團結合作能化絕望境遇為希望，能轉變敗局。加利福尼亞大學的一個學者，曾經做過這樣一個實驗。他把6隻猴子平均分放在3間空房子裏，每間兩隻，房子裏分別放著一定數量的食物，但所放的位置和高度不同。第一間房子的食物就放在地上，第二間房子的食物分別從低到高懸掛在不同高度的位置上，第三間房子的食物懸掛在房頂。
幾天後，他發現第一間房子的猴子一死一傷，受傷的猴子缺了耳朵斷了腿，生命奄奄一息。第三間房子的猴子都死了。隻有第二間房子的猴子活得好好的。
原來，被關進第一間房子裏的兩隻猴子發現地上有食物，便為了爭奪食物而相互爭奪，結果一死一傷。第三間房子的猴子雖然做了很多努力，但因為食物掛得太高，難度非常大，總是夠不著，結果被活活餓死。而第二間房子的兩隻猴子先是各自蹦跳取食。最後，隨著懸掛食物的高度增加，難度增大，兩隻猴子就協作起來取得食物。於是，一隻猴子托起另一隻猴子跳起取食。這樣，每天就都能獲得食物，他們也生存了下來。
正所謂“同心山成玉，協力土變金”，團隊合作能激發團體不可思議的潛力，合作能使個人的力量變得更強。
職場行走指南
【如何在工作中讓人喜歡你】
1.出門照照鏡子，給自己一個自信的微笑；2.善於發現別人優點；3.讚美；4.主動、付出，別陪著人冷場；5.接受別人遞過來的零食；6.多請人幫你小忙；7.用心傾聽，不打斷對方的話；8.說話有力，能感受到自己聲音的感染力；9.說話之前，先考慮對方的感覺。
49.融入團隊，才能發展
在一個花園裏，有一朵美麗的紅玫瑰引來了眾多人駐足欣賞，紅玫瑰為此感到非常驕傲。但是，紅玫瑰旁邊一直蹲著一隻花青蛙，紅玫瑰認為自己美麗而花青蛙長得太醜陋，跟自己一點不諧調，於是，她強烈要求青蛙立即從她身邊走開。青蛙隻好無奈地離開了。沒過多長時間，又一次，花青蛙經過紅玫瑰身邊時，驚訝地發現她已經枯萎凋謝了，葉子和花瓣都掉光了。青蛙說：“你看起來很不好，發生了什麼事情？”紅玫瑰答道：“自從你走後，蟲子每天都在啃食我，我再也無法恢複往日的美麗了。”青蛙說：“當然了，我在這裏的時候幫你把它們都吃掉，你才成了花園裏最漂亮的花。”
如果沒有團隊每個成員一點一滴的貢獻，也就不會有團隊的輝煌成就。所以，每個團隊成員對於團隊來說都是非常重要的，他們就像是團隊這部大機器中不可缺少的零部件。隻有團隊中每個人都共同朝著一個目標努力，做好自己的分內事，才能使整個團隊創造出輝煌的業績。然而，有許多人都像紅玫瑰一樣自命清高，總認為別人對自己一點作用都沒有。其實，我們每個人都有需要他人的地方。一個團隊的成員不應該隻注意個人名下的輝煌業績，而是要看到在其背後的團隊支持。企業發展最終靠的是全體人員積極性、主動性、創造性的發揮，有團隊才有個人，每個人都要積極融入到團隊中。
但是，有人固執地認為自己的能力非常強，所以根本沒有必要依靠團隊力量幫助自己打造成功。但是一個人的力量就像一滴水，如果不能及時融入團隊這個大海中，終究是要枯竭的。尤其是在這個知識經濟時代，競爭已不再是單獨的個體之間的鬥爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，任何困難的克服和挫折的平複，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。一個人是否具有團隊合作的精神，將直接關係到他的工作業績。幾乎所有的大公司在招聘新人時，都十分注意人才的團隊合作精神，他們認為一個人是否能和別人相處與協作，要比他個人的能力重要得多。所以說，真正優秀的員工不僅要有超人的能力、驕人的業績，更要具備團隊精神，為團隊整體業績的提升做出貢獻。如果沒有團隊精神，能力再強的人，如果沒有團隊精神，他的發展前景也是不良好的。
有一個能力很強的員工，在一次與客戶的談判中表現突出，為公司創造了良好的效益，得到了經理的高度讚揚。這次談判使他更加認識到自己的價值，經理的讚賞使他覺得自己非同一般，能力超群了。之後，他在日常工作中，不再像以前那樣和其他同事交往、溝通，而是總擺出一副自命不凡，自高自大、目中無人的態度，在公司裏獨來獨往。這位員工的態度使得同事們漸漸疏遠了他，都不願意與他合作。於是，他成了被孤立的人，在許多事情上都陷入了極其尷尬的境地。在一次業務工作中，由於他的判斷失誤，給公司造成了不小的損失。同事的譏笑、經理的惱怒，使他無法再繼續待下去，他很不體麵地自行辭職離開了公司。
這名員工就太自以為是，其實，團隊是一個人得以生存和發展的源泉，隻有不斷地和團隊成員交流經驗，取長補短，才能使自己有更大的發展。
融入團隊能給我們帶來很多好處。一方麵，團隊能給我們帶來安全感，尤其是我們還在職業生涯初期時，還處在對職業探索階段時，我們要在探索中學習經驗、知識和技能，當我們感到資源不足時，團隊能給我們提供學習機會、犯錯的包容和發展空間。直到職業生涯中期以後，我們的經驗、能力和資源都很充足了，才可能自立門戶或自行創業，即使如此，在團體中的安全感仍大於“單打獨鬥。”
另一方麵，團隊能滿足我們的心理需求。在團體中可以得到歸屬感、親和力、自尊心以及自我實現等心理需求。歸屬感及親和性，是因為工作場所已經構成了一個小型的社交、聯誼中心，當我們受到挫折時，會有人安慰，甚至會有人為我們打抱不平；當我們得到獎賞時，會得到很多人的恭賀和祝福。這些心理上的需求滿足，能激發我們更大的創造欲望，能使我們更充分地發揮自己的才能，甚至激發出我們自己都不知道的自身潛能。
但是，在一些企業，總有些人抱怨自己懷才不遇，感慨工作環境不好，無法融入到團隊而頻繁地跳槽，這樣的人往往也不是在行業中做得非常優秀的。原因就是沒有找到自己與工作不合拍的根本原因，也就沒有從根源上想辦法去解決它。其實，在一個團隊中，每個成員的優缺點都各不相同，我們生活在團隊中，就應該多積極主動地尋找團隊成員中積極優秀的品質，並且學習他們的良好品質。對於團隊成員身上存在的缺點，我們應該引以為戒，防止自己身上也產生這些缺點，如果自己身上已經有這些缺點了，就及時改正。我們可以常常反省一下自己的每天生活，想一想為什麼有人對你冷漠了，為什麼有人對你的言辭有些犀利等等，然後分析原因，找出自己身上的不足，及時改正。這樣就能使自己品質和能力逐步提高，讓自己的缺點和消極態度在團隊合作中被消滅。如果不注意總結，不了解自己的優缺點，做出的事情有失偏頗，那麼它將會成為你在團隊中進一步成長的障礙。
在團隊中，我們要注意培養與同事之間的感情，多跟同事分享對工作的看法，表示對他的工作感興趣，對同事多些關心和問候，常和同事打招呼，做一個好聽眾，理解同事，多聽取和接受他人的意見。總之，要跟每一位同事都保持友好的關係，否則，在團隊中，如果你自己被孤立起來，那將是件很危險的事。融入是一種雙方的相互認可、相互接納，並形成行為方式上的互補互動性和協調一致性。自製力和感悟能力強的人，能夠非常和諧自然地被群體接受，因此，也就會獲得更多的發展機會和條件。
職場行走指南
【如何讓同事認同你】
1.懂得準時；2.不會的事情，堅持學習去做；3.遇到困難，用微笑尋求幫助；4.金錢不是炫耀的資本，彼此關懷最為重要；5.“您好”，堅持下去就是優勢；6.機會不主動讓出，公平競爭彰顯風度；7.缺點不必隱藏，樂觀求教；8.下班不必最後走，規定時間內做好做完。