“左手找右手，他們總也握不上手”，“找對象”時，很多人都會有的焦慮，如今，被形象地套用在“難”字當頭的大學生就業市場。
“企業HR(人力資源管理部門)總是抱怨招人難，但同時，大學生找工作難又成為不爭的事實。”一位人力資源管理專家搖著頭歎息。
2009年，高校畢業生數量以611萬再創新高，比11年前的1998年增長500餘萬。再看高校畢業生數量,預計2011年將達到 643 萬,2013 年667 萬,2015 年為691 萬,青年就業的比例將越來越大。 畢業生供需狀況迅速轉變，就業難度急劇增加。那麼,“僧多粥少”的情勢下,如何才能讓自己在茫茫人海中脫穎而出，成為企業最需要的員工呢?
在以“就業、民生與可持續發展”為主題的中國人民大學第十屆中國人文社會科學論壇上，中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉以一份研究報告試圖破解中國的就業難題。針對大學生就業難，這位國內著名的勞動經濟學家、人力資源和薪酬管理專家直言:“大學畢業生數量增多僅僅加劇了大學生就業難的程度，就業難的深層次原因是數量背後的就業能力不足。
所以，如何在社會發展的大潮中適應企業的發展和用人需求是擺在每位上班族麵前的一道考題。有的人綜合素質較高，能適應形式和社會發展的要求，成為企業的管理者或員工，有的人因不懂得如何適應企業的發展而被淘汰或無法進入企業的門檻。如何成為一位企業眼裏的好員工？如何才能在企業中生存和發展？企業需要什麼樣的人才？是所有企業和員工都迫切需要研究和解決的問題，也是每位企業員工願聞其詳的話題。
如何成為企業眼裏的好員工？如何在激烈的人才競爭中占有一席之地？
要想成為一個好員工，在企業中脫穎而出，忠誠是極為關鍵的，企業老總最希望自己的員工忠誠可靠。我想沒有一個企業老板會將重要工作和崗位交給一個沒有忠誠、不可信的人。“身在曹營心在漢”對待這樣的人最好的辦法是將其遣送回漢室。其次，將自己放在老板的立場上看待問題和工作，處處為企業著想，為老板考慮，我想你的工作一定會被老板所認可。
作為一個好員工，不管你是腦力勞動者還是體力勞動者，成為企業員工後均應將自己所學的知識、技能、特長在工作中發揮並加以運用，充分發揮個人的潛能，隻有這樣你的才能才會被企業領導所發現，對你重視，做到“人盡其才、才盡其用”。不管任何時候，任何情況下，我們都應該加強學習，將知識、技能學到手，任何時候對我們都是有益的。老板需要的是有知識有技能的人才作為自己的員工的。
作為一個好員工應該適應不同的環境，要有吃大苦、耐大勞的精神。你若沒有吃苦耐勞的精神，不能適應企業的環境，最終不是自己主動請辭，就是被企業所淘汰。要想在企業中生存和發展。就要敢於吃苦，勤於奉獻，克服暫時的困難後，環境將逐步得到改善，隻有這樣你才能在企業中生存和發展。
作為一個好員工要善於交流、合作，多提合理化建議。員工在企業中是創造財富的最直接者，他的言行、情緒、思想直接與企業效益發生關係。一個企業的領導應密切關注員工的思想動態，反過來，企業員工應主動與企業領導或主管加強交流，與同事加強溝通與合作，將合理化建議和建設性意見與領導或主管提出，加以討論和醞釀，變成切實可行、對企業有利，能為企業帶來效益的方案。
作為一個好員工要勤於思考，勇於創新有責任感。也許你的一項小革新就會為企業贏得效益，也許你的一個點子會將一個企業扭虧為盈。如果你能為企業帶來更大的經濟效益，你除得到加薪的喜悅外，老板還有可能提拔重用。
建立一支高素質的人才隊伍是企業生存和發展的核心。人不在多而在於精，看人、用人、識人的首要條件不是看學曆，也不看經驗，而是看人的忠誠度和創新精神。作為一個好員工有忠誠還是遠遠不夠的，必須在學中幹，在幹中學，勤於思考，在工作中有創新精神。
總之，成為一個好員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠，勤於思考，踏踏實實工作，隻有這樣你才能被企業認可，老板才會信任你，你才會無往而不勝，最終你會成為一個真正的好員工。
本書從日常工作的細節小事和自身談起，圍繞著如何成為一個好員工這一核心，詳細闡述了什麼樣的員工才是企業真正需要的好員工，以及怎樣才能成為企業最需要的好員工。告訴讀者如何端正工作態度，如何加強工作的責任心，自動自動地提高工作效率超越自我，為個人和企業創造最大的價值。
本書以嶄新的視角，縝密的邏輯，可讀性和啟發性強。結合大量生動翔實的材料和案例，告訴讀者如何才能成為一個好員工。為金融危機下的企業和自己的發展創造更加堅實的前提條件。
我們希望每個讀者都可以通過對此書的閱讀，理解到做一個“好員工”是多麼的重要。讓我們成為好員工，為自己的人生邁出堅實的每一步。