軍官對小男孩的執行態度十分讚賞。回到家後，他告訴自己的夫人：“這個孩子長大以後一定是名出色的軍人。他對工作崗位的責任意識讓我震驚。”
軍官的話一點沒錯。後來，小男孩果然成為一名赫赫有名的軍隊領袖——布萊德雷將軍。
堅守崗位，完成任務，這就是我們所說的崗位責任。假如你是公司老板，在分派任務的時候，你會信任這樣的人嗎？在提升職位的時候，你會首先考慮他們嗎？當然會！這樣的人無疑是能夠準確無誤完成任務的人。無論是在普通的崗位上，還是在重要的職位上，他們都能秉承一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，並表現出完美的執行能力。這樣的人是任何一個企業的最優選擇，同時也是值得人們去尊敬的人。
老王是個退伍軍人，三年前經朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員。保管員的工作雖然不繁重，無非就是按時關燈、關好門窗、檢驗貨品、防火防盜等，但老王卻做得非常認真。他不僅每天做好來往的工作人員提貨日誌，將貨物有條不紊的碼放整齊，還從不間斷地對倉庫的各個角落進行清掃整理。三年下來，倉庫在他的管理下安然無事，而且提貨的工作人員每次來提貨都會在最短的時間提到貨物。
這一切被廠長看在了眼裏，在工廠建廠20年慶祝會上，廠長給老王按老員工的級別頒發獎金5000元，並有進一步重用的意思。好多在廠工作幾十年的老職工不理解，老王才來廠三年，憑什麼拿到這些獎金？
廠長看出了大家的不滿，說道：“你們知道我這三年中檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次也沒有！這不是說我工作沒做到，而是我一直都了解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，老王能夠做到三年如一日地不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，忠於職守，比起一些老職工來說，老王真正做到了愛廠如家。我覺得這個獎勵他受之無愧！”
在今天這個時代裏，雖然到處都呈現出了一片日新月異的景象，為人們提供了很多發展自己人生和事業的機遇。但是許多人的身上也滋生出了一種自由散漫、不負責任的習慣。使得職場人心浮躁，仿佛因為各行業的林立崛起，隻要一技在手，何愁沒有落腳之地，於是什麼樣的工作都是可幹可不幹的態度，反正這家不行可以換另一家。正是這樣的態度，使多少人工作無起色，居住無定所，看似擁有很多的擇業自由，實是追著工作來回在城市裏奔走。
這些人往往不願受約束，不嚴格要求自己，也不認真負責地履行自己的職責。麵對一切崗位製度和公司紀律，都在內心深處嗤之以鼻，對一切組織和機構中的崗位製度都持抵觸情緒和懷疑態度。在工作和生活之中，以玩世不恭的姿態對待自己的工作和職責。對自己所在機構或公司的工作報以嘲諷的態度，稍有不順就跳槽。他們在團體中，如果沒有外在監督，根本就無法工作。他們對自己的工作推諉塞責，故步自封。任何工作到了他們的手裏都不能認真對待，以致年華空耗，事業無成。又何談什麼謀求自我發展、提升自己的人生境界、改變自己的人生境遇、實現自己的人生夢想呢？
要知道，你雖然有權利選擇最輕鬆、最愜意且不用負任何責任的工作，但是，老板也有權利選擇最敬業、最有責任感、最能吃苦的員工。如果對上司交辦的事務和其他部門商請的工作，能推就推，慣以“這事我做不了”、“你還是找別人吧”、“這根本不是我的錯”這類借口來推卸責任的話，最後你會發現，你已經成為企業裏可有可無的人了。
生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己盡職盡責的工作精神。責任勝於能力，一個人隻有具備了盡職盡責的精神之後，才會產生改變一切的力量。
職場行走指南
【責任感】
沒有責任感的人，一定是個自私的人。人活在社會中，不僅僅是一個單獨的個體，難免要承擔一些責任，要麼來自家庭、要麼來自社會。有沒有責任感，是衡量一個人是否成熟、是否可靠的重要指標。如果一個人徒有其表而沒有絲毫責任感，那麼這個人是萬萬靠不住的，因為他的世界裏隻裝得下他自己。
4.輕視工作會讓你一無所獲
在我們的社會生活中，每份工作都有它的價值。你在這個世界上找到什麼樣的工作，你便會過著什麼樣的生活。工作是我們賴以生存的基礎，是陪伴我們安然行走在人生大道上的重要保障。因此，對我們來說，一切合法的工作都值得我們去尊重，一切值得我們尊重的工作都有它不容輕視的價值。
現為通泰電子集團首席執行官的約翰·克林斯頓在向外界介紹他的成功秘訣時說：“我並不認為自己有多麼優秀，我隻是經常對自己的員工強調：在公司中無論你是什麼身份，幹著什麼樣的工作，是CEO，還是普通員工，都必須記住一點，否定自己的勞動是個巨大的錯誤，隻有看重自己所從事的工作才會有發展。”
我們知道，一個人認為自己是怎樣的他便會朝著他認為的那個方向發展。你認為自己的工作很卑微，沒有前景，之所以每天要去工作隻是為了糊口。你對工作缺乏熱情，甚至消極怠工，工作自然不會使你成功。同樣，你認為自己能力有限，不能承擔重任，因此在工作上隻是不馬虎行事，而從不去積極進取。這些想法就注定你隻能成為公司的二流員工，平平庸庸地過一輩子。
反過來，如果你認為自己很重要，自己的工作亦非常重要，便能在工作中不斷總結經驗，接收到一種積極的心理信息，會幫助和促使你把工作中的每一件事都做得更好。一件做得更好的工作意味著更多的升遷機會、更多的薪金、更多的權益，以及更多的發展空間。
因此，一個人尊重自己的工作其實就是尊重自己。
著名的管理谘詢專家蒙迪·斯泰爾在為《洛杉磯時報》所撰寫的專欄中曾經說道：“每個人都被賦予了工作權利，一個人對待工作的態度決定了這個人對待生命的態度，工作是人的天職，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當我們把工作當成一項使命時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂、發現機會，取得成功。當然，擁有這種工作態度或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當‘輕視工作’成為一種習慣時，其結果可想而知。工作上的日漸平庸雖然表麵上看起來隻是損失了一些金錢和時間，但是對你的人生將留下無法挽回的遺憾。”
奎爾是一家汽車修理廠的修理工，從進廠第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨：修理這活太髒了，沒本事的人才幹這樣的活，一天到晚累個半死，渾身上下沒一處幹淨地方，真是丟死人了。
如此，奎爾每天都在這種抱怨和不滿的心情中度過。他認為自己的工作是一份很低等的工作，隻是日複一日地在為一點可憐的工資出賣苦力。因此，他便慢慢地開始消極怠工，當同他一起進廠的同事將眼光盯著師傅手上的“活”時，他卻窺視著師傅的眼神和舉動，稍有空隙便偷懶耍滑，應付手中的工作。
幾年過去了，當時同他一起進廠的三個工友，各自憑著自己的手藝和工作的勁頭，或升職做了他的上司，或另謀高就有了自己的事業，或被公司送進大學進修，隻有他，仍舊在抱怨聲中，仍然做著他自己蔑視的修理工。
奎爾的行為所造成的結果難道是一種偶然嗎？相反，這是一種必然。作為員工，你幼稚地認為你對工作的輕視目光，會瞞得過老板的視線。老板們或許並不了解每個員工的具體表現，熟知每一項工作的細節，但他能當你的老板，或者因為經驗，或者因為曾經在某方麵卓有成效的努力，一定有他超出一般的能力和見識。你輕視他給你的工作，他自然也會根據你的工作態度，來設定你在公司的未來。這一點，毋庸置疑。
其實在我們身邊，像奎爾這樣的人並不少見，他們不尊重自己的工作，不將工作看成是創造人生事業的必由之路和發展人格的主力，而把它視作衣食住行的供給工具，認為工作是生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌。這樣的錯誤觀念將他們的人生和事業都定格在一種永遠被動的生活方式裏，使他們不願意奮力崛起，努力改善自己的生存環境。對他們來說隻有體麵的工作才是真正的工作，隻有從事有高薪的工作才能使自己致富。豈不知任何偉大的工程都始於一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一點一滴中開始的。這一磚一瓦、一點一滴的累積，都需要他們在工作中以盡職盡責的精神去完成。
好崗位、好工作人人趨之若鶩，普通瑣碎的工作人人唯恐避之不及，但好工作和好崗位是從哪裏來的呢？什麼樣的工作才算是好的工作呢？
亨利和阿爾伯特是同班同學，兩個人大學畢業後，恰逢英國經濟動蕩，都找不到適合自己的工作，便降低了要求，到一家工廠去應聘。恰好，這家工廠缺少兩個打掃衛生的職員，問他們願不願意幹。亨利略一思索，便下定決心幹這份工作，因為他不願意依靠領取社會救濟金生活。
盡管阿爾伯特根本看不起這份工作，但他願意留下來陪亨利一塊兒幹一陣子。因此，他上班懶懶散散，每天打掃衛生時敷衍了事。一次，兩次，三次，老板認為他剛從學校畢業，缺乏鍛煉，再加上恰逢經濟動蕩，也同情這兩個大學生的遭遇，便原諒了他。然而，阿爾伯特內心深處對這份工作抱著很強的抵觸情緒，每天都在應付自己的工作。結果，剛幹滿了三個月，他便徹底斷絕了繼續幹這份工作的念頭，辭了職，又回到社會上，重新開始找工作。當時，社會上到處都在裁員，哪兒又有適合他的工作呢？他不得不依靠社會救濟金生活。
相反，亨利在工作中，拋棄了自己作為大學生——高等學曆擁有者的身份，完全把自己當做一名打掃衛生的清潔工，每天把辦公走廊、車間、場地，都打掃得幹幹淨淨。半年後，老板便安排他給一些高級技工當學徒。因為工作積極，認真勤快，一年後，他成為了一名技工。盡管如此，他依然抱著一種積極的態度，在工作中不斷進取。兩年後，經濟動蕩的局麵稍稍穩定後，他便成為了老板的助理。而阿爾伯特，此時，才剛剛找到一份工作，是一家工廠的學徒。但是，他認為自己是高等學曆擁有者，應該屬於白領階層。結果，在自己的工作崗位上，仍然把活幹得一塌糊塗，終於在某一天又回到街頭，去尋找工作。
今天工作不努力，明天努力找工作。一個不輕視自己工作的人，工作中任何一件瑣碎和不起眼小事都會成為他成長和鍛煉自己的機會，一個尊重自己所從事工作的人，根本無需為他的未來擔心。
平凡的是工作崗位，平庸的是工作態度。無論你從事的工作多麼瑣碎，都不要看不起它。要知道，所有正當合法的工作都是值得尊敬的。隻要你誠實地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，你在工作中所能收獲到的一切，完全取決於你對工作的態度。
職場行走指南
【上班奴八大特征】
1.把命運交給別人掌控；2.希望事業有成卻總是懷才不遇；3.上司答應的事說變就變；4.工作再好比不上別人關係好；5.做人越好，越受欺負；6.好處別人得，出事你負責；7.付出和收入，永遠不成正比；8.上司在鬥爭，犧牲的卻是你。
5.每一次工作都是一次成功的機會
人生在世，每幹一件事都有一件事的意義，沒有人願意在一件沒有意義的事情裏長久地耗費自己寶貴的時間。我們知道，工作對每個人而言，是一輩子的事。無論你是始終從事一項工作，還是換過幾項工作，工作對你生命曆程的重要，隻要認真想一想，便可知道。
我們究竟為了什麼要去工作呢？除了維持生計，我們還能從工作中獲得什麼呢？我們這樣工作一輩子對自己的人生有何實質的意義呢？
在許多員工眼裏，認為自己認真工作隻是在幫助自己的“上司”成功，他們覺得自己在公司的貢獻再大也隻能得到那麼一點可以數得著的薪水，並不能從中再獲得其他實質性的東西，自己再怎麼努力，一輩子的前景似乎已經擺在眼前。因此，一旦付出超出薪水的努力便會覺得自己吃了虧，“便宜”了老板。事實上，這是一種認識上的誤區。這種認識誤區所導致的直接後果便是工作上裹足不前，無法為自己的工作創造更大的價值，同時也埋沒了自己應有的才幹。
在任何一個公司，員工為老板打工，老板付給員工報酬，這是肯定員工價值的一種體現。但是，除了工資之外，任何一家公司和老板其實還給了每一位員工很多更加珍貴的東西，那就是工作經驗的培養和良好工作習慣的養成，以及職業素養的提高和個人品德的完善。這些東西，對每一個企求在工作中有所發展的人而言，比有限的薪金貴之百倍。如果員工在工作時能很好地有所收獲，將會是自己受益一生的財富，而這些財富便是他為日後的成功創造出來的機會。
那些隻知道為工資而工作的人，是對自己的人生事業缺乏長遠規劃的人。這樣的人在一個公司裏工作再久，不能在公司中發揮應有的作用，得不到公司領導層的賞識，不注重工作技能和職業品質的提高，每一天的工作除了保證每月能拿到薪水外，實則是讓自己的職業生涯一天天枯萎。相反，那些在工作中抱有長遠眼光的人，認真做事、踏實工作，付出雖常常超出自己的得到，但卻因此從中獲得了使自己不斷提升的機會，從而慢慢成為被“羨慕”的人。
有個名叫湯姆的小夥子，在一家廣告公司工作了一年，由於不滿意自己在公司所受到的待遇，有一次憤憤地對朋友說：“我在公司裏的工資是最低的，公司員工不把我當回事，老板也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，總有一天我會和他們拍桌子，然後辭職走人。”
他的朋友聽後問他道：“那你把這個公司的業務都搞清楚了嗎？公司運營的竅門你都完全搞懂了嗎？”
湯姆氣憤地說：“沒有。”
“沒有！如果是這樣的話，我建議你先靜下來，認認真真對待工作。把他們的一切經營技巧、商業文書和業務往來完全搞通，甚至把如何書寫合同等具體事務都搞懂了之後，再一走了之，這樣你不僅為自己出了氣，還讓自己有所收獲了，不是嗎？”湯姆的朋友說道。
湯姆聽從了他朋友的建議，一改往日的散漫作風，開始仔仔細細、認認真真地工作起來，甚至於下班後還要在辦公室研究商業文書的寫法。
一年之後，湯姆偶然遇見了那位朋友。
朋友問道：“你現在大概都學會了吧，可以準備拍桌子走人了吧？”
湯姆有些難為情，但臉上明顯洋溢著快樂的表情：“可是我發現近半年以來，公司每個人對我都很好，老板也開始對我刮目相看，最近還對我委以重任，我的職務升了，工資也比以前高很多了，說實話，現在我已經成為公司裏的最受歡迎的人了。”
“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說：“當初你在公司不受歡迎，不被老板重用，是因為你根本不重視那份工作，不努力去工作，也不認真去學習。後來你痛下決心，積極工作，努力學習，工作能力自然加強，做的工作也自然越來越重要，他們當然對你刮目相看了。”
你糊弄工作，工作自然也會糊弄你。如果你目前工作得不順利，不妨從自己身上多找找原因，首先擺正自己的工作態度，然後認真對待每一份工作。其實，許多成功人士的成功經驗都是從工作中學來的。無論你新進一家公司，或是在一個單位已經工作了很久，都可以將每一次工作當作一個學習的機會，從中總結行業經驗、學習業務知識、提高個人修養、完善個人職業品質。如此，可謂一本萬利。反之，如果你不認真工作，甚至投機取巧，雖可能得到一時的清閑，但卻會在你以後的工作中埋下隱患，讓你最終得不償失。因此，能夠認真對待每一份工作的人，實則是最能為自己創造機會的人，因為他們在工作中所養成的一切優秀品質，早已為他們日後在同別人的競爭中占了先機。