引言
工作對你而言意味著什麼，是一份維持生活的薪水，還是一份成就自己人生的事業？在我們的生活中，工作占去了一天1\/3的時間，是我們人生的重要組成部分。有的人認為工作是為了衣食住行，是生活的代價，是不可避免的勞碌。而有的人則認為工作是實現理想所必需的奮鬥曆程，是自己一生的事業。那麼，你是出於哪種需求和願望，去完成自己的工作呢？
1.工作質量決定生活質量
工作對你意味著什麼，是一份維持生活的薪水，還是一份成就自己人生的事業？生活中我們常常發現，一同到一個公司工作的人，同樣的工作條件，同樣的起點，幾年後卻產生了巨大的差距。有的人成為公司裏的核心員工甚至是中、高層領導，在該工作領域內舉足輕重；有的人卻一直碌碌無為，工作總是不見起色，眼睛整天盯著剛夠糊口的工資，同那些優秀的人一樣早起晚歸，生活的質量卻千差萬別。
誠如我們所知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼造成了這種差距呢？是對工作的態度。
一個將工作當成生存需求的人，也就是靠工作來“養家糊口”的人，用工作來滿足日常之需當然無可厚非，但是這種沒有任何主動性、迫於無奈去工作的人，其力所能及之處隻是做多少事拿多少回報，很難在工作中有長遠打算，因此永遠都是一個平庸者。
一個將工作當成生活保障的人，也就是想有個“鐵飯碗”的人。希望憑借自己的工作，過上比較安穩舒適的日子。雖然他們也能夠勤勤懇懇地工作，但因過於求穩而鮮有創舉和進取之心，最終的結果仍不免流於平庸。
一個將工作當成實現自我價值的人，也就是想通過工作使自己成為“有所作為”的人。他希望通過自己的努力，使別人充分認識到自己的價值，從而得到社會的認可和尊重；更希望在工作中通過不斷的挑戰自我，發揮出自己的創造性潛質。隻有這種視工作為一生的事業的人才能避免流於平庸，也隻有這種人，能夠最終實現自身的價值。
一位名人曾經說過：“一個人在選擇怎樣度過自己的某段時間時，都是賭徒。他必須用自己的歲月做賭注。”其實人生的任何一次選擇都像是一場賭博，而且賭注無一例外的都是自己的生命，隻不過正確的選擇會在損耗生命的同時收獲生命以外的東西，錯誤的選擇則隻是在耗費生命。從這個意義上講，一個人選擇怎樣去工作，其實也就是選擇了怎樣去生活。因為生活的好壞與工作的得失向來有著密切的關係：一個在工作中實現自我價值的人，所能得到的“獎賞”自然可以大大提高他生活的質量和人生追求；一個在工作中抱著“養家糊口”或者隻想有個“鐵飯碗”的人，所能得到的薪水，也隻能勉強維持生活現狀和基本生計。何況，工作是人生中不可或缺的一部分，占去了人一天中1\/3的時間，假使一個人24歲參加工作，到60歲退休，工作至少將占去他生命的1\/3。那麼在這占去生命1\/3的工作時間裏如果始終找不到一個正確的工作態度，從工作中隻得到厭倦、緊張與失望，生活的痛苦可想而知。
小王是某公司的一名銷售員，每天早上鬧鈴一響，便從床上掙紮著爬起來，腦子裏第一個感覺就是：痛苦的一天又開始了。她早飯也顧不上吃，便匆匆忙忙地擠上公交車向公司趕去。剛跨入公司大門，連洗手間都沒來得及去，就被經理叫去會議室布置工作……一天的痛苦工作就這樣開始了。
小王上午拜訪客戶，一連遭到拒絕和冷遇，心情壞到了極點，仿佛世界末日到了。下午四處轉了轉，等到下班後回到公司胡亂在工作報表上畫了幾筆，便草草交差了事。回家後一看日曆，總算又過了一天！想出去吃飯，錢包裏的錢已所剩不多，想到離上個月發工資隻過了半個月，止不住地唉聲歎氣。
將工作當作生存的需求，從來不花時間學習，思想消極，沒有明確的目標和計劃，從來不好好去研究自己推銷的產品和競爭對手的產品，從來不反省自己和公司那些優秀員工間的差距，不知道自己一天都在做什麼，不去想為什麼會遭到客戶的拒絕和冷遇，不在工作中總結經驗教訓，每當朋友問起，隻會說，“單位不行”、“現在做銷售哪有那麼容易”、“哎！混一天算一天唄”……
到了月底一發工資，看著一起進公司的員工越拿越多，自己卻越來越少，臉上掛不住，在經理的明為鼓勵實是指責的話語下，很生氣地炒了老板的魷魚。如此，幾年內換了五六個公司。日複一日、年複一年，時間就這樣流逝了。結果年齡越來越大，越來越缺少從零開始的資本，最終使自己一事無成。
很多企業都可能存在小王這樣的員工：他們每天按時上班、下班，每天早出晚歸、忙忙碌碌，卻不能及時完成工作，同時也很難盡職盡責。對他們來說，工作隻是一種應付，上班應付、加班應付、上司分派工作任務時應付、工作檢查更要應付，甚至回到家中也是想怎樣去應付第二天的工作，怎樣去。像這樣的員工怎麼可能有出色的成就呢？像這樣的人怎麼可能過上高質量的生活呢？
微軟公司創始人比爾·蓋茨曾說：“無論在什麼地方工作，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。態度越積極，決心就越大，對工作投入的心血也越多，相應地從工作中所獲得的回報也就越多。”
1872年，一個醫科大學畢業的應屆生麵臨擇業問題，心中煩惱不堪：像自己這樣一個學醫學專業的人，一年有好幾千人，殘酷的擇業競爭，該怎麼辦？
爭取到一個好的醫院就像千軍萬馬過獨木橋，難上加難。這個年輕人沒有如願地被當時著名的醫院錄用，而去了一家效益不怎麼好自然也不怎麼出名的醫院。可這沒有阻止他成為一個著名的醫生，並創立了世界馳名的約翰·霍普金斯醫學院。
他就是威廉·奧斯拉。他在被牛津大學聘為醫學教授時說：“其實我很平凡，但我總是積極的工作，腳踏實地地在幹活。從一個小醫生開始我就把醫學當成了我畢生的事業。”
對工作有崇高態度的人可以把“卑微”的工作做成偉大，缺乏事業心的人把崇高的工作做成卑下，影響一個人的因素是什麼？是這個人的學曆還是這個人的工作經驗？是人對工作的態度。
任何一家有理想和目標的公司，都會有一種競爭的機製，不會讓那些碌碌無為的庸人長期在自己的公司混日子。任何有事業心、責任感的人，在競爭如此激烈的現代社會中，也不會讓自己長期待在某個平庸的角落。
《把信帶給加西亞》的作者在書中這樣寫道：“我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都努力工作的人。這種人永遠不會被解雇，也永遠不會為了要求加薪而罷工。這種人不論要求任何事物都會獲得。他在每個城市、鄉鎮、村莊，每個辦公室、公司、商店、工廠，都會受到歡迎。”
不要以為“事業”都是偉大的、讓人津津樂道的壯舉。正確地認識自己平凡的工作就是成就輝煌的開始，也是你成為出色雇員最起碼的要求。如果在平凡崗位上的我們，以敷衍的態度對待工作，每天被動地、機械地工作，同時不停地抱怨工作的勞碌辛苦，沒有任何趣味，那我們的環境會自己變好嗎？收入會增加嗎？會有很好的前程嗎？
當然不會！隻能永遠做等待下班、等待工資、等待被淘汰的那種為工作而工作的人。
我們左右不了變化無常的天氣，卻可以適時調整我們的心態。正如人們常說的那樣，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。因為在你的生活當中，大部分的時間是和工作聯係在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你工作中的成就決定了你人生中的成就，你的工作質量決定了你的生活質量。所以，如果你不願意自己的生活慘淡無味，那就從改變你工作的態度開始吧。
職場行走指南
【讓上司賞識你的十要訣】
1.讓上司看到你的表現；2.要求更多的工作與授權；3.借機會表現你的領導能力；4.開拓自己在公司內外的人際關係；5.永遠都提前完成上司交給你的工作；6.膽大，勇於冒險；7.熱心參加公司活動；8.向表現優異的同事學習；9.加強自己的業務能力；10.規劃好自己的事業。
2.工作是人生最大的財富
對一個人來說，生命中最重要的活動就是工作，無論你在這世界上選擇什麼樣的工作，為什麼工作，如何對待工作，從根本上來說，它不是一個簡單的關於幹什麼事和得到什麼報酬的問題，而是一個關乎生命意義和人生價值的問題。因為除去工作的其他意義不論，工作首先是一種社會創造，創造必有價值，有價值的東西必會使他人受惠，使他人受惠的創造必然使創造者的工作價值得到提升。因此，我們每一個人在生活中，所從事的工作不僅是為了自己的生存問題和事業理想，同時也是在為社會為他人創造價值。
諾貝爾經濟學獎得主尼爾·卡尼曼是一位美式足球的鐵杆球迷，他從不錯過每年1月份的季後賽。美式足球比賽時間為一場60分鍾，其實並不算長，但同其他球賽一樣，其中少不了犯規、換場、中場休息、傷停補時、教練叫停等，這樣要耗費很多時間。花這麼長的時間在電視機前看比賽，尼爾·卡尼曼感到很浪費時間，甚至產生了罪惡感。然而，球賽又不能不看，因此為了在心理上找到平衡，他準備在看球賽時給自己找點事幹。
於是他在後院撿了兩大桶核桃，放到客廳裏，一邊看電視，一邊敲核桃，這樣忙碌著使自己不至於閑著無事，心理自然安定了許多。
可尼爾·卡尼曼邊看球賽邊敲核桃時，腦子突然冒出了一連串的問題：為什麼自己長時間坐在電視機前無事可做會有罪惡感？為什麼自己這麼一會兒沒工作就心裏不踏實？
尼爾·卡尼曼在不斷地敲核桃的過程中悟出了一個道理：社會讚許工作，工作不僅對個人有好處，對其他人也有好處。如果一個人飽食終日而無所事事，那麼除他自己的得失之外，別人也無法享受他從事生產帶來的“交換價值”。
尼爾·卡尼曼由此得出一個觀點：社會對工作賦予道德上正麵的價值，直接或間接地促進了社會的發展和進步。
是啊，社會賦予了工作正麵的價值，又鼓勵人在工作中實現自身的價值。如果有一天人類停止了工作，這個社會便幾無價值可言，人類社會的毀滅也就不遠了。因此，工作是人生最大的財富，人們不僅可借此改觀自己的生存境況，滿足心理上的各種欲望，還可以借此肯定自己人生的價值，以及作為社會大家庭一分子的生命意義。
正如蜜蜂的天職是采花釀蜜一樣，人的天職就是工作。如果一個人輕視他自己的工作，並且做得很粗疏，那麼他不會得到別人的尊敬，同時也會慢慢讓自己瞧不起自己。如果一個人認為他在工作中得到的隻是苦累、煩悶，甚至已經到了忍無可忍的地步，那麼一定工作的很糟，不是在敷衍工作便是在糊弄自己。同樣，如果一個人想坐享其成，不願參加任何工作的話，那麼他不僅失去了人生最大的財富，同時也失去了自己生命的意義。
美國石油大王約翰·洛克菲勒曾說過：“除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會，也沒有哪項活動能提供如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”
有一位醫生，他在當了10年的執業醫生之後，賺了一筆錢，於45歲宣布退休，全家移民美國，每天從事他最喜愛的兩樣休閑生活：打高爾夫球和釣魚。
一年後，出乎意料，他又回到原來的地方繼續做執業醫生。
朋友們都很奇怪，這位醫生誠實地說：“打高爾夫球和釣魚持續一個月就煩了，沒有工作形同坐牢，後來我在美國跟許多移民一樣，成了‘三等人’。”
朋友們都好奇地問：“何謂‘三等人’呢？”
這位醫生苦笑道：“首先是等吃飯，吃完飯之後是等打牌，打完牌之後就是等死了。這樣等了一年實在讓人受不了。隻好回來再開業了。”
工作是人生最大的財富，這種財富包括物質更包括精神，人生中那些奮鬥拚搏的日子正是追求幸福的過程。西方有句諺語：“No pains,No gains.”（一分耕耘，一分收獲）這句話頗能解釋為什麼在最新的一份調查中，有33%的美國人願意長時間工作，因為長時間的工作意味著經濟繁榮和更高品質的生活。
為了事業的成功，我們在工作中也許唯有竭盡全力，默默忍受奮鬥的艱辛，等待那不全都是成功的“喜悅”，但是我們最終會明白，那些奮鬥拚搏的日子正是追求幸福的過程，也正是我們希望擁有的最美麗的日子和最高貴的財富。
職場行走指南
【為什麼別人比你掙錢多？】
因為這些人：1.完成了任務；2.有著積極的態度；3.更顯眼；4.被認為擁有更高的職業潛能；5.工作更為努力；6.處在對公司業務有更大影響的位置；7.對他們的評價更高；8.更加靈活；9.和同事以及同僚關係更好；10.更善於溝通。
3.責任勝於能力
工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。西方有句諺語：“要怎麼收獲，先怎麼栽種。”也就是說，如果我們在工作和生活中養成了盡職盡責的習慣，那就等於為未來的成功埋下了一粒飽滿的種子，一旦機會出現，這粒種子就會在我們的人生土壤中破土而出，成長為一棵參天大樹。
一個星期天的下午，一群男孩在公園裏做遊戲。在這個遊戲中，有人扮演將軍，有人扮演上校，也有人扮演普通的士兵。有個“倒黴”的小男孩抽到了士兵的角色。他要接受所有長官的命令，而且要按照命令絲毫不差地完成任務。
“現在，我命令你去那個堡壘旁邊站崗，沒有我的命令不準離開。”扮演上校的亞曆山大指著公園裏的垃圾房神氣地對小男孩說道。
“是的，長官。”小男孩快速、清脆地答道。
接著，“長官”們離開現場；男孩來到垃圾房旁邊，立正，站崗。
時間一分一秒地過去了，小男孩的雙腿開始發酸，雙手開始無力，天色也漸漸暗下來，卻還不見“長官”來解除任務。
一個路人經過，看到正在站崗的小男孩，驚奇地問道：“你一直站在這裏幹什麼呢？下午進公園的時候我就看見你了。”
“我在站崗，沒有長官的命令，我不能離開。”小男孩答道。
“你，站崗？”路人哈哈大笑起來：“這隻是遊戲而已，何必當真呢？”
“不，我是一名士兵，要遵守長官的命令。”小男孩答道。
“可是，你的小夥伴們可能已經回到家裏，不會有人來下命令了，你還是回家吧。”路人勸道。
“不行，這是我的任務，我不能離開。”小男孩堅定地回答。
“好吧。”路人實在是拿這位倔強的小家夥沒有辦法，他搖了搖頭，準備離開，“希望明天早上到公園散步的時候，還能見到你，到時我一定跟你說聲‘早上好’。”他開玩笑地說道。
聽完這句話，小男孩開始覺得事情有一些不對勁：也許小夥伴們真的回家了。於是，他向路人求助道：“其實，我很想知道我的長官現在在哪裏。你能不能幫我找到他們，讓他們來給我解除任務。”
路人答應了。過了一會兒，他帶來了一個不太好的消息：公園裏沒有一個小孩子。更糟糕的是，再過10分鍾這裏就要關門了。
小男孩開始著急了。他很想離開，但是沒有得到離開的準許。難道他要在公園裏一直待到天亮嗎？
正在這時，一位軍官走了過來，他了解完情況後，脫去身上的大衣，亮出自己的軍裝和軍銜。接著，他以上校的身份鄭重地向小男孩下命令，讓他結束任務，離開崗位。