持距離，在公司內建立個人信譽。萬一有一天，有什麼是非發生，你得盡量化解，虛心忍耐，同時要保持著“能做就做，不能做就走”的寬廣心胸。
這種人做了你的同事，你除謹言慎行及和他保持距離外，最重要的是你得聯絡其他同事，建立聯防及同盟關係，將他孤立起來。如果他向任何人挑撥或離間，都不要為之所動，不要受影響。
如果他是你的部下，那你就要想辦法弄走他，孤立他。如果下不了手，那他就會孤立你，弄走你。
5．應付雄才大略的人——虛心地學習
這一類型的人，胸懷大誌，眼界開闊，而不計較一些小的得失。他們在工作時，不忘掉充實自己及廣結善緣。除了完成自己的工作外，他們也會幫助別人和指導同事。
每到一個地方，不論他們是否已待很久，或已成為組織中的正式主管，他們都能在極自然的狀況下，影響別人，控製群體的行為。俗語所說的“虎行天下吃肉”，指的大概就是這種人。
雄才大略的人，見識往往異於常人，思維邏輯方式也有其個人特色。他們在時機不成熟時，可以忍耐，不論是臥薪嚐膽或是從你的胯下爬過，他們都能接受。但是，時機成熟，他們便奮臂而起，如鷹衝天，沒有人能與之爭鋒。
不是每一個雄才大略的人，都是成大功、立大業的。但是，做人處事自有風格，不卑不亢、不急不躁是他們的本色。
有雄才大略的老板，你是跟對人了。於是亦步亦趨，片刻不可相離。他晉升你也跟著晉升，碰到這種老板，你要虛心地向他學習。因為天下沒有不散的筵席，當曲終人散時，別人都受益匪淺，而你不要兩手空空。
有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共創一番轟轟烈烈的事業。如果一山不能容二虎的話，也可各取所需，各享盛名，而得其利。如果以上都行不通的話，你就全心全意地幫他成功，自己多少也留下識才的美名。
有了這種部下，你應有自知之明，知道他終非池中之物，有朝一日定會超過你。虛心地接納他，給他實質上的資助及肯定。這在會計學上稱之為投資，到時候一定是有利潤的。
6．應付翻臉無情的人——應該留一手
這一類型的人最大的特征就是，翻臉如翻書。說翻就翻，一翻就是好幾頁。在他們翻臉時，你不要問他們理由。你不必述說從前對他們的恩情和助益。他們一個字都聽不進去。
翻臉無情的人似乎是得了一種“忘恩記仇病”。你對他們的百般嗬護，隻要小事一樁不順他們的心，就全盤翻覆。這有如野心狼子，你養育愈久，對自己的危險就愈大。這種情形，在國內的電視連續劇的劇情中，最常看得見。三十集中，讓他們橫行二十九集半，最後還是編劇者應觀眾的要求，將他們在銀幕內正法。
翻臉無情的人發現，他們利用這種方式來處理人際關係，簡直是無往不利，處處占便宜。他們每次利用完別人，又找到新的利用對象時，就翻臉。反正每次翻的都是不同的人，別人不但記不住，也無可奈何，隻能自認倒黴！
如果你的老板是這種翻臉無情的人，你在他手下做事時，千萬要記住“留一手”。任務完成了，你就要小心被炒魷魚了。怎樣化被動為主動呢？當他要翻臉的那一刹那，你就告訴他：“我等你好久了，為什麼你今天才要翻！少來這一套，你這種手段我看多了。”
有著這種同事，你倒是大可不必和他一般見識，反正沒有利害關係，各幹各的活，翻不翻隨便他！
有這種部下最令人傷腦筋，也沒有什麼好的辦法。最重要的是不能因為他常翻臉，而特別遷就他。別的部下會以為你是欺善怕惡，這就劃不來了。
7．應付敬業樂群的人——工作得賣力氣
這一類型的人，由於工作態度和做事方法正確，頗受公司的肯定和同事的愛戴。凡是他們在的單位及群體，都會有著不錯的生產力和業績。這一類型的人，會感染其他的工作同仁，讓組織朝著正麵的方向發展，給員工帶來一個合作而和諧的工作環境。
當公司順利時，大家共同努力，共享成果；當公司不順時，大家咬緊牙關，奮發圖強，再創生機。平時沒事的當兒，他們會主動地訓練新手，培養團體實力；工作忙碌的刹那，他們又能影響同仁，相互支援，共渡難關。這一類型的人，不論是你的主管、同事或部下，在和他們一起工作時，你都要學著和他們一樣地敬業樂群。如果你表現出不是那個樣子的話，你就會被他們比下去。
8．應付躊躇滿誌的人——盡量順著他
躊躇滿誌的人，對任何事物都有自己的見解。他們之所以會躊躇滿誌，是因為一直處在一種極順的狀況下，不曾嚐過失敗的苦頭，因此也不怕失敗。上帝既然對他們如此地眷顧，隻要上帝不死，他們自然會再受眷顧下去。
他們沒有辦法接受別人的意見，如果別人夠聰明的話，也不用和他們爭辯。要知道一個長久不曾失敗過的人，是因為他的智慧，而不是他的運氣。
如果他是你的老板，在他的麵前不要亂出點子。盡量照他的意思去做，他會把他的意思講得很清楚。因為他怕你笨，所以他會多講一遍。最後，再問你一次，懂了嗎？等你回答懂了，他才放心。有時，他會禮貌性地問一下，對他的做法，有沒有意見？此時你就立即肯定他的做法。你若稍有猶豫或再多問兩句，都會被他嗤之以鼻。
對這種部下，交一些難度較高的工作給他做。做成功了，也不讚許；做失敗了，再交給別人做。讓別人做成功，讓他知道人外有人，天外有天的道理。不用訓練他和告訴他做事的方法，他聽不進去。多花一些精力在別人的身上，對他絕對是有益的。
心理測試：
何時才是你事業的出頭天？
某一天你正和情人在草地上散步，抬頭一看，天上有一隻紅色的麻雀，請問，你認為它正飛向：
A.西北方的高原
B.西方的沼澤
C.南方的花園
D.東方的樹林
E.東南方的茶園
F.北方的海洋
G.東北方的高山
H.西南方的田野
測試分析：
選A或B：別說出頭天，可以保住飯碗就要偷笑了，所謂棒打出頭鳥，凡事請千萬低調，尤其小心不要與長官發生衝突。
選C：最近有不錯的機會，也許是長官提攜，讓你有很好的發揮機會，請你全力以赴，以免錯失良機。
選D或E：最近工作很不順利，付出得極多卻收入得極少，讓你有很深的無力感，短期之內暫時沒有什麼發揮的機會，請多鼓勵自己以度過此低潮期。
選F：雖然忙碌勞累，但是可以大展身手，頗有收獲，如果是業務型的工作，能有不錯的業績。
選G或H：無論是同事或主管都很支持你，近期大有可為，一定要全力以赴，不要讓機會白白溜走了。